REAL DECRETO 82/1993, de 22 de Enero, por el que se aprueba la Reforma de los Estatutos de la Universidad de Cantabria y Se dispone la Publicacion completa de los Mismos.

1. Los Departamentos son los órganos básicos y fundamentales de docencia e investigación.

2. Los Departamentos se constituyen englobando una o más áreas de conocimiento.

3. De acuerdo con las normas básicas aprobadas por el Gobierno, cada Departamento podrá incluir o agrupar, previa aprobación por la Junta de Gobierno, disciplinas de distintas áreas de conocimiento, sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, cuando concurran razones de afinidad o de organización de la docencia y de la investigación.

4. Los Departamentos podrán constituir excepcionalmente, previa aprobación de la Junta de Gobierno e informe razonado del Departamento y centros afectados, secciones departamentales cuando un Departamento cuente con profesores que impartan docencia en dos o más centros dispersos geográficamente y las circunstancias así lo aconsejen, siempre que en cada sección el número de profesores no sea inferior al equivalente a cuatro con dedicación a tiempo completo.

La función de los Departamentos es organizar y desarrollar las actividades docentes e investigadoras de sus áreas de conocimiento.

Son atribuciones de los Departamentos:

1. Proponer para su consideración por la Junta de Centro y posteriormente por la Junta de Gobierno los cambios que considere necesarios en los planes de estudio en los que el Departamento tenga incidencia.

2. Organizar, desarrollar y evaluar las actividades docentes relativas a los planes de estudio, de acuerdo con las normas establecidas por la Junta de Centro, respetando la especialización de su profesorado y la libertad académica.

3. Organizar y desarrollar los planes de investigación en los campos de su competencia.

4. Organizar, desarrollar, evaluar y coordinar sus programas de doctorado.

5. Organizar, desarrollar, evaluar y gestionar cursos de especialización, actualización y formación permanente en el área de su competencia.

6. Impulsar la actualización científica, técnica y pedagógica de sus miembros.

7. Cooperar entre sí y con los demás centros de la propia Universidad y con otras instituciones y organismos públicos y privados, en la realización de programas de investigación o docentes y en proyectos de desarrollo.

8. Proponer sus plantillas y presupuestos.

9. Contratar la ejecución de proyectos científicos, técnicos y artísticos con personas físicas y entidades y organismos públicos o privados, según lo establecido en estos Estatutos.

10. Administrar sus propios recursos.

11. Organizar y distribuir entre sus miembros las tareas inherentes a su mejor funcionamiento.

12. Cumplir los cometidos que, en el campo de sus competencias, le fueren encomendados por la Junta de Gobierno.

13. Intervenir en los órganos de Gobierno de la Universidad en las ocasiones y condiciones previstas en estos Estatutos.

Los Departamentos se componen de:

1. Personal docente e investigador.

2. Ayudantes.

3. Personal de administración y servicios.

4. Becarios, alumnos del tercer ciclo y alumnos colaboradores.

Cada miembro docente o investigador de la Universidad se integrará en un solo Departamento y, en su caso, en un solo Instituto Universitario.

Sin perjuicio de lo previsto en el artículo anterior, la Junta de Gobierno podrá autorizar la adscripción a un Departamento de hasta dos profesores pertenecientes a otro u otros Departamentos, previo informe favorable de los Departamentos afectados, por razones justificadas, en beneficio de la Universidad y por tiempo limitado, en todo caso, no superior a dos años.

1. La creación, modificación o supresión de Departamentos es competencia exclusiva de la Junta de Gobierno de la Universidad, la cual recabará preceptivamente informes razonados a los Departamentos y centros afectados y a la Gerencia de la Universidad.

2. La propuesta de creación, modificación o supresión de un Departamento podrá ser formulada por los profesores afectados o por uno o varios centros o Departamentos.

3. La Junta de Gobierno abrirá un período de información pública, no inferior a un mes, una vez propuesta la creación, modificación o supresión de un Departamento, y trasladará dicha propuesta a todos los Departamentos y centros de la Universidad.

1. El número mínimo de catedráticos y profesores titulares necesario para la constitución de un Departamento será el equivalente a 12, con dedicación a tiempo completo, a cuyo efecto dos dedicaciones a tiempo parcial se considerarán equiparadas a una de tiempo completo, y en cualquier caso, todo Departamento deberá contar con un número de cinco catedráticos o profesores titulares con dedicación a tiempo completo. El Claustro de la Universidad determinará periódicamente las otras condiciones mínimas que resulten necesarias para la creación de Departamentos.

2. De acuerdo con las normas básicas aprobadas por el Gobierno, a los solos efectos de constitución de Departamentos, la Junta de Gobierno definirá las áreas de conocimiento mencionadas en este capítulo.

3. La Junta de Gobierno decidirá sobre las modificaciones o supresión de aquellos Departamentos que, durante un período de tres años consecutivos, no reúnan las condiciones mínimas exigidas.

Las propuestas de creación de Departamentos se dirigirán a la Junta de Gobierno y se acompañarán preceptivamente de una memoria que deberá recoger, al menos, las cuestiones siguientes:

1. Denominación.

2. Area o áreas de conocimiento a que afecta.

3. Disciplinas que impartirá y programación de la docencia.

4. Líneas de investigación.

5. Plan económico.

6. Recursos personales y de infraestructura necesarios.

1. Todo Departamento creado remitirá a la Junta de Gobierno, para su aprobación, en el plazo de tres meses desde su constitución provisional, un Reglamento de Régimen Interno elaborado por el Consejo del Departamento. En caso contrario, y transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno le enviará un Reglamento de Régimen interno para su constitución.

2. El Reglamento de Régimen Interno del Departamento habrá de tratar, al menos, los siguientes puntos:

1. Funciones específicas de sus órganos de gobierno.

2. Normas de funcionamiento de dichos órganos.

3. Normas de administración de los recursos afectados y asignados al Departamento.

Los Departamentos presentarán anualmente la memoria correspondiente al curso académico, que recogerá las actividades del curso anterior, así como el plan de sus actividades docentes e investigadoras relativas al próximo curso académico, remitiéndolas a las correspondientes Juntas de Centro para su aprobación, en lo relativo a docencia, su elevación a la Junta de Gobierno y su posterior publicidad.

Los Departamentos mantendrán actualizado el inventario de sus bienes, equipos instrumentales e instalaciones.

Los Departamentos deberán ser oídos, a través de los informes correspondientes, en las circunstancias siguientes:

1. Para la modificación o supresión del propio Departamento.

2. Para la variación o alteración de su plantilla, sea en número o en categorías.

3. Para la contratación de personal.

4. Para la convocatoria de los concursos previstos en la legislación actual, en lo referente a las plazas integradas en el Departamento.

5. Para las propuestas de creación, modificación y supresión de facultades y escuelas.

6. En todos los demás casos en que el Departamento se vea afectado directamente.

1. Los Institutos Universitarios son órganos de carácter interdisciplinar para la investigación científica y técnica, la creación artística y la docencia especializada.

2. Son fines de los Institutos Universitarios:

1. La investigación.

2. La creación artística.

3. La docencia especializada y cursos de doctorado.

4. La formación permanente de los profesionales graduados.

5. El asesoramiento técnico.

6. Otros fines que les pueda atribuir la Junta de Gobierno.

Son atribuciones de los Institutos Universitarios:

1. Organizar, desarrollar y evaluar actividades de investigación, creación artística, docencia y asesoramiento, relativas al ámbito de su competencia.

2. Cooperar entre sí y con los demás centros de la propia Universidad y con otras instituciones y organismos públicos y privados, en la realización de programas de investigación o docentes y en proyectos de desarrollo.

3. Proponer sus plantillas y presupuestos.

4. Contratar la ejecución de proyectos científicos, técnicos y artísticos, con personas físicas y entidades y organismos públicos o privados, según lo establecido en estos Estatutos.

5. Administrar sus propios recursos.

6. Organizar y distribuir, entre sus miembros, las tareas inherentes a su mejor funcionamiento.

7. Impulsar la actualización científica, técnica y pedagógica de sus miembros.

8. Cumplir los cometidos que, en el campo de sus competencias, le fueren encomendadas por la Junta de Gobierno.

9. Intervenir en los órganos de la Universidad en las ocasiones y condiciones previstas en estos Estatutos.

Los Institutos Universitarios pueden ser:

1. Propios de la Universidad.

2. Interuniversitarios.

3. Mixtos.

4. Adscritos.

1. Los Institutos propios de la Universidad de Cantabria se constituyen para el desarrollo de objetivos de interés prioritario de la misma.

2. La creación y supresión de Institutos Universitarios será acordada por los órganos competentes de la Administración, a propuesta del Consejo Social.

