Real Decreto 696/1980, de 14 de abril, para la aplicación del Estatuto de los Trabajadores a los expedientes de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y de suspensión y extinción de las relaciones de trabajo.

Marginal:BOE-A-1980-7967
Sección:I - Disposiciones Generales
Emisor:Ministerio de Trabajo
Rango de Ley:Real Decreto
 
ÍNDICE
CONTENIDO

LO DISPUESTO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN ORDEN A LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RESPECTO DE LA SUSPENSION O EXTINCION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR, CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS, EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL CONTRATANTE, QUIEBRA O VENTA JUDICIAL, REQUIERE FIJAR LAS NORMAS SOBRE LA SUSTANCIACION DEL PROCEDIMIENTO CORRESPONDIENTE, A CUYA FINALIDAD RESPONDE EL PRESENTE REAL DECRETO, CUYAS NORMAS SE INSPIRAN EN LOS POSTULADOS DE ECONOMIA PROCESAL, RAPIDEZ Y EFICACIA SOCIAL, SIN PERJUICIO DE LAS PLENAS GARANTIAS RECONOCIDAS A LOS TRABAJADORES Y A LOS EMPRESARIOS, EN CUANTO TITULARES DE LOS DERECHOS E INTERESES EN CONCURRENCIA EN ESTOS EXPEDIENTES.

EN SU VIRTUD, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA ONCE DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA, DISPONGO:

CAPITULO PRIMERO Artículos PRIMERO a TERCERO

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ARTICULO PRIMERO AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE.

UNO.-LA AUTORIZACION PARA LLEVAR A EFECTO MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CUANDO EXISTAN PROBADAS RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS QUE ASI LO REQUIERAN, EN DEFECTO DE ACEPTACION DEL ACUERDO DEL EMPRESARIO POR LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, DE CONFORMIDAD CON LO QUE PREVIENE EL ARTICULO CUARENTA Y UNO, UNO, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, ES DE COMPETENCIA DEL DELEGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA EN QUE RADIQUE EL CENTRO DE TRABAJO O, EN SU CASO, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO OCTAVO DEL PRESENTE REAL DECRETO.

DOS.-EN EL CASO DE COMUNIDADES AUTONOMAS A LAS QUE SE HAYAN TRANSFERIDO COMPETENCIAS EN LA RESOLUCION DE EXPEDIENTES DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, RESOLVERAN LOS QUE SE PRODUZCAN DENTRO DE LOS LIMITES DE SU COMPETENCIA TERRITORIAL, A TRAVES DE LOS ORGANOS LABORALES CORRESPONDIENTES.

ARTICULO SEGUNDO ACUERDO Y AUTORIZACION DE LA MODIFICACION.

UNO.-EN LOS CASOS DE ACEPTACION POR LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, EL EMPRESARIO DARA TRASLADO DEL ACUERDO, QUE DEBERA CONSTAR POR ESCRITO, DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A SU ACEPTACION A LA AUTORIDAD LABORAL, A LOS SOLOS EFECTOS DE SU CONOCIMIENTO.

DOS.-EN EL CASO DE NO PRODUCIRSE LA ACEPTACION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, EL EMPRESARIO HABRA DE FORMULAR LA SOLICITUD DE AUTORIZACION POR ESCRITO, CON EXPRESION DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDAMENTA: A DICHO ESCRITO SE ACOMPAÑARA ACTA SUSCRITA POR EL EMPRESARIO Y POR LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES EN LA QUE SE REFLEJE EL ACUERDO QUE HUBIESE ADOPTADO LA EMPRESA PARA LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS MOTIVOS POR LOS QUE LOS REPRESENTANTES LEGALES DEL PERSONAL NO HUBIESEN ESTADO CONFORMES CON EL ALUDIDO ACUERDO.

TRES.-EL DELEGADO DE TRABAJO, PREVIO INFORME DE LA INSPECCION DE TRABAJO, RESOLVERA EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS, DESDE EL SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE PRESENTACION DE LA SOLICITUD POR EL EMPRESARIO.

CUATRO.-EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRAN ESTABLECERSE PACTOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL, CUYA APLICACION NO REQUERIRA INCOAR EXPEDIENTE AL EFECTO.

