Real Decreto 3149/1977, de 6 de diciembre, sobre elección de representantes de los trabajadores en el seno de las Empresas.
| Marginal | BOE-A-1977-29874 |
| Sección | I - Disposiciones Generales |
| Emisor | Ministerio de Trabajo |
| Rango de Ley | Real Decreto |
LA LEY DIECINUEVE/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE, DE UNO DE ABRIL, SOBRE REGULACION DEL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL, CONSAGRO LA PROTECCION DE LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES RESPECTIVOS.
EL REAL DECRETO-LEY TREINTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE, DE DOS DE JUNIO, PUSO FIN A LA SINDICACION OBLIGATORIA DE EMPRESARIOS, TECNICOS Y TRABAJADORES, Y OTORGO AL GOBIERNO, EN SU DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA, LA FACULTAD DE ADAPTAR LOS PRECEPTOS DE LA LEY DOS/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y UNO, DE DIECISIETE DE FEBRERO, Y DE CUALESQUIERA OTRAS DISPOSICIONES DE NATURALEZA O INCIDENCIA SINDICAL, EN TANTO RESULTARAN ALTERADAS POR LAS NUEVAS NORMAS.
AL AMPARO DE DICHA DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA, EL PRESENTE REAL DECRETO TIENE UNA DOBLE FINALIDAD:
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SUPRIMIR INSTITUCIONES QUE SON INCOMPATIBLES CON LOS PRINCIPIOS, NORMAS Y TRATADOS AHORA VIGENTES, LO QUE SE HACE CON UN PROPOSITO INMEDIATO Y DEFINITIVO.
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PONER A DISPOSICION DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, ASI COMO DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES, EL DISPOSITIVO INDISPENSABLE PARA LLENAR LOS VACIOS QUE PUEDAN PRODUCIRSE.
SIN EMBARGO, EL SEGUNDO OBJETIVO SEÑALADO SE CONSIDERA AQUI DE FORMA EXCLUSIVAMENTE PROVISIONAL Y TRANSITORIA, YA QUE SON LAS CORTES LAS QUE EN SU DIA ESTABLECERAN LAS REGLAS JURIDICAS DE LAS ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DELIMITARAN EL MARCO SINDICAL ADECUADO, ORIENTARAN LA DINAMICA DE LAS UNIDADES SINDICALES EN EL AMBITO DE LA EMPRESA, ASI COMO CONTEMPLARAN LOS RESTANTES ASPECTOS DE LA PROBLEMATICA LABORAL Y SINDICAL. POR ELLO, LA REGULACION QUE ESTE REAL DECRETO ARTICULA DE ORGANOS REPRESENTATIVOS DE LOS TRABAJADORES ES TRANSITORIA, PENSADA SOLO PARA SITUACIONES EN QUE RESULTE NECESARIO DISPONER DE LOS MISMOS.
SE PRETENDE, PUES, CON ESTE REAL DECRETO QUE LOS TRABAJADORES DISPONGAN, POR UN LADO, DE UN MARCO JURIDICO PARA LA ELECCION DE SUS ORGANOS REPRESENTATIVOS EN EL AMBITO DE LA EMPRESA Y SE QUIERE, POR OTRO LADO, QUE LA VALIDEZ JURIDICA DE TALES ORGANOS QUEDE SUPEDITADA AL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LAS NORMAS AQUI FIJADAS, CON EL FIN DE ASEGURAR LAS GARANTIAS DEMOCRATICAS DE LA ELECCION. Y TODO ELLO DE FORMA INTERINA Y HASTA TANTO LAS CORTES EXAMINEN EL CORRESPONDIENTE PROYECTO DE LEY.