3. Sin perjuicio de las facultades reconocidas al Consejo Social por la legislación vigente, la iniciativa de creación y supresión corresponde a la Junta de Gobierno, la cual preceptivamente emitirá un informe previo. Si la propuesta se alterase, es preceptivo un nuevo informe.

4. La Junta de Gobierno para la confección del informe preceptivo abrirá un período de información pública, no inferior a un mes, y recabará información de los centros afectados y de la Gerencia.

5. La iniciativa de creación de un Instituto Universitario irá necesariamente acompañada de una memoria en la que se incluyan, al menos, los siguientes apartados:

1. Denominación.

2. Justificación de su necesidad.

3. Fines específicos y ámbito de sus competencias.

4. Previsión quinquenal de actividades, personal, infraestructura y financiación.

5. Proyecto de Reglamento de Régimen interno.

Los Institutos propios de la Universidad de Cantabria se componen de:

1. Personal docente de los Departamentos de la Universidad y personal investigador.

2. Personal de administración y servicios.

3. Investigadores en formación.

1. Los Institutos Interuniversitarios y Mixtos se constituyen para el desarrollo de programas de investigación en áreas especializadas y en cooperación con otra u otras universidades y organismos públicos y privados. El proceso de creación, modificación y supresión será el establecido para los Institutos Universitarios propios de la Universidad de Cantabria.

2. El establecimiento de estos Institutos Universitarios se regulará mediante el correspondiente convenio en el que se precisará al menos:

1. La estructura orgánica de doble dependencia de las entidades colaboradoras.

2. Las modalidades de cooperación económica y técnica, tanto recíproca como en relación con otras entidades.

3. Las estructuras mixtas de coordinación y evaluación.

4. La forma de incorporación de personal de la Universidad de Cantabria y la cuantía del mismo.

5. Las condiciones de rescisión del convenio.

La Junta de Gobierno podrá autorizar la adscripción a un Instituto propio, interuniversitario o mixto de miembros pertenecientes a Departamentos, previo informe de los Departamentos afectados.

1. Los Institutos adscritos son centros creados y financiados por otros organismos públicos o privados, cuya adscripción se realizará mediante el correspondiente convenio.

2. En el mencionado convenio se especificará al menos:

1. Las estructuras de dirección, coordinación y evaluación.

2. Los recursos personales, financieros y de infraestructura.

3. Las condiciones de rescisión del convenio.

Todos los Institutos Universitarios elaborarán un plan quinquenal de actividades que será sometido a aprobación de la Junta de Gobierno; también darán a conocer a la Junta de Gobierno la actividad realizada, a través de una memoria anual.

Los Institutos Universitarios mantendrán actualizado el inventario de sus bienes, equipos instrumentales e instalaciones.

1. Las Facultades, Escuelas Técnicas Superiores y Escuelas Universitarias son los centros fundamentales de la Universidad de Cantabria para la gestión administrativa y la organización de las enseñanzas conducentes a la obtención de títulos académicos.

2. Estos centros se regirán por un Reglamento de Régimen interno, que será aprobado por la Junta de Gobierno.

Son funciones de las Facultades, Escuelas Técnicas Superiores y Escuelas Universitarias:

1. La elaboración, establecimiento, modificación y supresión de los planes de estudio, conducentes a las respectivas titulaciones.

2. La aprobación del plan docente anual del centro en el que vendrán indicados los contenidos de las asignaturas, los profesores responsables y las formas y fechas de evaluación previstas en el artículo 191, coordinando la actividad docente de los Departamentos en lo referente a estos centros.

3. Velar por la publicidad, cumplimiento y efectividad del plan docente.

4. La colaboración en las actividades de formación permanente y de extensión universitaria dentro del respectivo campo profesional.

5. La expedición de certificaciones académicas y tramitación de propuestas de convalidación, traslado de expediente, matriculación y otros similares.

6. La organización y gestión de los correspondientes servicios de enseñanza.

7. La promoción y mantenimiento de servicios comunes de apoyo a la docencia y a la investigación.

8. La administración de los servicios, equipamientos y presupuesto que se les asigne.

9. La participación en los órganos de gobierno de la Universidad en la forma que establecen estos Estatutos.

10. Cualquier otra función que les atribuyan los presentes Estatutos o les confíe la Junta de Gobierno o el Claustro.

Estos centros se componen de:

1. El personal docente que preste servicios en los mismos.

2. El personal de administración y servicios que preste servicios en los mismos.

3. Los estudiantes matriculados en los planes de estudios del centro.

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 9.2 de la Ley de Reforma Universitaria, la creación y supresión de Facultades, Escuelas Técnicas Superiores y Escuelas Universitarias será acordada por los órganos competentes de la Administración, a propuesta del Consejo Social.

2. La iniciativa de creación o supresión corresponde a la Junta de Gobierno, la cual, preceptivamente, emitirá un informe previo. Si la propuesta se alterase, será preceptivo un nuevo informe.

3. Para la confección del informe, la Junta de Gobierno deberá consultar al Claustro Universitario.

4. La iniciativa de creación irá acompañada de una memoria en la que se expresarán, al menos, los siguientes apartados:

   1. Denominación del centro.

   2. Justificación de su necesidad.

   3. Títulos académicos que puede expedir y su necesidad social.

   4. Previsión de personal, infraestructura y financiación para su funcionamiento.

5. En caso de supresión, la Junta de Gobierno deberá oír, preceptivamente, al centro afectado.

Ateniéndose a la normativa en vigor, la Universidad de Cantabria puede tener centros universitarios Adscritos mediante el correspondiente convenio, que especificará, al menos:

1. Estructura de dirección, coordinación y evaluación.

2. Titulaciones que serán expedidas y sus respectivos planes de estudio.

3. Recursos personales, financieros y de infraestructura.

4. Condiciones de participación de sus miembros en las actividades de la Universidad.

5. Condiciones de rescisión del convenio.

1. Para sus necesidades de gestión administrativa y organización de estudios especiales, la Universidad de Cantabria podrá contar con otros centros, que se denominan Centros Especiales.

2. La creación y supresión de los centros especiales, así como la aprobación de su Reglamento de Régimen interno seguirá el mismo proceso previsto en estos Estatutos para los centros universitarios.

3. Las funciones, composición, gobierno y representación, de acuerdo con los artículos 4 y 13.2 de la Ley de Reforma Universitaria, de los centros especiales serán capítulos explícitos en la memoria que se exige para su creación. En cualquier caso, su profesorado se integrará en los correspondientes Departamentos de la Universidad de Cantabria.

Cualquier entidad pública o privada podrá solicitar la adscripción de un centro especial a la Universidad de Cantabria; para ello, se aplicará la normativa prevista para la adscripción de centros universitarios.

1. Los Servicios Administrativos Centrales constituyen el órgano de la Universidad en que se centralizan los servicios administrativos de carácter común a toda la Universidad y todos los servicios que le sean encomendados por la Junta de Gobierno.

2. Estos Servicios Administrativos Centrales tienen también, como función delegada de la Junta de Gobierno, la coordinación y asesoramiento de los servicios administrativos integrados en los centros y en los servicios generales de la Universidad.

1. Los Servicios Administrativos Centrales serán dirigidos, por delegación del Rector, funcional y orgánicamente por el Gerente.

2. Los Servicios Administrativos integrados en los centros y en los servicios generales serán dirigidos funcionalmente por el órgano unipersonal de gobierno correspondiente.

1. La estructura de los Servicios Administrativos Centrales quedará configurada en función de las necesidades y volumen del servicio y como máximo en vicegerencias, servicios, secciones, negociados y grupos.

   1. Las vicegerencias, como órganos superiores, se constituirán por áreas de la actividad administrativa y agruparán preferentemente a uno o más servicios.

   2. Los servicios son unidades orgánicas a las que corresponde el ejercicio de un conjunto de competencias de naturaleza homogénea. Estarán integradas preferentemente por una o más secciones.

   3. Las secciones son órganos internos de funcionamiento cuya competencia comprende un sector de funciones correspondientes al servicio en el que se integran. Estarán compuestas preferentemente por uno o más negociados.

   4. Los negociados son órganos internos que realizan las tareas de instrucciones y tramitación de expedientes y trabajos propios de la sección a la que pertenecen. Pueden tener uno o más grupos de acuerdo con el volumen de su actividad.

2. La estructura de los Servicios Administrativos integrados en los centros y en los servicios generales de la Universidad, quedará configurada en Administraciones con niveles, como máximo, de sección, negociado o grupo, según las necesidades y volumen de los mismos. La composición de estos órganos será la indicada en el apartado anterior.

3. La creación, modificación o supresión de los órganos definidos en los apartados anteriores corresponderá a la Junta de Gobierno, la cual recabará preceptivamente informe de los centros y servicios afectados y de la Gerencia y oído el órgano de representación del personal de administración y servicios. Será criterio general el establecimiento progresivo y completo de las distintas unidades orgánicas.