CINCO.-NO PROCEDERA ABONO DE INDEMNIZACIONES POR LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

ARTICULO TERCERO MOVILIDAD GEOGRAFICA.

ES COMPETENTE PARA LA AUTORIZACION DEL TRASLADO DE RESIDENCIA DE LOS TRABAJADORES, POR RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO CUARENTA, UNO, EN RELACION CON EL CUARENTA Y UNO, CUATRO, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EL DELEGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA EN LA QUE TENGAN SU RESIDENCIA LOS TRABAJADORES AFECTADOS.

CAPITULO II Artículos CUARTO y QUINTO

SUSPENSION DE RELACIONES DE TRABAJO

ARTICULO CUARTO FUERZA MAYOR.

LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS SEXTO Y SEPTIMO DE ESTE REAL DECRETO, A LOS EFECTOS DE LA EXTINCION DE RELACIONES DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR, ES DE APLICACION A LA SUSPENSION DE RELACIONES DE TRABAJO POR DICHA CAUSA, PREVISTA EN EL ARTICULO CUARENTA Y SIETE DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SI BIEN, LA AUTORIZACION NO COMPORTA LA OBLIGACION DE SATISFACER INDEMNIZACION ALGUNA.

ARTICULO QUINTO CAUSAS ECONOMICAS Y TECNOLOGICAS.

ES DE APLICACION LO PREVENIDO EN LOS ARTICULOS OCTAVO A QUINCE DE ESTE REAL DECRETO A LA SUSPENSION DE RELACIONES DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS, A QUE HACE REFERENCIA EL ARTICULO CUARENTA Y SIETE DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EXCEPTO EN LO QUE CONCIERNE A LOS PLAZOS PARA LAS DISTINTAS ACTUACIONES EN ESTOS EXPEDIENTES, QUE SE REDUCEN A LA MITAD, COMPUTANDOSE LAS FRACCIONES POR EXCESO, Y EN CUANTO A LA DOCUMENTACION, QUE HA DE SER APORTADA DE CONFORMIDAD CON LO QUE PRESCRIBE EL ARTICULO TRECE DEL PRESENTE REAL DECRETO, EXCEPTUANDOSE EL APARTADO SEIS, Y REFERIDA A LA MEDIDA QUE SE SOLICITE, SIN QUE, DE SER AUTORIZADA LA SUSPENSION, PROCEDA ABONO DE INDEMNIZACION A LOS TRABAJADORES.

CAPITULO III Artículos SEXTO y SEPTIMO

EXTINCION DE RELACIONES DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR

ARTICULO SEXTO AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE.

UNO. A LOS EFECTOS QUE ESTABLECE EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, ES AUTORIDAD COMPETENTE PARA CONSTATAR LA EXISTENCIA DE FUERZA MAYOR, CON VIRTUALIDAD PARA EXTINGUIR LAS RELACIONES DE TRABAJO, EL DELEGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DONDE SE HUBIESEN PRODUCIDO EL HECHO O LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE FUERZA MAYOR, QUE IMPOSIBILITEN DEFINITIVAMENTE LA PRESTACION DE TRABAJO, Y SI SE HUBIESEN ORIGINADO EN DOS O MAS PROVINCIAS, LA DIRECCION GENERAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

DOS. LA PETICION EN TAL SENTIDO SERA DEDUCIDA POR EL EMPRESARIO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL, A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, Y SE FORMULARA POR ESCRITO, CON ARREGLO A LOS REQUISITOS QUE PREVIENE EL ARTICULO SESENTA Y NUEVE DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO; DICHA AUTORIDAD RESOLVERA SOBRE LA PETICION, PREVIAS LAS DILIGENCIAS INDISPENSABLES QUE FUESEN PRECISAS, EN EL PLAZO DE CINCO DIAS; RESOLUCION QUE SURTIRA EFECTOS DESDE LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE DE FUERZA MAYOR.

TRES. CONTRA LA RESOLUCION ACORDADA EN ESTE EXPEDIENTE DE CONSTATACION DE LA MENCIONADA FUERZA MAYOR PUEDE INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA ANTE EL ORGANO ADMINISTRATIVO INMEDIATO SUPERIOR AL QUE LA DICTO EN INSTANCIA.