EN SU VIRTUD, Y A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES CONCEDIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY TREINTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE, DE DOS DE JUNIO, Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA SEIS DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE, HE TENIDO A BIEN DISPONER:
EL COMITE EJECUTIVO SINDICAL, EL CONGRESO SINDICAL, LOS CONSEJOS SINDICALES, LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES Y TECNICOS, LOS CONSEJOS DE EMPRESARIOS Y LOS CONSEJOS ECONOMICO-SOCIALES SINDICALES DE LA ORGANIZACION SINDICAL, RECONOCIDOS EN LA LEY DOS/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y UNO, DE DIECISIETE DE FEBRERO, SE DECLARAN EXTINGUIDOS.
LAS UNIONES DE TRABAJADORES Y TECNICOS SE DECLARAN EXTINGUIDAS, CESANDO, POR TANTO, EN SUS FUNCIONES TODOS LOS ORGANOS DE GOBIERNO DE LAS MISMAS.
UNO. LA ELECCION DE LOS ORGANOS REPRESENTATIVOS DE LOS TRABAJADORES EN EL SENO DE LA EMPRESA SE VERIFICARA DE CONFORMIDAD CON LO QUE EN SU DIA SE DISPONGA MEDIANTE LEY VOTADA EN CORTES.
DOS. NO OBSTANTE, HASTA QUE EN VIRTUD DE ESTA LEY SE ELIJAN DICHOS ORGANOS REPRESENTATIVOS Y CUANDO RESULTE NECESARIO EN UNA EMPRESA TAL REPRESENTACION, ESTA SE CONSTITUIRA DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE, CON CARACTER TRANSITORIO Y PROVISIONAL, SE ARTICULAN EN EL PRESENTE REAL DECRETO.
TRES. EN TANTO NO SE CONSTITUYA DICHA REPRESENTACION, BIEN MEDIANTE ESTAS NORMAS DE CARACTER TRANSITORIO, O EN FUNCION DE LAS QUE DISPONGA EN SU CASO LA LEY, LOS ACTUALES ENLACES Y JURADOS DE EMPRESA CONTINUARAN DESEMPEÑANDO LAS FUNCIONES QUE TIENEN ATRIBUIDAS.
UNO. EN EL AMBITO DE APLICACION DE ESTE REAL DECRETO PODRAN INCLUIRSE TODAS LAS EMPRESAS PRIVADAS O PUBLICAS, INDUSTRIALES, COMERCIALES O DE SERVICIOS, SALVO LOS ESTABLECIMIENTOS MILITARES.
DOS. A LOS EFECTOS DEL PRESENTE REAL DECRETO, SE ENTENDERA POR TRABAJADOR, SALVO MENCION EXPRESA DE OTRA CALIFICACION, AL QUE TENGA LA CONDICION DE TRABAJADOR FIJO EN LA EMPRESA.
TRES. ASIMISMO, TODA REFERENCIA DEL REAL DECRETO A LOS COMITES DE EMPRESA SE ENTIENDE HECHA IGUALMENTE A LOS COMITES DE CENTROS DE TRABAJO DONDE ESTOS TENGAN QUE CONSTITUIRSE, DE ACUERDO CON LO QUE SE ESTABLECE EN ESTE REAL DECRETO.
UNO. EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE OCUPEN ENTRE ONCE Y CINCUENTA TRABAJADORES EXISTIRA DELEGADOS DE PERSONAL. IGUALMENTE, PODRA HABER UN DELEGADO DE PERSONAL EN AQUELLAS EMPRESAS QUE CUENTEN ENTRE SEIS Y DIEZ, SI ASI LO DECIDIERA LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
DOS. SE CONSTITUIRA COMITE DE EMPRESA EN AQUELLAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON MAS DE CINCUENTA TRABAJADORES.
TRES. SI UNA EMPRESA TUVIERA EN UNA PROVINCIA VARIOS CENTROS DE TRABAJO Y NINGUNO DE ELLOS OCUPARA A MAS DE CINCUENTA TRABAJADORES, PERO ESTE NUMERO SE ALCANZASE EN LA TOTALIDAD DE LOS CENTROS, SE CONSTITUIRA UN SOLO COMITE DE EMPRESA EN LOS TERMINOS QUE SE FIJAN EN EL ARTICULO SEXTO DE ESTE REAL DECRETO, QUE OSTENTARA LA REPRESENTACION DE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA PROVINCIA, SIN QUE COEXISTAN CON DELEGADOS DE PERSONAL.