1. La Junta de Gobierno podrá crear, modificar y suprimir servicios generales para el mejor logro de los fines de la Universidad.

2. Estos servicios dependerán directamente del Rectorado y podrán contar con dotaciones de personal en las plantillas y con consignaciones presupuestarias e infraestructura propias.

3. Se regirán por un Reglamento de Régimen interno aprobado por Junta de Gobierno que determinará, al menos, la existencia y funciones de un Director y una Junta de Usuarios.

4. La Universidad de Cantabria podrá disponer de servicios generales propios interuniversitarios mixtos y adscritos.

La Universidad de Cantabria dispondrá, al menos, de los siguientes servicios generales:

1. Biblioteca, Archivo y Centro de Documentación.

2. Centro de Cálculo.

3. Servicio de Publicaciones.

4. Colegios Mayores y Residencias.

5. Servicio de Educación Física y Deportes.

1. La Biblioteca universitaria es una unidad funcional de apoyo a la docencia, el estudio y la investigación, constituida por todos los fondos bibliográficos, documentales y audiovisuales de la Universidad, cualquiera que sea el concepto presupuestario o procedimiento por el que se adquieran y el lugar en que se ubiquen.

2. Tendrá una dirección única y estará atendida por personas de los Cuerpos o Escalas de Archivos y Bibliotecas.

3. La Biblioteca universitaria estará integrada por la Biblioteca General, las Bibliotecas de los Institutos, Centros y Departamentos, el Servicio de Documentación y el Archivo General.

4. El Archivo General está formado por los fondos documentales procedentes de la actividad académica y administrativa de la Universidad.

Los Directores de los servicios generales de la Universidad a que hacen referencia los apartados a), b) y c) del artículo 42, serán nombrados por el Rector previo concurso de méritos.

Para el mejor cumplimiento de sus fines, la Universidad de Cantabria podrá articular sus actividades con otras universidades y mantener relaciones con centros de investigación e instituciones culturales y sociales, tanto públicas como privadas.

1. La Universidad de Cantabria, en el marco de la legislación vigente, podrá establecer conciertos con las Instituciones sanitarias del Estado y de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a fin de garantizar la docencia práctica de la Medicina y de la Enfermería y desarrollar programas de educación continuada para los profesionales de la salud.

2. De manera específica, la Universidad de Cantabria establecerá un concierto con el Hospital Nacional , que permita garantizar la docencia de los estudios universitarios de Medicina.

1. La Universidad de Cantabria considera conveniente coordinar sus actividades con las demás Instituciones Universitarias con implantación en Cantabria.

2. El objetivo fundamental de dicha coordinación, es mejorar la oferta universitaria a la Comunidad Cántabra y aprovechar plenamente los recursos de las Instituciones correspondientes.

3. La coordinación se plasmará en convenios que establecerán como mínimo:

1. El intercambio de profesorado y alumnado.

2. La coordinación concreta de actividades docentes, investigadoras y de extensión universitaria.

3. La coordinación del uso de los servicios generales e instrumental de investigación.

4. La relación institucional entre los respectivos órganos de gobierno.

1. La Universidad de Cantabria considera conveniente coordinar sus actividades con otras universidades, a efectos de mejorar la oferta docente a las comunidades correspondientes, la promoción de la investigación y la utilización de los recursos de las correspondientes universidades.

2. La coordinación se plasmará en los correspondientes convenios.

1. El Claustro de la Universidad es el supremo órgano colegiado de representación de la Comunidad Universitaria, y como tal elabora y aprueba las líneas generales de actuación en todos los ámbitos de la vida universitaria y supervisa la labor de los órganos de gestión y de dirección de la Universidad.

2. Sus acuerdos serán vinculantes, dentro de su ámbito de competencias, para cualquier otro órgano de gobierno colegiado o unipersonal.

1. El Claustro de la Universidad de Cantabria estará compuesto por 300 miembros electos, el Rector, que lo presidirá, y el Secretario general, que actuará como Secretario del mismo.

2. Los miembros electos se distribuirán de la manera siguiente:

1. Ciento ochenta profesores de la Universidad de Cantabria, de los cuales al menos 150 serán catedráticos y profesores titulares.

2. Quince ayudantes y alumnos de tercer ciclo.

3. Setenta y cinco alumnos de primer y segundo ciclos.

4. Treinta miembros del personal de administración y servicios.

1. El Claustro elaborará su propio Reglamento, en el que se regularán las cuestiones relativas al régimen de sesiones, convocatorias, elaboración de orden del día, y a los procedimientos y requisitos para la presentación de mociones y adopción de acuerdos.

2. El Claustro se reunirá con carácter ordinario al menos una vez al año.

3. El Claustro será preceptivamente convocado por el Rector, a iniciativa propia, a iniciativa de un tercio de los miembros del Claustro o a iniciativa de dos tercios de la Junta de Gobierno.

4. Los claustrales elegidos en representación de los respectivos sectores, lo serán por tres años, salvo los estudiantes. Estos serán elegidos por dos años. El Reglamento de Régimen interno del Claustro determinará las causas de pérdida de la condición de claustral.

Son funciones del Claustro:

1. Elegir y revocar al Rector de acuerdo con lo dispuesto en estos Estatutos.

2. Modificar y desarrollar los Estatutos de la Universidad.

3. Aprobar las líneas generales de política universitaria y proponer iniciativas a la Junta de Gobierno.

4. Aprobar el informe anual del Rector que habrá de incluir, necesariamente, un resumen de la actividad docente y de investigación, así como las líneas generales del presupuesto, de la programación plurianual y de la memoria económica.

5. Decidir sobre problemas que afecten a la Universidad y que le sean propuestos por la Junta de Gobierno.

6. Cuantas otras funciones se deriven de la legislación vigente y de los presentes Estatutos.

La Junta de Gobierno es el órgano colegiado ordinario de gobierno de la Universidad. Sus acuerdos, en el ámbito de su competencia, serán vinculantes para cualquier otro órgano de gobierno colegiado o unipersonal.

La Junta de Gobierno de la Universidad de Cantabria está constituida por:

1. El Rector que la preside, los Vicerrectores, el Gerente y el Secretario general, que actúa como Secretario de la misma.

2. Los Directores de los Departamentos e Institutos Universitarios propios.

3. Los Decanos o Directores de centros universitarios.

4. Un Director en representación de los Servicios Generales.

5. Un alumno por cada centro, dos alumnos del tercer ciclo y el Presidente del Consejo de Estudiantes.

6. Cuatro miembros del personal de administración y servicios.

1. La Junta de Gobierno elaborará su Reglamento; en él se precisarán, al menos, modos de convocatoria, régimen de sesiones, elaboración del orden del día y procedimientos y requisitos para la adopción de acuerdos.

2. Se creará en el seno de la Junta de Gobierno una Comisión Permanente que podrá actuar por delegación de la Junta de Gobierno, para la resolución de asuntos ordinarios de trámite. Su composición será definida en el Reglamento de Régimen interno de la Junta de Gobierno.

3. Los Presidentes de las Juntas de Personal Docente e Investigador, de la de Personal Funcionario P.A.S. y del Comité de empresa, tendrán derecho a asistir con voz, pero sin voto, cuando se traten temas que legalmente sean de su competencia.

Son funciones de la Junta de Gobierno:

1. Proponer los presupuestos y la programación plurianual de la Universidad.

2. Elegir en votación secreta, y por mayoría simple, de entre sus miembros a dos profesores, un ayudante, un alumno y un representante del personal de administración y servicios, para que actúen como Vocales del Consejo Social durante dos años, plazo que podrá ser renovado por igual período de tiempo, estando supeditado en todo caso el ejercicio de los cargos en el Consejo Social a la permanencia de estos representantes como miembros de la Junta de Gobierno.

3. Administrar el patrimonio y los presupuestos de la Universidad y establecer las líneas generales de su administración.

4. Informar, proponer y, en su caso, aprobar los títulos académicos que expedirá la Universidad.

5. Aprobar los diversos planes de estudio.

6. Resolver los conflictos de competencias que se planteen entre los diversos centros y servicios universitarios.

7. Informar y tomar acuerdos, en su caso, sobre las plantillas y vacantes de las plazas de personal docente y de administración y servicios.

8. Conocer y aprobar, en su caso, los convenios de colaboración e intercambio y prestación de servicios, de acuerdo con lo indicado en estos Estatutos.

9. Proponer al Consejo Social la creación y supresión de Centros e Institutos Universitarios.

10. Aprobar la creación, modificación y supresión de Departamentos.

11. Aprobar los Reglamentos de Régimen interno de Departamentos, Institutos Universitarios, Centros y Servicios Generales de la Universidad.