ARTICULO SEPTIMO INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES DE DESEMPLEO.

EN LA RESOLUCION DEL EXPEDIENTE, LA AUTORIDAD LABORAL PODRA EXONERAR O REDUCIR LA INDEMNIZACION A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LA EXTINCION DE SUS RELACIONES DE TRABAJO, SEGUN LO QUE DISPONE EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO, DIEZ, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Y DECLARARA EL DERECHO DE DICHOS TRABAJADORES A PERCIBIR EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO, SIEMPRE QUE REUNAN LOS REQUISITOS PRECISOS, CON ARREGLO A LA LEGISLACION VIGENTE.

CAPITULO IV Artículos OCTAVO a 100

EXTINCION DE RELACIONES DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS

ARTICULO OCTAVO AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE.

LA AUTORIZACION PARA EXTINGUIR LAS RELACIONES DE TRABAJO, FUNDADA EN CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO, DOS, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, CORRESPONDE:

  1. EN LAS EMPRESAS DE HASTA QUINIENTOS TRABAJADORES, SIEMPRE QUE LA MEDIDA NO AFECTE A MAS DE DOSCIENTOS, AL DELEGADO DEL MINISTERIO DE TRABAJO, DENTRO DEL AMBITO DE SU PROVINCIA, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL APARTADO C) DE ESTE ARTICULO.

  2. SI LA EMPRESA TUVIERA VARIOS CENTROS DE TRABAJO, EN DISTINTAS PROVINCIAS, AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE, CONOCERA DEL MISMO LA DIRECCION GENERAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE TRABAJO, SALVO DELEGACION EXPRESA EN UNA DE LAS DELEGACIONES DE TRABAJO COMPETENTE POR RAZON DE LUGAR.

  3. CUANDO LA RESOLUCION QUE HAYA DE DICTARSE PUEDA AFECTAR A MAS DE DOSCIENTOS TRABAJADORES, SE TRATE DE EMPRESA DE AMBITO NACIONAL O LA MEDIDA TENGA ESPECIAL TRASCENDENCIA SOCIAL, LA DIRECCION GENERAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE TRABAJO PODRA RECABAR LA COMPETENCIA PARA TRAMITAR Y RESOLVER EL EXPEDIENTE.

ARTICULO NOVENO CONSULTAS PREVIAS.

LOS PERIODOS DE TREINTA DIAS Y DE QUINCE DIAS, RESPECTIVAMENTE, A QUE SE REFIEREN LOS NUMEROS TRES Y TRECE DEL ARTICULO CINCUENTA Y UNO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SE ENTENDERAN MAXIMOS, Y DENTRO DE LOS MISMOS LAS PARTES PODRAN DARLOS POR TERMINADOS ANTES DE EXPIRADO EL PLAZO, POR ACUERDO ENTRE ELLAS, O POR DESACUERDO EXPRESO, REFLEJADOS EN EL ACTA CORRESPONDIENTE.

ARTICULO DIEZ.-COMUNICACION DEL PERIODO CONSULTIVO.

EL EMPRESARIO QUE PRETENDA LA EXTINCION DE RELACIONES DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS O POR MOTIVOS TECNOLOGICOS, COMUNICARA SIMULTANEAMENTE POR ESCRITO A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS Y A LA AUTORIDAD LABORAL LA FECHA EN QUE COMIENZA EL PERIODO DE CONSULTAS, ACOMPAÑANDO A CADA COMUNICACION LA DOCUMENTACION JUSTIFICATIVA DE LOS HECHOS QUE DETERMINAN LA NECESIDAD DE LA EXTINCION.

ARTICULO ONCE.-ACTAS DE LAS CONSULTAS.

