Resolución de 29 de enero de 1981, de la Dirección General de Administración Local, por la que se regula el ejercicio del derecho de representación colectiva y de reunión de los funcionarios de las Corporaciones Locales.

MarginalBOE-A-1981-2574
SecciónI - Disposiciones Generales
EmisorMinisterio de Administración Territorial
Rango de LeyResolución

LA INEXISTENCIA DE UNA NORMATIVA CONCRETA QUE REGULE EL EJERCICIO EFECTIVO DEL DERECHO DE REPRESENTACION COLECTIVA Y DE REUNION DE LOS FUNCIONARIOS DE LAS CORPORACIONES LOCALES, RECONOCIDO EN LOS ARTICULO 21, 28 103-3 Y 149-2-18 DE LA CONSTITUCION, ASI COMO EL PROCESO ABIERTO EN LAS CORPORACIONES LOCALES TRAS LAS ELECCIONES DE 1979, QUE HA DADO LUGAR A LA APERTURA DE UN DIALOGO ENTRE ESTOS Y SUS FUNCIONARIOS, HA PROVOCADO UNA DINAMICA QUE BAJO CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS MUY DISPARES TIENE COMO FINALIDAD LA DETERMINACION DE REPRESENTANTES VALIDOS PARA NEGOCIAR LA DIVERSA PROBLEMATICA QUE LES AFECTA

EN ESTE SENTIDO LA EXCLUSION DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS DE LA REGULACION ESTABLECIDA EN EL ESTATUTO DEL TRABAJADOR Y LA FALTA DE DESARROLLO DEL REAL DECRETO 1522/1977, DE 17 DE JUNIO, REGULADOR DEL DERECHO DE ASOCIACION DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS, NO HA PERMITIDO ESTABLECER LOS CAUCES NORMALES PARA HACER FRENTE A LA PROBLEMATICA CREADA

POR ELLO, Y CON EL FIN DE ESTABLECER CRITERIOS QUE SIRVAN DE BASE A LAS CORPORACIONES LOCALES PARA AFRONTAR DICHA PROBLEMATICA, CON CARACTER PROVISIONAL Y SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLEZCA EL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA

ESTA DIRECCION GENERAL HA RESUELTO:

ARTICULO 1 AMBITO
  1. LAS INSTRUCCIONES PROVISIONALES QUE SE ESTABLECEN POR LA PRESENTE RESOLUCION SON DE APLICACION A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Y, EN SU CASO, A LOS CONTRATADOS EN REGIMEN DE DERECHO ADMINISTRATIVO, AL SERVICIO DE LAS CORPORACIONES LOCALES QUE SE ENCUENTREN EN LAS SITUACIONES DE SERVICIO ACTIVO O SUPERNUMERARIO

  2. LAS CORPORACIONES EN LAS QUE PRESTE SERVICIO PERSONAL CONTRATADO EN REGIMEN DE DERECHO ADMINISTRATIVO PODRAN ACORDAR LA EXISTENCIA DE UNA REPRESENTACION EN EL COMITE DE PERSONAL, ESTABLECIENDO NORMAS ANALOGAS A LAS DE LA PRESENTE RESOLUCION Y TENIENDO EN CUENTA LAS PECULIARIDADES EN EL REGIMEN LEGAL DE PRESTACION DE SERVICIOS POR DICHO PERSONAL

SECCION PRIMERA Artículos 6 y 7

ORGANOS DE REPRESENTACION

ART.2. DELEGADOS DE PERSONAL 1. LA REPRESENTACION DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Y, EN SU CASO, DE LOS CONTRATADOS EN REGIMEN DE DERECHO ADMINISTRATIVO EN LAS CORPORACIONES LOCALES CUYA PLANTILLA ORGANICA COMPRENDE MENOS DE 50 PUESTOS DE TRABAJO, CORRESPONDERA A LOS DELEGADOS DE PERSONAL

  1. EN LAS CORPORACIONES CUYA PLANTILLA ORGANICA TENGA MENOS DE 25 PUESTOS DE TRABAJO EXISTIRA UN DELEGADO DE PERSONAL; EN LAS CORPORACIONES CUYA PLANTILLA TENGA UN NUMERO DE PUESTOS DE TRABAJO COMPRENDIDOS ENTRE 25 Y 49 EXISTIRAN TRES DELEGADOS DE PERSONAL