12. Proponer al Consejo Social y a la Comunidad Autónoma, cuando proceda, la cuantía de las tasas académicas.

13. Establecer la política de becas, sin perjuicio de las competencias del Consejo Social y fijar los períodos de escolaridad.

14. Velar por el cumplimiento y desarrollo de los Estatutos de la Universidad de Cantabria.

ñ) Todas aquellas funciones que le atribuyen la legislación vigente y estos Estatutos.

1. De forma permanente, se constituirán Comisiones de carácter fundamentalmente técnico, cuyo informe será preceptivo para la adopción de acuerdos por la Junta de Gobierno en los temas en que así se establezca en estos Estatutos.

2. Como mínimo deberán existir las Comisiones de:

   1. Ordenación Académica.

   2. Investigación.

   3. Extensión Universitaria.

   4. Asuntos Económicos.

3. En materias de su ámbito podrán actuar por delegación de la Junta de Gobierno para la resolución de asuntos ordinarios de trámite.

1. Estas Comisiones estarán presididas por el Rector o Vicerrector en quien delegue.

2. Formarán parte de ellas miembros de la Junta de Gobierno y otros miembros delegados de la Comunidad Universitaria.

3. Su composición y funciones se ajustarán a lo establecido en estos Estatutos, garantizando la presencia de todos los sectores de la Comunidad Universitaria.

4. El período de permanencia de los miembros delegados de la Comunidad Universitaria será de dos años académicos, renovándose un 50 por 100 cada año. Los Departamentos, centros, colectivos o unidades implicados, propondrán candidatos para formar parte de estas Comisiones a la Junta de Gobierno, designando ésta de entre ellos los miembros delegados.

El Rector es la máxima autoridad académica de la Universidad, ostenta la representación de la misma, ejerce su dirección, ejecuta los acuerdos del Claustro, de la Junta de Gobierno y del Consejo Social y vela por el cumplimiento de estos Estatutos.

1. El Rector será elegido por el Claustro entre los catedráticos de Universidad que presten sus servicios en la misma, y será nombrado por el órgano correspondiente de la Administración.

2. Los candidatos a Rector deberán presentar, en sesión plenaria del Claustro, convocado a tal efecto, el programa de su actuación.

3. El período de mandato será de cuatro años y podrá ser reelegido por una sola vez consecutiva.

Corresponde al Rector:

1. Representar a la Universidad.

2. Representar judicial y administrativamente a la Universidad en toda clase de actos o negocios jurídicos, pudiendo otorgar mandatos para el ejercicio de dicha representación.

3. Convocar y presidir el Claustro y la Junta de Gobierno.

4. Presidir los actos universitarios a que concurra, sin perjuicio de las prerrogativas de protocolo de otras autoridades.

5. Ejecutar los acuerdos del Claustro, de la Junta de Gobierno y del Consejo Social.

6. Nombrar a todos los cargos académicos unipersonales a propuesta de los correspondientes órganos colegiados.

7. Expedir los títulos académicos y diplomas.

8. Autorizar los gastos y ordenar los pagos de acuerdo con los presupuestos de la Universidad.

9. Informar a la Junta de Gobierno y a la Universidad en general de las actuaciones de los órganos de la Administración, del Consejo de Universidades y del Consejo Social, así como presentar ante los mismos las opiniones y decisiones de la

   Universidad.

10. Velar por el cumplimiento de estos Estatutos.

11. Ejercitar todas las demás funciones que se deriven de su cargo, o le atribuya la legislación vigente o no hayan sido atribuidos a otros órganos de gobierno por estos Estatutos.

1. Los Vicerrectores serán designados y nombrados por el Rector de entre los profesores de la Universidad de Cantabria, y cesarán en sus cargos a petición propia o por decisión del Rector.

2. El Rector podrá delegar en cada Vicerrector o en el Secretario general cualquiera de las competencias que le son propias.

3. En caso de ausencia, enfermedad o vacante del Rector, asumirá sus funciones el Vicerrector más antiguo en el cargo.

1. El Secretario general de la Universidad es el fedatario de los actos y acuerdos del Claustro y Junta de Gobierno de la Universidad.

2. Será designado y nombrado por el Rector entre los profesores de la Universidad y cesará a petición propia o por decisión del Rector.

3. Corresponden al Secretario general las siguientes funciones:

1. La elaboración y custodia de las actas del Claustro y de la Junta de Gobierno y de las tomas de posesión.

2. La expedición de documentos y certificaciones de las actas y acuerdos del Claustro y de la Junta de Gobierno.

3. La publicidad de los acuerdos de la Universidad.

4. Cuantas funciones le sean encomendadas por la legislación vigente, los presentes Estatutos y los Reglamentos de la Universidad.

1. El Gerente de la Universidad será nombrado por el Rector, oído el Consejo Social y previa convocatoria pública. Cesará a petición propia o por decisión del Rector, oído el Consejo Social.

2. El Gerente deberá estar en posesión de un título universitario superior.

3. El Gerente deberá dedicarse a tiempo completo a las funciones propias de su cargo.

4. Son funciones del Gerente:

1. Administrar y gestionar el patrimonio y el presupuesto de la Universidad.

2. Remitir anualmente a la Junta de Gobierno, para su aprobación, el programa de actuación y la memoria de actividades de la Gerencia.

3. Informar períodicamente a la Junta de Gobierno de la situación y actividades de la Gerencia.

   Y además, por delegación del Rector:

4. La dirección de los servicios económicos y administrativos de la Universidad.

5. La dirección orgánica del personal de administración y servicios.

1. Toda persona que cumpla los requisitos necesarios para el acceso a la Universidad de Cantabria de acuerdo con la legislación vigente y, en su caso, las normas establecidas por la propia Universidad tendrá derecho al ingreso en la misma.

2. La Universidad tenderá a que los requisitos de acceso a los estudios universitarios sean uniformes con independencia del centro donde se vayan a cursar los estudios.

1. De acuerdo con la legislación vigente, el acceso a los centros estará condicionado por la capacidad de los mismos. En todo caso, se instará a los poderes públicos para que desarrollen una política de inversiones tendente a adecuar dicha capacidad a la demanda social.

2. Los centros universitarios que así lo precisen, a través de su Junta de centro, podrán solicitar a la Junta de Gobierno que, de acuerdo con los módulos objetivos establecidos por el Consejo de Universidades, fije el número máximo de plazas disponibles para alumnos de nuevo ingreso, que se hará público antes de que queden abiertos los períodos de matrícula.

3. Los procedimientos de selección para el ingreso en los centros universitarios se harán según la legislación vigente. Para casos no contemplados en la legislación, el procedimiento corresponderá a lo acordado por el Claustro.

4. La Universidad deberá admitir en otros centros aquellas personas que, cumpliendo los requisitos para ser admitidos en la misma, no hayan podido ingresar en el centro de su elección, respetando la capacidad de los mismos.

1. Con objeto de que nadie quede excluido del estudio en la Universidad por razones económicas, la Universidad de Cantabria instrumentará una política general de becas, ayudas y créditos a los estudiantes y establecerá modalidades de exención parcial o total del pago de tasas académicas.

2. Este conjunto de ayudas se complementará con el que, en su caso, establezcan otras Instituciones públicas o privadas.

3. La definición anual de esta política de becas y ayudas de la Universidad, así como la distribución global entre las mismas del presupuesto correspondiente, serán competencia de la Junta de Gobierno, de acuerdo con lo previsto en el artículo 76, m), de estos Estatutos.

4. Anualmente la Universidad publicará en los centros y en los medios de comunicación de la Comunidad Autónoma la convocatoria, el número y los requisitos para la asignación de becas y ayudas. La Comisión de Extensión Universitaria se encargará de su asignación y publicará, en los centros universitarios, la relación completa de solicitudes resueltas con la puntuación alcanzada y los baremos utilizados.

La Universidad de Cantabria desarrollará básicamente cuatro líneas de actuación:

1. Enseñanzas que culminen en la obtención de títulos y diplomas de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

2. Enseñanzas encaminadas a la obtención de grados que culminen en la obtención de títulos y diplomas libremente definidos por la Universidad.

3. Enseñanzas de especialización y cursos monográficos.

4. Enseñanzas encaminadas a la formación pedagógica y didáctica del profesorado, así como enseñanzas de actualización y formación permanente, tanto de graduados como de cualquier otra persona interesada.

1. Los estudios universitarios destinados a la obtención de títulos por la Universidad de Cantabria, propios y homologados a nivel nacional, se estructurarán por ciclos.