LAS CONSULTAS CON LAS REPRESENTACIONES LEGALES DE LOS TRABAJADORES Y LA POSICION DE LAS PARTES EN LAS MISMAS, DEBERAN REFLEJARSE EN UNA O MAS ACTAS, Y SI FUESEN VARIAS, EN UN ACTA FINAL, SUSCRITA POR EL EMPRESARIO Y LOS REPRESENTANTES INTERVINIENTES, ACTAS QUE EXPRESARAN LAS FECHAS EN LAS QUE HUBIESEN TENIDO LUGAR LAS REUNIONES A QUE EN LAS MISMAS SE HAGA REFERENCIA, CON RESEÑA SUFICIENTE DE LA DOCUMENTACION O DE LOS INFORMES QUE HUBIESEN SIDO EXAMINADOS, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO, TRES, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

SI EN LAS CONSULTAS SE HUBIESE LLEGADO A UN ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, DICHO ACUERDO CONSTARA EN DOCUMENTO ESCRITO, SUSCRITO POR LAS PARTES, EN EL QUE CONSTE, CON CLARIDAD Y PRECISION, LOS TERMINOS EN QUE SE HUBIESE PRODUCIDO.

ARTICULO DOCE.-ACUERDO EN EL PERIODO DE CONSULTAS.

DE CONFOMIDAD CON LO PREVENIDO EN EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO, CINCO, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, CUANDO EL PERIODO CONSULTIVO TERMINE CON ACUERDO DE LAS PARTES, SE REMITIRA EL TEXTO DEL MISMO A LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO OCTAVO DE ESTE REAL DECRETO, LA CUAL, EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS, PROCEDERA CON ARREGLO A LO QUE ESTABLECE EL MENCIONADO ARTICULO DEL ESTATUTO, DETERMINANDO LA EXTINCION, O REMITIENDOLO A LA AUTORIDAD JUDICIAL.

NO OBSTANTE LO ANTERIOR, LA AUTORIDAD LABORAL PODRA ACORDAR, MOTIVADAMENTE, A LOS SOLOS EFECTOS DE DETERMINAR LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DE LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO, QUE SE TRAMITE EL EXPEDIENTE PREVISTO EN EL ARTICULO TRECE Y SIGUIENTES DEL PRESENTE REAL DECRETO; EN NINGUN CASO LAS INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS EN EL ACUERDO PODRAN SER ABONADAS CON CARGO AL FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

ARTICULO TRECE.-DESACUERDO EN EL PERIODO DE CONSULTAS. INICIACION DEL EXPEDIENTE. DOCUMENTACION.

EN EL CASO DE QUE EN EL PERIODO DE CONSULTAS NO HUBIESE HABIDO ACUERDO ENTRE LAS PARTES, LA SOLICITUD DE AUTORIZACION PARA EXTINGUIR LAS RELACIONES DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS SE PROMOVERA ANTE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE, POR EL EMPRESARIO O POR LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, EN EL SUPUESTO MENCIONADO DEL ARTICULO CINCUENTA Y UNO, DOS, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, MEDIANTE ESCRITO, EN EL QUE CONCRETARAN DE MODO CLARO Y PRECISO LOS HECHOS EN LOS QUE SE FUNDAMENTE LA PETICION. A DICHO ESCRITO SE ADJUNTARA, SI ES PROMOVIDO POR EL EMPRESARIO, ADEMAS DEL ACTA O DE LAS ACTAS RELATIVAS AL PERIODO DE CONSULTAS, LOS DOCUMENTOS SIGUIENTES:

PRIMERO.-RELACION DE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO O CENTROS AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE, CON EXPRESION DEL NOMBRE Y APELLIDOS, FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO, ESPECIALIDAD Y GRUPO PROFESIONAL, FECHA DE INGRESO EN LA EMPRESA, SUELDO MENSUAL Y SI OSTENTA LA CONDICION DE REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES.

SEGUNDO.-RELACION SEPARADA DEL RESTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CON INDICACION DE LOS MISMOS DATOS, EN EL CASO DE QUE NO AFECTE A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA, SI LA AUTORIDAD LABORAL LO ESTIMASE NECESARIO.

TERCERO.-MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS MOTIVADORAS DEL EXPEDIENTE.

CUARTO.-DOCUMENTACION ECONOMICA, QUE CONSISTIRA EN LOS BALANCES Y CUENTAS DE PERDIDAS Y GANANCIAS DE LOS TRES ULTIMOS AÑOS; LA DECLARACION A EFECTOS DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES, EN SU CASO, TAMBIEN RELATIVA A LOS TRES ULTIMOS AÑOS; INFORME RELATIVO A LOS ASPECTOS FINANCIERO, PRODUCTIVO, COMERCIAL Y ORGANIZATIVO DE LA EMPRESA.

