Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se homologa la revisión salarial del Convenio General de Industrias Químicas.
| Marginal | BOE-A-1979-9206 |
| Sección | I - Disposiciones Generales |
| Emisor | Ministerio de Trabajo |
| Rango de Ley | Resolución |
VISTO EL EXPEDIENTE DEL CONVENIO GENERAL PARA LA INDUSTRIA QUIMICA, DE AMBITO NACIONAL, Y
RESULTANDO QUE HOMOLOGADO CON FECHA DE 16 DE ENERO DE 1979 Y PUBLICADO EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" DE 1 DE FEBRERO DE 1979, CONTENIA EN SU ARTICULO 33 UNA CLAUSULA DE REVISION SALARIAL Y QUE HABIENDO NEGOCIADO Y ACORDADO TAL REVISION, LOS TERMINOS DE LA MISMA FUERON ELEVADOS A LA CONSIDERADCION DE LA COMISION DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONOMICOS, QUIEN, CON LOS CONDICIONAMIENTOS QUE SE RAZONARAN, FUE APROBADA EN SU SESION DE 14 DE MARZO DE 1979;
RESULTANDO QUE EN LA TRAMITACION DEL EXPEDIENTE SE HAN OBSERVADO LAS OPORTUNAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS;
CONSIDERANDO QUE LA COMPETENCIA PARA CONOCER DEL EXPEDIENTE LE VIENE ATRIBUIDA A ESTA DIRECCION GENERAL POR EL ARTICULO 71 DEL REGLAMENTO ORGANICO DE ESTE DEPARTAMENTO, ARTICULO 14 DE LA LEY 38/1973, DE 19 DE DICIEMBRE, SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS Y ARTICULO 12 DE LA ORDEN DE 21 DE ENERO DE 1974 Y SU REVISION EN ORDEN A HOMOLOGAR LO PACTADO EN CONVENIO COLECTIVO Y DISPONER, EN SU CASO, SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO";
CONSIDERANDO QUE LOS ACUERDOS DE REVISION QUE AQUI SE TRATA SE REMITEN, A EFECTOS DE HOMOGENEIZACION DE LA MASA TRATA SE REMITEN, A EFECTOS DEHOMOGENEIZACION DE LA MASA SALARIAL BRUTA A LO QUE SE ESTABLECE EL ARTICULO 31 DEL CONVENIO, EN EL CUAL SE INCLUIA, DE CONFORMIDAD CON EL REAL DECRETO-LEY 43/1977 VIGENTE EN EL MOMENTO, LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD Y DADO QUE CON EL REAL DECRETO-LEY 49/1977 VIGENTE EN EL MOMENTO, LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD, Y DADO QUE CON EL REAL DECRETO-LEY 49/1978 SE HA ELIMINADO TAL FACTOR DE HOMOGENEIZACION, PROCEDE HACER REFERENCIA EXPRESA A TAL ELIMINACION, POR LO QUE LA REDACCION DE LOS ACUERDOS INDUCIA A SUPONER QUE SE ESTA ANTE UN ERROR DE OMISION POR NO HABER DETECTADO LAS PARTES NEGOCIADORAS TAL NOVEDAD EN LA POLITICA SALARIAL DE 1979 RESPECTO A LA DE 1978;
CONSIDERANDO QUE REALMENTE LOS NUEVOS ACUERDOS ESTABLECEN DOS SALARIOS MINIMOS GARANTIZADOS.
EL DE 403.535 ANUALES BRUTAS, QUE SUPONE UN INCREMENTO DEL 15 POR 100 RESPECTO AL DE 350.900 PESETAS DE 1978, RESPECTO AL CUAL NO SUBSISTE LA OBLIGACION DE MANTENERLE EN EL CASO DE QUE EN 1978 TAMPOCO SE HUBIERA MANTENIDO.
EL DE 362.500 PESETAS ANUALES BRUTAS QUE DEBERAN PERCIBIR, NO OBSTANTE, LOS TRABAJADORES AFECTADOS EN JORNADA NORMAL, EXCLUYENDOSE LOS PLUSES OBLIGATORIOS Y DE ANTIGUEDAD.
PARA 1978 EL SALARIO MINIMO GARANTIZADO UNICAMENTE QUEDARA GARANTIZADO CUANDO EL INCREMENTO REPARTIBLE CUBRIA SU PERCEPCION POR TODOS LOS TRABAJADORES, PUES DE NO SER ASI NO SUBSISTIRIA TAL OBLIGACION, DETERMINANDOSE SOLO EN TAL CASO QUE EL REPARTO FUERA 75 POR 100 LINEAL Y 25 POR 100 PROPORCIONAL (ARTICULO 31, PUNTO 3.).
SIN EMBARGO, PARA 1979 NO SE PREVE LA POSIBILIDAD DE QUE CON EL INCREMENTO DEL 13 POR 100 DE LA MASA SALARIAL BRUTA, Y A PESAR DEL PROCEDIMIENTO FIJADO, NO SE CUBRA PARA LOS TRABAJADORES EL SALARIO MINIMO GARANTIZADO, AUNQUE TAL CANTIDAD SIGNIFIQUE SOLAMENTE UN INCREMENTO DEL 3,31 POR 100. SE INSISTE EN QUE ESTA CIRCUNSTANCIA, SI SE CONTEMPLA PARA 1978, NO ERA OBLIGATORIO GARANTIZARLO SI LA TOTALIDAD DEL INCREMENTO REPARTIBLE NO SE ALCANZASE, AL MENOS, LAS 350.900 PESETAS BRUTAS.
SE TRATA, POR TANTO, DE UN CAMBIO EN EL PLANTEAMIENTO, APARECIENDO PARA 1979 UN AUTENTICO SALARIO MINIMO GARANTIZADO DE 362.500 PESETAS SIN ANTIGUEDAD NI PLUSES OBLIGATORIOS, PUDIENDO OCURRIR PARA ALGUNAS EMPRESAS, AL MENOS EN TEORIA, QUE TAL GARANTIA LE SUPUSIESE TENER QUE SUPERAR EL 13 POR 100 DE INCREMENTO DE LA MASA SALARIAL BRUTA O ECHAR MANO DE LA RESERVA PARA NUEVA ANTIGUEDAD Y...
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