2. La superación del primer ciclo dará lugar a un título de diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico.

3. La superación del segundo ciclo dará lugar a un título de licenciado, ingeniero o arquitecto.

4. La superación del tercer ciclo dará lugar al título de doctor.

5. El contenido, duración mínima, estructura y forma de acceso de cada ciclo será fijado con la aprobación del plan de estudios respectivo.

1. Los planes de estudio, siempre que su naturaleza lo permita, tenderán a que el estudiante pueda estructurar su propio currículum de manera flexible y disponga de su ritmo de progresión de los conocimientos, dentro de los límites que reglamentariamente se establezcan por las distintas instancias.

2. Asimismo, los planes de estudio tenderán a potenciar la compatibilidad entre los estudios conducentes a distintas titulaciones.

3. La Junta de Gobierno a propuesta de los centros docentes y de los Departamentos, en su caso, podrán autorizar, mediante convenio y por razones de la especialidad de la docencia, que la enseñanza sea impartida parcialmente en otras instituciones.

4. La Junta de Gobierno podrá autorizar, mediante convenio con otras Universidades españolas o extranjeras, intercambio de alumnos que cursen estudios conducentes a títulos en dichas Universidades.

1. Los planes de estudio de aquellas enseñanzas encaminadas a la obtención de títulos y diplomas de carácter oficial serán elaborados por la Universidad, de acuerdo con las directrices generales establecidas por el Gobierno.

2. Los centros deben velar por la actualización, desarrollo y cumplimiento de los planes de estudio; a tal fin la Junta de centro estará encargada de implantar, seguir y evaluar los planes de estudio vigentes y de formular modificaciones a los mismos o elaborar nuevos planes. Las propuestas correspondientes, tras ser aprobadas en Junta de Facultad o Escuela, serán remitidas a la Junta de Gobierno para su aprobación y ulterior remisión al Consejo de Universidades.

3. En todo caso, los planes de estudio deberán incluir:

1. Una memoria razonada de los objetivos a cubrir y los medios necesarios para conseguirlos.

2. La organización secuencial o no de los estudios.

3. Las materias que habrán de cursarse obligatoriamente y las de carácter optativo, indicando sus contenidos mínimos y su régimen de incompatibilidades y de convalidaciones.

4. Los períodos de escolaridad.

5. Las disposiciones transitorias precisas para regular las condiciones de extinción, en su caso, de los planes de estudios.

1. Los planes de estudio de las enseñanzas encaminadas a la obtención de títulos y diplomas libremente definidos por la Universidad de Cantabria serán elaborados de conformidad con las directrices que en su día apruebe la Junta de Gobierno.

2. Dichos planes de estudio deberán contener, como mínimo:

   1. Una memoria razonada de los objetivos y los medios personales y materiales necesarios para conseguirlos.

   2. La organización de materias de estudio necesarias para la obtención del título o diploma, su contenido y sus incompatibilidades.

   3. Los períodos de escolaridad y los trabajos o prácticas que deben realizar los estudiantes.

   4. La titulación o nivel de estudios mínimos exigidos para acceder a este tipo de enseñanza.

3. Igualmente, se podrán concretar convenios con otras Universidades o con otras Instituciones públicas o privadas, siempre que ello redunde en una más completa y mejor formación de los alumnos matriculados en dichos cursos.

4. Corresponderá al Consejo Social de la Universidad fijar el régimen económico-administrativo de los cursos, referentes a los apartados b), c) y d) del artículo 97, para cuya financiación se contará especialmente con los ingresos que originen.

Como complemento a los artículos 100 y 101:

1. La Universidad dará publicidad a los planes de estudio, calendarios, horarios y actividades que haya de desarrollar.

2. Cada centro dará publicidad, anualmente, con anterioridad al inicio del curso académico, a los programas de las materias que componen el plan de estudio, con explícita mención de:

1. Contenidos y programación por objetivos.

2. Calendario y horarios.

3. Sistemas de evaluación.

4. Actividades, trabajos y prácticas a desarrollar por el alumnado.

La Comisión de Ordenación Académica está formada por:

1. El Rector y/o Vicerrector de Ordenación Académica.

2. Los Decanos o Directores de los centros.

3. Tres alumnos (uno por cada ciclo de estudios).

4. El Jefe de la Sección de Personal.

La Comisión de Ordenación Académica será el órgano consultivo de la Junta de Gobierno sobre los temas de organización y desarrollo de la docencia en la Universidad, en particular sobre:

1. Plantilla de profesorado.

2. Criterios de contratación y adscripción de profesores.

3. Régimen de tareas docentes del profesorado y concesión de permisos, licencias de estudios y año sabático.

4. Criterios generales de planes de estudio y titulaciones.

5. Evaluación de las memorias docentes de los profesores y Departamentos.

6. Aquellos temas para los que estos Estatutos así lo establezcan.

Los estudios del tercer ciclo se realizarán bajo la dirección y responsabilidad académica de un Departamento. Se basarán en programas completos de planificación plurianual, siendo propuestos por el Consejo de Departamento, de acuerdo con la legislación vigente.

Si el número de aspirantes a realizar los estudios de doctorado es superior al de plazas ofertadas en un Departamento, éste realizará anualmente la selección de aquéllos en función de sus méritos académicos y de investigación, de acuerdo con la legislación vigente.

1. Los proyectos de tesis doctorales deberán incluir una memoria en la que se detalle el tema del proyecto de investigación, revisión de los conocimientos, hipótesis de trabajo, material y método de estudio y bibliografía, así como la aceptación expresa del director de la misma.

2. Los doctorandos deberán presentar, antes de terminar el programa de doctorado, sus proyectos de tesis, los cuales tendrán que ser admitidos por el Consejo de Departamento para que puedan proseguir la elaboración de los oportunos trabajos conducentes a la presentación de las tesis doctorales.

1. La Comisión de Doctorado de la Universidad de Cantabria estará formada, como mínimo, por cinco profesores doctores de los cuerpos docentes universitarios; desempeñará las funciones que le atribuyen los presentes Estatutos y demás disposiciones legales que le sean de aplicación.

2. La referida Comisión será nombrada por la Junta de Gobierno de la Universidad, a propuesta de los Departamentos, y sus miembros serán designados para un período de tres años.

Al presentar la tesis, el doctorando deberá entregar dos ejemplares de la misma a la Secretaría General de la Universidad. Durante un mes, uno de los ejemplares quedará en depósito en dicha Secretaría, y el otro en el Departamento responsable de la tesis, para que puedan ser examinados por quien lo desee.

El Presidente y el Secretario del Tribunal serán designados por la Comisión de Doctorado, a propuesta del director de la tesis.

1. La investigación, como proceso de búsqueda y creación de nuevos conocimientos, es condición indispensable para el pleno ejercicio de la función docente, siendo su potenciación, desarrollo y financiación una de las misiones fundamentales de la Universidad de Cantabria.

2. Todo profesor de la Universidad de Cantabria tiene el derecho y el deber de investigar.

La Universidad de Cantabria apoyará la realización de la actividad investigadora mediante:

1. La dedicación de una parte de su presupuesto a gastos relacionados con la misma.

2. La especial atención de personal a la creación y sostenimiento de la infraestructura.

3. La difusión de esta actividad y de sus resultados.

1. Los servicios comunes de apoyo son elementos fundamentales para el desarrollo de la investigación, debiendo tener carácter preferente en su financiación y mantenimiento.

2. Entre estos servicios deberán contarse las bibliotecas y centros de documentación, centro de cálculo, talleres y otros servicios de apoyo a la investigación.

La investigación se desarrollará y financiará fundamentalmente en base a planes y proyectos concretos.

1. La memoria de cada Departamento o Instituto Universitario contendrá una descripción de las actividades de investigación desarrolladas así como de las previstas para, al menos, el siguiente curso.

2. En aquellos casos en que existan contratos a los que se refiere el artículo 11 de la Ley de Reforma Universitaria, deberán reflejarse en dicha memoria las características de los mismos, respetando el posible carácter confidencial de los resultados sólo si ello figurase entre las cláusulas del contrato. Asimismo, especificarán la participación y remuneración de cada persona implicada en ellos.

Se consideran becarios de Investigación de la Universidad de Cantabria todas aquellas personas que disfruten de una beca para el desarrollo de un tema de investigación, concedidas por cualquier organismo público o privado, siempre que dichas becas sean homologadas por la Junta de Gobierno, a propuesta de la Comisión de Investigación.

1. Los miembros de la Universidad de Cantabria harán constar su condición de tales en la publicación de los resultados de sus investigaciones.

2. Los resultados de las investigaciones realizadas por miembros de la Universidad de Cantabria y sufragados con fondos de la Universidad pertenecen a ella.