UNO. EL NUMERO DE DELEGADOS DE PERSONAL SERA EL SIGUIENTE:
DE 11 A 25 TRABAJADORES 1
DE 26 A 50 TRABAJADORES 3
DOS. EL NUMERO DE MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA SE DETERMINARA DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA:
DE 51 A 100 TRABAJADORES 5
DE 101 A 250 TRABAJADORES 9
DE 251 A 500 TRABAJADORES 13
DE 501 A 750 TRABAJADORES 17
DE 751 A 1.000 TRABAJADORES 21
DE MIL EN ADELANTE, TRES MAS POR CADA MIL O FRACCION, CON UN MAXIMO DE CUARENTA Y OCHO.
LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITES DE EMPRESA SON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE LA MISMA, DEFIENDEN SUS INTERESES Y TIENEN CAPACIDAD LEGAL PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA, SIN PERJUICIO DE LAS ACCIONES QUE EN ESTE CAMPO PUEDAN EJERCER LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES.
EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE OCUPEN UN NUMERO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TEMPOREROS NO INFERIOR AL VEINTE POR CIENTO DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA, ESTOS PODRAN ELEGIR ENTRE ELLOS DELEGADOS DE PERSONAL EN NUMERO DE UNO POR CADA VEINTICINCO O FRACCION, QUE LOS REPRESENTEN ANTE LA EMPRESA. ESTA REPRESENTACION SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LA NORMAL EN LA EMPRESA, COMPUESTA DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DEL ARTICULO SEXTO.
SERAN DESIGNADOS DELEGADOS LOS TRABAJADORES QUE TENGAN CARACTER DE EVENTUALES Y QUE OBTENGAN EN LA ELECCION MAYOR NUMERO DE VOTOS, DE ACUERDO CON EL PROCEDIMIENTO QUE RIGE EN LAS EMPRESAS DE HASTA DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES. EN CASO DE EMPATE, LA DESIGNACION RECAERA EN EL TRABAJADOR DE MAS EDAD.
UNO. EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE MAS DE DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES FIJOS, LA EMPRESA, DE ACUERDO CON LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS EN SU SENO, CONVOCARA LA ELECCION Y HABILITARA LOS MEDIOS PRECISOS PARA SU DESARROLLO.
DOS. EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE MENOS DE DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES FIJOS, LA EMPRESA, A INICIATIVA DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS EN SU SENO, O A PETICION ESCRITA DE LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES CONVOCARA LA ELECCION Y HABILITARA LOS MEDIOS PRECISOS PARA SU DESARROLLO.
TRES. EN AMBOS CASOS, Y EN DEFECTO DE ACUERDO, SOBRE LA CONVOCATORIA, DECIDIRA EL DELEGADO PROVINCIAL DE TRABAJO.
SE PODRAN PRESENTAR CANDIDATOS PARA LA ELECCION DE DELEGADOS DE PERSONAL Y DE MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA POR LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES LEGALMENTE CONSTITUIDOS, ASI COMO POR LOS TRABAJADORES QUE AVALEN SU CANDIDATURA CON UN NUMERO DE FIRMAS DE ELECTORES DE SU MISMO CENTRO Y COLEGIO, EN SU CASO, EQUIVALENTE, AL MENOS, A TRES VECES EL NUMERO DE PUESTOS A CUBRIR.
TANTO PARA LA ELECCION DE DELEGADOS DE PERSONAL COMO PARA LA DE MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA, SERAN ELECTORES TODOS LOS TRABAJADORES, Y ELEGIBLES LOS TRABAJADORES QUE TENGAN CUMPLIDOS DIECIOCHO AÑOS Y UNA ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA NO INFERIOR A SEIS MESES.