QUINTO.-INFORME DEL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL. EN EL SUPUESTO DE NO ACOMPAÑARSE EL MENCIONADO INFORME, SE ENTENDERA QUE DESISTEN DEL DERECHO QUE LES OTORGA EL ARTICULO SESENTA Y CUATRO, APARTADO UNO PUNTO TRES, A), B), DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, PREVIA JUSTIFICACION DE QUE SE HA SOLICITADO POR PARTE DEL EMPRESARIO.

SEXTO.-INFORME DEL CENSOR JURADO DE CUENTAS EN LOS TERMINOS SOLICITADOS POR QUIEN INSTE EL EXPEDIENTE, PUDIENDO LA AUTORIDAD LABORAL, DENTRO DE LOS PLAZOS DE LA RESOLUCION, PEDIR AMPLIACION DEL MISMO PARA MEJOR RESOLVER.

SEPTIMO.-INFORME DE LA ENTIDAD GESTORA DE LA PRESTACION DE DESEMPLEO.

NO OBSTANTE LO ANTERIOR, NO SERA NECESARIO PRESENTAR, EN LOS CASOS A QUE A CONTINUACION SE HACE REFERENCIA, LOS DOCUMENTOS QUE SE EXPRESAN:

  1. CUANDO EL EXPEDIENTE AFECTE A EMPRESAS CON MENOS DE CINCUENTA TRABAJADORES, O CUANDO LA CAUSA ALEGADA SEA TECNOLOGICA, NO SERA NECESARIO ACOMPAÑAR INFORME DEL CENSOR JURADO DE CUENTAS, Y, EN CUANTO A LA DOCUMENTACION ECONOMICA, SE ADJUNTARAN SOLAMENTE LOS BALANCES Y CUENTAS DE PERDIDAS Y GANANCIAS DE LOS TRES ULTIMOS AÑOS.

  2. CUANDO EL EXPEDIENTE SEA PROMOVIDO POR LOS TRABAJADORES, SOLO SE REQUIERE QUE ACOMPAÑEN LA MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS RAZONES POR LAS QUE SE INICIA EL EXPEDIENTE Y LAS PRUEBAS QUE SE ESTIMEN OPORTUNAS PARA DEMOSTRAR LOS PERJUICIOS DE IMPOSIBLE O DIFICIL REPARACION QUE PUEDIERA OCASIONARLES LA NO ADOPCION DE LA MEDIDA DE REGULACION DE EMPLEO PRETENDIDA Y, EN SU CASO, LA CONTESTACION Y DOCUMENTACION QUE EN TAL SENTIDO LES HAYA TRASLADADO EL EMPRESARIO.

ARTICULO C

ATORCE.-SUBSANACION DE DEFECTOS FORMALES.

A LOS EFECTOS DEL ARTICULO CINCUENTA Y UNO, SEIS, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SI EL EXPEDIENTE DE AUTORIZACION PARA EXTINGUIR RELACIONES DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS NO CUMPLIESE LOS REQUISITOS EXIGIDOS, LA AUTORIDAD LABORAL, EN EL TERMINO DE DIEZ DIAS, SE DIRIGIRA AL PETICIONARIO PARA QUE SUBSANE EL DEFECTO OBSERVADO, EN EL TERMINO DE OTROS DIEZ DIAS, A PARTIR DE CUYO PLAZO COMENZARA A CORRER EL DE TREINTA DIAS, O DE QUINCE DIAS, SEGUN LOS CASOS, PARA RESOLVER EL EXPEDIENTE, DE CONFORMIDAD CON EL MENCIONADO ARTICULO.

ARTICULO QUINCE.-RESOLUCION DEL EXPEDIENTE.

LA RESOLUCION, PREVIO INFORME MOTIVADO DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y, EN SU CASO, DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS QUE SE ESTIMEN PRECISOS, DECIDIRA TODAS LAS CUESTIONES PLANTEADAS POR LOS INTERESADOS Y AQUELLAS OTRAS QUE PUDIERAN DERIVARSE DEL EXPEDIENTE.