3. La normativa anterior no incluye las cuestiones relativas a la propiedad intelectual.

1. La Comisión de Investigación es cauce para el desarrollo de una política científica en la Universidad de Cantabria.

2. La Comisión de Investigación estará formada por:

   1. El Rector y/o Vicerrector de Investigación.

   2. Tres miembros de la Junta de Gobierno designados de entre los Directores de Departamento o Institutos Universitarios.

   3. Cinco profesores designados de entre los propuestos por los Consejos de Departamentos o Institutos Universitarios.

   4. Un alumno de segundo ciclo y otro de tercer ciclo.

   5. Un miembro del personal de administración y servicios elegido entre los miembros de servicios generales, preferentemente perteneciente al centro de cálculo, biblioteca universitaria o demás servicios de apoyo a la investigación y a la docencia.

3. La Junta de Gobierno designará a los miembros delegados de los apartados b) y c) de acuerdo con una valoración objetiva de su historial investigador, de modo que no existan dos miembros delegados del mismo Departamento o Instituto Universitario.

La Comisión de Investigación será consultada preceptivamente por la Junta de Gobierno sobre:

1. Distribución del presupuesto de investigación entre los servicios comunes de apoyo y los Departamentos e Institutos Universitarios, mediante criterios de evaluación derivados de la memoria anual y de sus necesidades.

2. Proyectos, convenios o contratos de investigación presentados por los Departamentos o Institutos Universitarios, o por los profesores a través de ellos, cuando se requiera para los mismos aprobación o autorización de la Universidad.

3. Seguimiento de los proyectos de investigación financiados total o parcialmente por la Universidad de Cantabria o de aquellos para los que la entidad financiadora delegue para dicho seguimiento en la misma.

4. Establecimiento y aplicación de criterios compensatorios para la distribución de presupuestos entre Departamentos o Institutos de carácter básico o aplicado.

5. Elaboración de planes de investigación y definición, en su caso, de líneas prioritarias.

6. Establecimiento y prioridades de los servicios comunes de apoyo a la investigación, así como sus reglamentos de régimen interno.

7. Evaluación de las memorias anuales de investigación presentadas por los Departamentos e Institutos Universitarios y redacción de la memoria general de la Universidad en lo referente a investigación.

8. Evaluación del funcionamiento de los servicios comunes de apoyo a la investigación.

9. Homologación de las becas de investigación, según lo expuesto en el artículo 116 de estos Estatutos.

10. Todos aquellos otros temas para los que estos Estatutos así lo establezcan.

El informe de la Comisión de Investigación deberá ser incorporado al acta de la Junta de Gobierno en que conste la decisión correspondiente.

La Universidad de Cantabria, sus Departamentos o Institutos Universitarios y los profesores a través de los mismos, podrán realizar trabajos de carácter científico, técnico o artístico contratados con entidades públicas o privadas, o con personas físicas, así como desarrollar los cursos de especialización según el artículo 11 de la Ley de Reforma Universitaria, percibiendo una compensación económica especial por tales actividades, siempre que estos contratos hayan sido autorizados según lo establecido en estos Estatutos.

1. Tanto los contratos firmados por el Rector en nombre de la Universidad como los firmados por los Directores de Departamento o Instituto en nombre de éstos o por un profesor en nombre propio deberán ser tramitados a través de los Departamentos o Institutos Universitarios correspondientes y deberán contar con el informe de las Comisiones de Investigación y de Asuntos Económicos y la aprobación de la Junta de Gobierno, cuando concurran las características especificadas en el apartado siguiente.

2. Las situaciones a que alude el apartado anterior son:

   1. Contratos de cuantía superior al quíntuplo de los haberes brutos anuales de un catedrático de Universidad.

   2. Contratos que necesiten para su desarrollo la participación de más de dos Departamentos o Institutos.

   3. Contratos que requieran para su realización una utilización importante de ordenadores, aparatos o infraestructura de la Universidad.

   4. Contratos que impliquen la transferencia a terceros de derechos sobre invenciones, diseños o modelos, programas de ordenador u otros resultados de la investigación.

   5. Contratos que tengan una amplia trascendencia social.

3. Todos los demás contratos requerirán la aprobación del Consejo de los Departamentos o Institutos afectados.

4. Existirá un archivo de contratos en los Servicios Centrales de la Universidad. Tras la firma de cualquier contrato se facilitará una copia del mismo y el informe a que hace referencia.

Para poder otorgar la autorización a la que se alude en los artículos anteriores, los Departamentos o Institutos deberán hacer constar en su informe:

1. Los profesores u otras personas que participen en el contrato y el régimen de dedicación de los mismos.

2. La entidad o persona contratante, y la cuantía y duración del contrato.

3. Las dedicaciones al contrato de los profesores o personas implicadas y el juicio del Departamento sobre si la realización del contrato puede repercutir en las obligaciones para con la Universidad de dichas personas.

4. La propuesta de distribución de los ingresos entre personas que participen y la propia Universidad.

1. Las Comisiones de Investigación y Asuntos Económicos dispondrán de un plazo máximo de quince días para emitir informe preceptivo en los casos en que hubiera lugar a ello.

2. El Rector y la Junta de Gobierno dispondrán de un plazo máximo de treinta días, una vez recibidos los informes preceptivos, para decidir sobre la conveniencia o no de la realización de los contratos mediante la presentación de los informes en la primera Junta de Gobierno.

Los contratos serán declarados improcedentes:

1. Cuando los trabajos no tengan el nivel científico, técnico o artístico exigible al profesorado universitario.

2. Cuando la realización de los trabajos pueda ocasionar un perjuicio cierto a la labor docente o cuando implique actuaciones impropias del profesorado universitario.

3. Cuando el tipo de trabajo objeto del contrato esté atribuido en exclusiva a determinados profesionales en virtud de disposición legal y el profesor contratante carezca del título correspondiente.

4. Cuando las obligaciones contraídas en el contrato impliquen de hecho la constitución de una relación estable.

5. Cuando el precio pactado en el contrato sea manifiestamente desproporcionado por su escasa cuantía con relación a la valoración objetiva de las obligaciones contractuales.

6. Cuando el tiempo de dedicación del profesorado al total de contratos en que está comprometido, sea superior a media jornada laboral durante un curso lectivo, salvo autorización expresa de la Junta de Gobierno.

En los casos en que en estos contratos se especifique la contratación de becarios o personal especializado para la realización de los mismos, dicha contratación deberá ajustarse a las normas generales existentes en la Universidad.

1. Será también preceptivo obtener las autorizaciones a que aluden los artículos anteriores cuando los contratos se refieran a la realización de cursos de especialización y hayan de intervenir en los mismos profesores en régimen de dedicación a tiempo completo.

2. Los horarios y duración de los cursos indicados se computarán siempre sumando todos los que pueda impartir el profesor si se obliga a desarrollar más de uno.

Ningún profesor podrá ser obligado a realizar trabajos contratados o participar en cursos de especialización si no ha manifestado libremente y por escrito su voluntad de obligarse.

Todos aquellos planes o proyectos de investigación que se financien con recursos externos a la Universidad, a través de subvenciones, inversiones, convenios o ayudas de organismos públicos o privados, sin mediar específicamente un contrato, se regularán también, a todos los efectos, por lo establecido para dichos contratos.

1. La Universidad de Cantabria promoverá y coordinará la realización de todo tipo de actividades de carácter cultural destinadas a los diversos miembros de la Comunidad Universitaria.

2. Se fomentará la creación y mantenimiento de aulas dirigidas al estudio y difusión de las diferentes manifestaciones culturales y artísticas.

Existirá una programación global de las distintas aulas o actividades de otro tipo que deberá ser elaborada por la Comisión de Extensión Universitaria.

1. La Universidad de Cantabria contará dentro del Vicerrectorado de Extensión Universitaria con, al menos, los Servicios Generales de Educación Física y Deportes y Colegios Mayores y Residencias.

2. Los objetivos del Servicio de Educación Física y Deportes son los siguientes:

   1. Fomentar la práctica de la educación física y de los deportes entre todos los miembros de la Comunidad Universitaria.

   2. Fomentar y coordinar el deporte universitario dentro del propio distrito y en relación con otros.

   3. Potenciar la creación de instalaciones deportivas y su adecuado mantenimiento y uso.

   4. Fomentar el incremento de las dotaciones necesarias para el desarrollo de los deportes.

3. Los objetivos del Servicio de Colegios Mayores y Residencias son los siguientes:

   1. Promover y fomentar en los residentes los principios de libertad, participación y convivencia dentro del pluralismo.

   2. Estimular el espíritu de responsabilidad a través del estudio y aprovechamiento profesional.

   3. Prestar a los residentes un servicio cultural, aportándoles una formación integral que estimule su maduración personal.