EN LA ELECCION PARA DELEGADOS DE PERSONAL CADA ELECTOR PODRA DAR SU VOTO A UN NUMERO MAXIMO DE ASPIRANTES EQUIVALENTE AL DE PUESTOS A CUBRIR ENTRE LOS CANDIDATOS PROCLAMADOS. RESULTARAN ELEGIDOS LOS QUE OBTENGAN MAYOR NUMERO DE VOTOS. EN CASO DE EMPATE, RESULTARA ELEGIDO EL TRABAJADOR DE MAYOR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.
UNO. EN LAS EMPRESAS DE MAS DE CINCUENTA TRABAJADORES EL CENSO DE ELECTORES Y ELEGIBLES SE DISTRIBUIRA EN DOS COLEGIOS: UNO INTEGRADO POR LOS TECNICOS Y ADMINSITRATIVOS, Y OTRO POR LOS OBREROS ESPECIALISTAS Y OBREROS NO CUALIFICADOS. LOS PUESTOS DEL COMITE SERAN REPARTIDOS PROPORCIONALMENTE, EN CADA EMPRESA, SEGUN EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE FORMEN LOS DOS COLEGIOS ELECTORALES MENCIONADOS.
DOS. EN LA ELECCION A MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA, EN AQUELLOS CENTROS DE TRABAJO DE HASTA DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, CADA ELECTOR PODRA DAR SU VOTO A UN MAXIMO DE ASPIRANTES HASTA DE UN SETENTA Y CINCO POR CIENTO DE LOS PUESTOS A CUBRIR, ENTRE LOS CANDIDATOS PROCLAMADOS, LOS CUALES FIGURARAN ORDENADOS ALFABETICAMENTE EN UNA SOLA LISTA. SERAN ELEGIDOS LOS QUE OBTENGAN EL MAYOR NUMERO DE VOTOS. EN CASO DE EMPATE, RESULTARA ELEGIDO EL TRABAJADOR DE MAYOR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.
TRES. EN LAS ELECCIONES A MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA EN AQUELLOS CENTROS DE MAS DE DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, LA ELECCION SE AJUSTARA A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
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CADA ELECTOR PODRA DAR SU VOTO A UNA SOLA DE LAS LISTAS PRESENTADAS PARA LOS PUESTOS DEL COMITE QUE CORRESPONDAN A SU COLEGIO. ESTAS LISTAS DEBERAN CONTENER, COMO MINIMO, TANTOS NOMBRES COMO PUESTOS A CUBRIR Y HASTA UN MAXIMO DEL CINCUENTA POR CIENTO MAS DE DICHOS PUESTOS. CADA ELECTOR OPTARA, DENTRO DE UNA LISTA, POR LOS CANDIDATOS QUE PREFIERA EN NUMERO IGUAL AL DE PUESTOS, TACHANDO LOS RESTANTES.
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MEDIANTE EL SISTEMA DE REPRESENTACION PROPORCIONAL SE ATRIBUIRA A CADA LISTA EL NUMERO DE PUESTOS QUE LE CORRESPONDA, DE CONFORMIDAD CON EL COCIENTE QUE RESULTE DE DIVIDIR EL NUMERO DE VOTANTES POR EL DE PUESTOS A CUBRIR. SI HUBIERE PUESTO O PUESTOS SOBRANTES SE ATRIBUIRAN A LA LISTA O LISTAS QUE TENGAN UN MAYOR RESTO DE VOTOS.
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DENTRO DE CADA CANDIDATURA SE ELEGIRA A LOS QUE OBTENGAN MAYOR NUMERO DE VOTOS Y EN CASO DE EMPATE A AQUEL QUE FIGURE EN LUGAR ANTERIOR EN LA LISTA.
UNO. EL ACUERDO DECISORIO DE CELEBRACION DE LAS ELECCIONES SE PUBLICARA EN EL TABLON DE ANUNCIOS DE LA EMPRESA Y SE REMITIRA A LA DELEGACION PROVINCIAL DE TRABAJO.