LA AUTORIDAD LABORAL PODRA PROPONER O ACORDAR OTRO TIPO DE MEDIDAS DISTINTAS A LAS SOLICITADAS, AUN NO HABIENDO SIDO PROPUESTAS POR LAS PARTES.

ARTICULO DIECISEIS.-QUIEBRA DE LA EMPRESA Y VENTA JUDICIAL.

CUANDO EL EXPEDIENTE DE AUTORIZACION PARA EXTINGUIR RELACIONES DE TRABAJO POR CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS SE FUNDAMENTE EN DECLARACION DE QUIEBRA DE LA EMPRESA, SI LOS SINDICOS NO HUBIESEN ACORDADO CONTINUAR SU ACTIVIDAD, Y EN EL SUPUESTO DE VENTA JUDICIAL DE LA TOTALIDAD DE LA EMPRESA O DE PARTE DE SUS BIENES, SE ESTARA A LO QUE ESTABLECE EN EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

CAPITULO V

EXTINCION DE RELACIONES DE TRABAJO POR DESAPARICION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL CONTRATANTE

ARTICULO DIECISIETE.-EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL CONTRATANTE.

SEGUN LO PREVISTO EN EL ARTICULO CUARENTA Y NUEVE, APARTADO SIETE, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LA EXTINCION DE RELACIONES DE TRABAJO POR EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL CONTRATANTE SE REGIRA POR LO QUE ESTABLECE EL PRESENTE REAL DECRETO.

CAPITULO VI

DISPOSICIONES COMUNES

ARTICULO DIECIOCHO.-UNO. EN LOS EXPEDIENTES A QUE SE REFIERE EL PRESENTE REAL DECRETO, LAS ACTUACIONES A SEGUIR Y LAS NOTIFICACIONES QUE DEBAN EFECTUARSE A LOS TRABAJADORES, COMPRENDIENDO LAS DE LAS RESOLUCIONES QUE RECAIGAN, SE PRACTICARAN CON LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS MISMOS.

DOS. EN LA SUSTANCIACION DE LOS EXPEDIENTES A QUE SE REFIERE ESTE REAL DECRETO , TANTO EN INSTANCIA COMO EN ALZADA, EN LO NO PREVISTO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y EN LA PRESENTE DISPOSICION, SE ESTARA A LO QUE ESTABLECE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

ARTICULO DIECINUEVE.-UNO. EN EL SUPUESTO DE QUE LAS INDEMNIZACIONES RECAIDAS EN LOS PRECEDIMIENTOS QUE REGULA EL PRESENTE REAL DECRETO HUBIERAN DE SER ABONADAS POR EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL, EN NINGUN CASO PODRAN EXCEDER AQUELLAS DE LA CUANTIA PREVISTA PARA CADA CASO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Y DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS DE DICHO FONDO.

DOS. LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS TENDRAN EJECUTIVIDAD INMEDIATA, Y EN EL SUPUESTO DE QUE SE INTERPONGA POR LOS TRABAJADORES AFECTADOS RECURSO EN LA VIA CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA, NO PROCEDERA EL ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACION EN CASO DE QUE LA SENTENCIA LES FUERA FAVORABLE.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.-A PARTIR DE LA FECHA DE LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTE REAL DECRETO, QUE DAN DEROGADOS EL DECRETO TRES MIL NOVENTA/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y DOS, DE DOS DE NOVIEMBRE, SOBRE POLITICA DE EMPLEO, Y EL DOS MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CUATRO, DE VEINTE DE JULIO, QUE MODIFICO PARCIALMENTE EL CITADO DECRETO TRES MIL NOVENTA/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y DOS. IGUALMENTE QUEDAN DEROGADAS CUANTAS DISPOSICIONES SE OPONGAN A LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE .

SEGUNDA.-SE AUTORIZA AL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DICTAR LAS DISPOSICIONES NECESARIAS PARA LA APLICACION Y DESARROLLO DEL PRESENTE REAL DECRETO, QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".

DADO EN MADRID A CATORCE DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA.-JUAN CARLOS R.-EL MINISTRO DE TRABAJO, RAFAEL CALVO ORTEGA.