   4. Facilitar a los residentes una formación complementaria de los estudios específicos cursados en la Universidad.

   5. Promover el diálogo interdisciplinar y entre los diversos estamentos universitarios y grupos sociales.

   6. Favorecer la formación física y deportiva de los residentes.

   7. Cualesquiera otros fines, concordes con estos Estatutos y los propios de la Universidad.

1. Los Colegios Mayores y Residencias son centros integrados en la Universidad, que proporcionan residencia a los miembros de la Comunidad Universitaria y promueven la formación cultural y científica de sus residentes y proyectan su actividad al resto de la Universidad.

2. Los Colegios Mayores y Residencias podrán ser creados por la propia Universidad o promovidos por otras personas físicas o jurídicas, públicas o privadas.

3. La creación, en su caso, adscripción de un Colegio Mayor o Residencia a la Universidad corresponde a la Junta de Gobierno. Los convenios de adscripción respetarán los requisitos exigidos para la adscripción de centros universitarios.

4. Los Colegios Mayores y Residencias gozarán de los beneficios y exenciones fiscales de la Universidad a la que estén adscritos.

5. El funcionamiento de los Colegios Mayores y Residencias se regulará por lo dispuesto en estos Estatutos y por los propios de cada Colegio Mayor. Sus órganos de gobierno y representación deberán incluir, como mínimo, un Consejo de Gobierno, un Consejo Colegial y una Asamblea Colegial.

6. El nombramiento del Director y de los Subdirectores corresponderá al Rector, previo acuerdo de la Junta de Gobierno de la Universidad de Cantabria.

   El nombramiento de Director y de los Subdirectores deberá recaer en profesores de la Universidad de Cantabria.

7. El cese del Director del Servicio y de los Subdirectores se ordenará por el Rector, oída la Junta de Gobierno .

8. El Consejo de Gobierno estará formado por el Director del Servicio, los Subdirectores de los Colegios Mayores y Residencias, dos Decanos o Directores de centros de la Universidad, nombrados por la Junta de Gobierno, un miembro del Consejo Colegial, un alumno de la Universidad no residente, el Jefe del Servicio, un miembro del personal de administración y servicios y una persona nombrada por el Rector. El nombramiento de los Decanos o Directores de Centro y de la persona designada por el Rector tendrá una vigencia de dos años.

9. Los criterios para el acceso a los Colegios Mayores y Residencias serán establecidos por la Junta de Gobierno.

   Serán criterios preferentes para la admisión en el Colegio o Residencia:

   1. Expediente académico.

   2. Situación económica y lugar de residencia familiar.

   3. En todo caso, se intentará que exista un cierto equilibrio entre residentes nuevos y residentes que han tenido tal condición en años anteriores.

   4. Asimismo, en la distribución de plazas de residente se deberán respetar, reservando las plazas necesarias para ello, los programas especiales de intercambios que se efectúan mediante acuerdos con otras Universidades.

1. La Universidad de Cantabria creará, dentro del Vicerrectorado de Extensión Universitaria, una Unidad de Orientación e Información, una Unidad de Empleo, y una Bolsa de Trabajo.

2. La Unidad de Orientación e Información tendrá como uno de sus objetivos la información y asesoramiento al estudiante sobre la organización, contenido, exigencias, procedimientos de ingreso y salidas profesionales de los diversos estudios universitarios.

3. Como parte de su política asistencial, la Universidad, a través de la Bolsa de Trabajo, potenciará la oferta a sus estudiantes de colaboraciones remuneradas en actividades universitarias y limitadas en el tiempo.

4. Existirá, asimismo, una Unidad de Asistencia cuya finalidad será promover la creación de servicios como librerías, transportes, comedores, alojamiento, etc., que podrán ser gestionados por cooperativas de estudiantes.

La Comisión de Extensión Universitaria será la encargada de proponer la distribución de becas, ayudas, créditos y exenciones de tasas, promovidos por la Universidad de acuerdo con las directrices generales emanadas de la Junta de Gobierno.

Se promoverá el desarrollo de cursos de Extensión Universitaria, dirigidos al público en general o de acuerdo con la demanda de sectores sociales específicos, que por su naturaleza no están recogidos en el artículo 97.

La programación de estos cursos deberá ser conocida y supervisada por la Comisión de Extensión Universitaria. A tal fin, los profesores de la Universidad interesados en impartir cursos de este tipo deberán someter a la Comisión de Extensión Universitaria un proyecto detallado del mismo, especificando las personas que asumen su dirección, profesores participantes, programa, calendario y localidades en que se impartirán.

Se fomentará el desarrollo de todo tipo de actividades como coloquios, seminarios, exposiciones y jornadas de puertas abiertas sobre temas en los que los miembros de la Universidad puedan poner su trabajo y conocimientos al servicio de la comunidad, o puedan suscitar la discusión y la crítica sobre cuestiones específicas de interés colectivo.

La Universidad de Cantabria establecerá acuerdos o convenios con organismos de la Administración Pública o con entidades privadas en orden a la programación y financiación de estas actividades.

Con el fin de cumplir los objetivos de la Extensión Universitaria, existirá una Comisión formada por tres miembros de la Junta de Gobierno, siendo uno de ellos el Rector o Vicerrector en quien delegue, ocho alumnos, dos profesores, el Director del Servicio General de Colegios Mayores y Residencias, el Director del Servicio General de Educación Física y Deportes, y un miembro del personal de administración y servicios, todos ellos miembros delegados.

Será competencia de la Comisión de Extensión Universitaria:

1. Hacer propuestas o emitir informes a la Junta de Gobierno sobre:

   - La programación de las aulas culturales y de otras actividades de tipo similar.

   - La programación anual de las actividades del Servicio de Extensión Universitaria.

   - Los criterios de distribución de fondos para los distintos capítulos de la extensión universitaria.

   - La programación de los cursos de extensión universitaria.

   - El nombramiento de los Directores de los diversos servicios y aprobación de sus reglamentos y la gestión y servicios, y control de los mismos.

   - Los nombramientos de los Directores de los Colegios Mayores Universitarios.

   - La distribución de los fondos destinados a becas y ayudas al estudio.

2. Elaborar la memoria anual de Extensión Universitaria.

1. La matrícula en la Universidad de Cantabria será de dos tipos:

   1. Ordinaria: Aquélla que se realiza con el fin de seguir regularmente los estudios correspondientes para la obtención de títulos.

   2. Extraordinaria: Aquélla que se realiza de una o varias asignaturas en un centro diferente de donde se tiene la matrícula ordinaria o en una especialidad o sección diferente del mismo centro con el fin de ampliar conocimientos y no de obtener títulos.

2. Los alumnos con matrícula ordinaria podrán inscribirse en cursos completos y/o asignaturas sueltas, siempre que respeten el régimen de incompatibilidades establecido en los planes de estudio.

3. Sólo podrán acceder a la matrícula extraordinaria los miembros de la Universidad de Cantabria. Dichos miembros tendrán derecho a la asistencia a clases tanto teóricas como prácticas, a examinarse y a que en su expediente conste la realización y superación de estas asignaturas.

La Junta de centro podrá en circunstancias especiales, establecer nuevos plazos de ampliación de matrícula, además del anterior.

La Junta de Gobierno establecerá unas normas para resolver las solicitudes de admisión, por traslado de otras Universidades, de acuerdo con la capacidad real de sus centros.

1. Las normas que regulen la permanencia en cada plan de estudios en la Universidad de Cantabria se regirán de acuerdo con lo establecido por el Consejo Social, previo informe de la Junta de Gobierno y oída la Junta de centro correspondiente.

2. Los alumnos harán uso de sus convocatorias en el período de tiempo que estimen necesario.

1. Toda asignatura deberá ofrecer una fórmula accesible de evaluación a lo largo del curso; los criterios generales serán establecidos en el correspondiente plan de estudio. Los alumnos en colaboración con el profesor fijarán las fechas de estas pruebas de evaluación.

2. Independientemente de la fórmula anterior, al final de cada asignatura se efectuará una prueba evaluativa de la totalidad de la misma para aquellos alumnos que no hayan superado el procedimiento anterior. Asimismo, habrá una prueba evaluativa o convocatoria extraordinaria centrada en el mes de septiembre.

3. Cada plan de estudios podrá prever convocatorias especiales.

La libertad de estudios comprenderá la libertad de elección de profesor, dentro de los límites de la oferta docente y de los medios disponibles.

1. Además de su función evaluadora de la capacidad alcanzada por el alumno, las pruebas de evaluación tenderán a cumplir una función docente y de crítica y mejora de su capacidad de expresión. Por ello, si se trata de pruebas escritas, los alumnos tendrán pleno acceso al estudio de su ejercicio corregido.

2. Una vez conocida la calificación final, cada alumno tendrá derecho a conocer y comentar la corrección de sus pruebas de evaluación. A tal efecto lo deberá solicitar a los profesores responsables de la asignatura.