DOS. EL PROCESO ELECTORAL SE DESARROLLARA DE TAL MODO QUE ENTRE LA CONVOCATORIA Y EL DIA DE LA ELECCION MEDIEN, AL MENOS, VEINTE DIAS.
UNO. EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO SE CONSTITUIRA UNA MESA POR CADA COLEGIO DE DOSCIENTOS CINCUENTA ELECTORES O FRACCION.
DOS. LA MESA SERA LA ENCARGADA DE VIGILAR TODO EL PROCESO ELECTORAL, PRESIDIR LA VOTACION, REALIZAR EL ESCRUTINIO, LEVANTAR EL ACTA CORRESPONDIENTE Y RESOLVER CUALQUIER RECLAMACION QUE SE PRESENTE.
TRES. LA MESA ESTARA FORMADA POR EL PRESIDENTE, QUE SERA EL TRABAJADOR DE MAS ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA Y DOS VOCALES, QUE SERAN LOS ELECTORES DE MAYOR Y MENOR EDAD. ESTE ULTIMO ACTUARA DE SECRETARIO. SE DESIGNARAN SUPLENTES A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SIGAN A LOS TITULARES DE LA MESA EN EL ORDEN INDICADO DE ANTIGÜEDAD O EDAD.
CUATRO. NINGUNO DE LOS COMPONENTES DE LA MESA PODRA SER CANDIDATO, Y DE SERLO, LE SUSTITUIRA EN ELLA SU SUPLENTE.
CINCO. CADA CANDIDATURA PODRA NOMBRAR UN INTERVENTOR. ASIMISMO, LA EMPRESA PODRA DESIGNAR UN REPRESENTANTE SUYO QUE ASISTA A LA VOTACION Y AL ESCRUTINIO.
UNO. LA MESA ELECTORAL SOLICITARA DE LA EMPRESA EL CENSO LABORAL Y CONFECCIONARA, CON LOS MEDIOS QUE LE HABRA DE FACILITAR LA EMPRESA, LA LISTA DE ELECTORES. ESTA SE HARA PUBLICA EN LOS TABLONES DE ANUNCIOS, MEDIANTE SU EXPOSICION POR UN TIEMPO NO INFERIOR A VEINTICUATRO HORAS.
DOS. LA MESA RESOLVERA CUALQUIER INCIDENCIA O RECLAMACION RELATIVA A INCLUSIONES, EXCLUSIONES O CORRECCIONES QUE SE PRESENTEN HASTA VEINTICUATRO HORAS DESPUES DE HABER FINALIZADO EL PLAZO DE EXPOSICION DE LA LISTA. PUBLICARA LA LISTA DEFINITIVA DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES.
TRES. A CONTINUACION, LA MESA DETERMINARA EL NUMERO DE DELEGADOS DE PERSONAL O MIEMBROS DEL COMITE QUE HAYAN DE SER ELEGIDOS EN APLICACION DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS SEXTO Y TRECE.
CUATRO. LOS CANDIDATOS HABRAN DE SER PRESENTADOS DURANTE LOS NUEVE DIAS SIGUIENTS A LA PUBLICACION DE LA LISTA DEFINITIVA DE ELECTORES. LA PROCLAMACION DE CANDIDATOS SE HARA CUARENTA Y OCHO HORAS DEPUES DE CONCLUIRSE DICHO PLAZO, PUBLICANDOSE EN EL TABLON REFERIDO. CONTRA EL ACUERDO DE PROCLAMACION DE CANDIDATOS PODRA RECLAMARSE DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS, RESOLVIENDO LA MESA AL SIGUIENTE DIA.
CINCO. ENTRE LA PROCLAMACION DE CANDIDATOS Y LA VOTACON MEDIARAN, AL MENOS, DOS DIAS.