  2. LOS DELEGADOS DE PERSONAL EJERCERAN ANTE LA CORPORACION LA REPRESENTACION PARA LA QUE FUERON ELEGIDOS

    ART.3. COMITES DE PERSONAL

  3. EL COMITE DE PERSONAL ES EL ORGANO REPRESENTATIVO COLEGIADO DEL CONJUNTO DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Y, EN SU CASO, DE LOS CONTRATADOS EN REGIMEN DE DERECHO ADMINISTRATIVO EN CADA CORPORACION, CONTITUYENDOSE EN AQUELLAS CUYA PLANTILLA ORGANICA SEA DE 50 O MAS PUESTOS DE TRABAJO

  4. EL NUMERO DE MIEMBROS DEL COMITE DE PERSONAL SE DETERMINARA DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA:

    DE 50 A 100 PUESTOS DE TRABAJO, 5

    DE 101 A 250 PUESTOS DE TRABAJO,9

    DE 251 A 500 PUESTOS DE TRABAJO, 13

    DE 501 A 750 PUESTOS DE TRABAJO, 17

    DE 751 A 1.000 PUESTOS DE TRABAJO, 21

    DE 1.001 A 2.000 PUESTOS DE TRABAJO, 29

    DE 2.001 A 3.000 PUESTOS DE TRABAJO, 37

    DE 3.001 EN ADELANTE, 3 POR CADA MIL O FRACCION

  5. LOS COMITES DEE PERSONAL ELEGIRAN DE ENTRE SUS MIEMBROS UNA PRESIDENTE Y UN SERCRETARIO, Y ELABORARAN SU PROPIO REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO EN CONSONANCIA CON LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE RESOLUCION, DANDO CONOCIMIENTO DEL MISMO A LA CORPORACION RESPECTIVA

  6. LOS COMITES DE PERSONAL PODRAN REUNIRSE AL MENOS CADA DOS MESES O EN PLAZO MENOR SI ASI LO ESTABLECIESE EL REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO, Y SIEMPRE QUE LO SOLICITE UN TERCIO DE SUS MIEMBROS

  7. LOS COMITES DE PERSONAL PODRAN ACORDAR LA INCORPORACION A LOS MISMOS CON VOZ Y SIN VOTO, DE UN REPRESENTANTE DE CADA ORGANIZACION O ASOCIACION SINDICAL QUE HUBIERA OBTENIDO MAS DE 10 POR 100 DEL TOTAL DE LOS VOTOS EMITIDOS EN LAS ELECCIONES PARA EL COMITE

    ART.4. DE LAS SECCIONES SINDICALES

    LAS SECCIONES SINDICALES SIN PERJUICIO DE LO PREVENIDO EN EL ARTICULO 3.,5, DE LA PRESENTE RESOLUCION, TENDRAN LAS FUNCIONES SIGUIENTES:

    1. RECOGER LAS REIVINDICACIONES PROFESIONALES, ECONOMICAS Y SOCIALES QUE LOS DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO Y PLANTEARLAS ANTE LA CORPORACION Y ANTE EL COMITE DE PERSONAL

    2. CONVOCAR ASAMBLEAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO SIEMPRE QUE LAS CIRCUNSTANCIAS LO REQUIERAN

    3. REPRESENTAR Y DEFENDER LOS INTERES DE LA ORGANIZACION SINDICAL O PROFESIONAL QUE REPRESENTAN Y DE LOS AFILIADOS DE LA MISMA Y SERVIR DE INSTRUMENTO DE COMUNICACION ENTRE SU ORGANIZACION Y LA CORPORACION

    ART.5. ELECCION Y DURACION DEL MANDATO

  8. LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITES DE PERSONAL SE ELEGIRAN POR TODOS LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Y EN SU CASO POR LOS CONTRATOS EN REGIMEN DE DERECHO ADMINISTRATIVO MEDIANTE SUFRAGIO PERSONAL DIRECTO, LIBRE Y SECRETO QUE PODRA EMITIRSE POR CORREO EN LA FORMA QUE ESTABLEZCA LA CONVOCATORIA ELECTORAL

  9. LA DURACION DEL MANDATO DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS MIEMBROS DE COMITE DE PERSONAL SERA DE DOS AÑOS, PUDIENDO SER REELEGIDOS EN SUCESIVOS PERIODOS ELECTORALES

  10. SOLAMENTE PODRAN SER REVOCADOS LOS DELEGADOS Y MIEMBROS DEL COMITE DURANTE SU MANDATO POR DECISION DE LOS FUNCIONARIOS QUE LOS HAYAN ELEGIDO MEDIANTE ASAMBLEA CONVOCADA A EFECTO A INSTANCIA DE UN TERCIO, COMO MINIMO DE SUS ELECTORES Y POR MAYORIA ABSOLUTA DE ESTOS MEDIANTE SUFRAGIO PERSONAL LIBRE, DIRECTO Y SECRETO. LA REVOCACION NO PODRA...

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