UNO. EL ACTO DE LA VOTACION SE REALIZARA EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DURANTE LA JORNADA LABORAL.
DOS. EL VOTO SERA LIBRE, SECRETO Y PERSONAL, DEPOSITANDOSE LAS PAPELETAS EN URNAS CERRADAS, CON PLENAS GARANTIAS PARA LA AUTENTICIDAD DEMOCRATICA DE LOS RESULTADOS DE LA ELECCION.
TRES. INMEDIATAMENTE DESPUES DE CELEBRADA LA VOTACON, LA MESA ELECTORAL PROCEDERA PUBLICAMENTE AL RECUENTO DE VOTOS, MEDIANTE LECTURA POR EL PRESIDENTE Y EN VOZ ALTA DE LAS PAPELETAS.
CUATRO. DEL RESULTADO DEL ESCRUTINIO SE LEVANTARA ACTA POR TRIPLICADO, EN LA QUE CONSTARAN, ADEMAS, LA COMPOSICION DE LA MESA Y LAS INCIDENCIAS HABIDAS Y PROTESTAS, EN SU CASO, Y LA FIRMARAN SUS COMPONENTES, LOS INTERVENTORES Y EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA, SI LO HUBIERE.
ACTO SEGUIDO, LAS MESAS ELECTORALES DE UNA MISMA EMPRESA O CENTRO, EN REUNION CONJUNTA, EXTENDERAN EL ACTA COMPRENSIVA DEL RESULTADO GLOBAL.
UN EJEMPLAR DE CADA UNA DE ESTAS ACTAS SE REMITIRA A LA AUTORIDAD LABORAL, OTRO AL EMPRESARIO Y EL TERCERO QUEDARA EN PODER DEL COMITE DE EMPRESA O DELEGADO DE PERSONAL.
EL RESULTADO DE LA VOTACION SE PUBLICARA EN EL TABLON DE ANUNCIOS.
CUANTAS CUESTIONES SE PLANTEEN DURANTE EL CURSO DEL PROCESO ELECTORAL, Y UNA VEZ PRONUNCIADA, EN SU CASO, LA MESA, PODRAN SOMETERSE A LA DECISION DEL DELEGADO PROVINCIAL DE TRABAJO, EN EL PLAZO DE DOS DIAS, QUIEN RESOLVERA DENTRO DE LOS TRES SIGUIENTES.
EL MINISTRO DE TRABAJO DISPONDRA LO PROCEDENTE PARA LA EJECUCION DE LOS TRAMITES QUE RESULTEN NECESARIOS DURANTE EL PROCESO DE DISOLUCION DE LAS ENTIDADES SINDICALES QUE SE EXTINGUEN POR ESTE REAL DECRETO.
UNO. HASTA TANTO LA LEY A QUE SE REFIERE EL ARTICULO TERCERO DISPONGA DE FORMA DEFINITIVA LAS FUNCIONES Y GARANTIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA, ESTOS GOZARAN DE LAS RECONOCIDAS A LOS ENLACES Y JURADOS.
DOS. LOS TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS QUE HAYAN SIDO ELEGIDOS COMO DELEGADOS GOZARAN DE LAS GARANTIAS INDICADAS EN EL NUMERO ANTERIOR, SI BIEN, ESTAS NO PODRAN DESNATURALIZAR EN NINGUN CASO EL CARACTER EVENTUAL O TEMPORAL DE SUS CONTRATOS DE TRABAJO.
PRIMERA.- SE FACULTA AL MINISTRO DE TRABAJO PARA DICTAR LAS DISPOSICIONES PRECISAS QUE REQUIERA EL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN ESTE REAL DECRETO.
SEGUNDA.- QUEDAN DEROGADAS LAS DISPOSICIONES QUE SE OPONGAN A LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE REAL DECRETO, QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".
DADO EN MADRID A SEIS DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE.- JUAN CARLOS.- EL MINISTRO DE TRABAJO, MANUEL JIMENEZ DE PARGA CABRERA.