3. Una vez realizado el procedimiento descrito en el apartado anterior, el estudiante podrá solicitar la revisión de sus pruebas de evaluación ante la Junta de centro.

Las calificaciones se harán públicas.

La Junta de Gobierno aprobará un reglamento de régimen de evaluaciones de la Universidad de Cantabria que concretará lo tratado en los artículos anteriores.

Los estudiantes tienen derecho a:

1. Recibir enseñanza adecuada, tanto teórica como práctica, de la materia en que estén matriculados.

2. Participar en:

   El control de la calidad de la enseñanza y de la labor docente del profesorado a través de los cauces establecidos en estos Estatutos.

   Los órganos de Gobierno de la Universidad.

3. Conocer los criterios de realización y corrección de las pruebas de evaluación antes de que se realicen.

4. Ser valorados objetivamente en su rendimiento académico.

5. La revisión de las pruebas.

6. Ser informados regularmente de todas las cuestiones que afecten a la Comunidad Universitaria.

7. Beneficiarse de las diferentes ayudas que la Universidad establezca en favor de los estudiantes.

8. Asociarse libremente en el ámbito universitario y elegir sus representantes.

9. Disponer de unas instalaciones adecuadas y utilizar las instalaciones y servicios universitarios de acuerdo con las normas que la propia Universidad establezca. Con independencia de lo anterior, la Universidad y los respectivos centros habilitarán locales para las organizaciones y asociaciones estudiantiles.

10. Que se cree un concepto específico en el presupuesto de la Universidad con objeto de sufragar las actividades de carácter estudiantil.

11. La protección de la Seguridad Social en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones que la regulen.

Son deberes de los estudiantes:

1. El estudio.

2. Participar en todo lo que afecte a la vida universitaria.

3. Respetar el patrimonio de la Universidad.

4. Cumplir estos Estatutos y la normativa vigente en la Universidad de Cantabria.

5. Asumir la responsabilidad que comportan los cargos para los cuales hayan sido elegidos.

6. Respetar la convivencia.

Para velar por el cumplimiento de los derechos y deberes, y para potenciar su participación en todos los ámbitos y finalidades de la Universidad de Cantabria, los estudiantes crearán su propia organización, previa elaboración de su Reglamento interno, que establecerá, como mínimo, los siguientes órganos representativos, su composición y funciones:

1. Asamblea de Estudiantes de la Universidad, que es su órgano superior de organización y le corresponde:

   La elaboración de las líneas generales de actuación de los estudiantes en el ámbito universitario.

   La determinación del método de elección del Consejo de Estudios y de su Presidente.

   La aprobación del Reglamento de Régimen interno de los estudiantes y de sus modificaciones.

2. Consejo de Estudiantes de la Universidad, que es el órgano ejecutivo encargado de:

   La elaboración y propuesta de modificación del Reglamento de Régimen interno.

   Velar por el respeto y puesta en marcha de los acuerdos tomados por la Asamblea de Estudiantes.

   La defensa de los derechos de los estudiantes, definidos en los presentes Estatutos.

3. Presidente del Consejo de Estudiantes de Universidad, que es el máximo representante de los estudiantes ante cualquier instancia universitaria.

4. Asamblea de Estudiantes de Centro, que es el órgano superior de organización de éstos, y le corresponde:

   La elaboración de las líneas generales de actuación de los estudiantes en el centro.

   La determinación del método de elección del Consejo de Estudiantes de Centro.

5. Consejo de Estudiantes de Centro, que es el órgano ejecutivo encargado del respeto y puesta en marcha de los acuerdos tomados por la Asamblea de Estudiantes de Centro.

1. La duración del mandato de los representantes de los estudiantes quedará determinado en su Reglamento de Régimen interno.

2. Cuando los representantes de los alumnos incumplan las responsabilidades inherentes a sus cargos, podrán ser revocados por el mismo colectivo que les eligió, por mayoría absoluta de los votantes, en sesión convocada a tal efecto.

La Junta de Gobierno asignará locales y presupuestos al Consejo de Estudiantes de Universidad, previa presentación por parte de éstos de un plan de actuación global y un proyecto de presupuestos.

1. Como miembros integrantes de los Departamentos e Institutos de la Universidad de Cantabria, se adscribirán a los mismos alumnos colaboradores, cuya función será participar en proyectos de investigación, de acuerdo con las líneas establecidas por el Consejo de Departamento o Instituto.

2. La adscripción de los alumnos colaboradores será aprobada por el Consejo de Departamento o Instituto.

3. Los becarios de investigación de la Universidad de Cantabria, de acuerdo con lo definido en el artículo 116, se integrarán en los Departamentos e Institutos universitarios en calidad de alumnos colaboradores.

4. En todo caso, la adscripción será por un curso académico.

El personal de administración y servicios de la Universidad de Cantabria estará compuesto por aquellas personas que presten sus servicios en la misma, tanto en régimen administrativo como laboral y constituye un sector de la comunidad universitaria al que corresponden las funciones de gestión, apoyo, asistencia y asesoramiento para la consecución de los fines propios de la Universidad.

El personal de administración y servicios se regirá por lo establecido en la Ley de Reforma Universitaria y sus disposiciones de desarrollo, por la legislación de funcionarios del Estado que le sea de aplicación, por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos para el personal laboral de las Universidades estatales, en lo que respecta al personal laboral, y por los presentes Estatutos.

1. El Gerente de la Universidad, consultado el órgano de representación del personal de administración y servicios, elaborará una plantilla orgánica del mismo, en base a los criterios generales que determine la Junta de Gobierno y a las necesidades docentes e investigadoras, la cual será elevada por el Rector al Consejo Social para su aprobación.

2. En la plantilla orgánica se especificará:

   1. La unidad a la cual se adscriben así como los lugares de trabajo.

   2. La denominación de las plazas.

   3. La titulación exigida.

   4. Los niveles jerárquicos y los grados de responsabilidad.

   5. Las funciones del puesto de trabajo.

3. De cualquier modo la plantilla en su actuación administrativa se estructurará de acuerdo con las siguientes áreas, que podrán ser ampliadas en función de las necesidades que se produzcan, y de acuerdo con el artículo siguiente:

   1. Personal.

   2. Asuntos económicos.

   3. Asuntos generales.

   4. Servicios.

   5. Estudios y planificación.

1. La plantilla orgánica de la Universidad se revisará cada año. La creación y supresión de las unidades orgánicas corresponderá al Consejo Social, a propuesta de la Junta de Gobierno, con el informe preceptivo del órgano de representación del personal de administración y servicios.

2. De conformidad con la legislación vigente, las Escalas del personal de administración y servicios de la Universidad de Cantabria se incluirán en los siguientes cinco grupos:

1. Grupo A:

   Técnica.

   Facultativa de archivos y bibliotecas.

2. Grupo B:

   De Gestión.

   Ayudantes de archivos y bibliotecas.

3. Grupo C:

   Administrativa.

4. Grupo D:

   Auxiliar Administrativa.

5. Grupo E:

   Subalterna.

1. Los funcionarios de la Universidad de Cantabria se agruparán, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los grupos establecidos en la legislación vigente.

2. El personal laboral se clasificará de acuerdo con los grupos que se especifican en el convenio colectivo para el personal laboral de las universidades estatales.

Son derechos del personal de administración y servicios:

1. Participar en los órganos de gobierno y de administración de la Universidad de conformidad con lo que dispongan los presentes Estatutos.

2. Utilizar las instalaciones y servicios universitarios.

3. Asociarse y sindicarse libremente.

4. Negociar con la Universidad, a través de sus órganos de representación, sus condiciones de trabajo.

5. A la formación y perfeccionamiento.

6. La promoción profesional en el ámbito de su trabajo.

7. A una remuneración digna.

8. Ser informado regularmente de todas las cuestiones que afecten a la comunidad universitaria.

9. A ir a la huelga.

Son deberes del personal de administración y servicios los siguientes:

1. Desarrollar eficazmente sus funciones.

2. Cumplir los Estatutos y las disposiciones que los desarrollen.

3. Contribuir al funcionamiento de la Universidad como servicio público.

4. Respetar el patrimonio de la Universidad.

5. Asumir las responsabilidades que comporten los cargos representativos para los que fueron elegidos.

6. Participar en las actividades orientadas a su formación y perfeccionamiento.

1. El personal de administración y servicios será retribuido con cargo al presupuesto de la Universidad de Cantabria. La asignación de niveles de retribución que correspondan a los puestos de trabajo que figuren en las plantillas orgánicas, tendrán total equiparación con los correspondientes a los de las demás Administraciones públicas.

2. No obstante, el Consejo Social, a propuesta de la Junta de Gobierno, y en la medida en que lo permita la legislación vigente, podrá acordar la asignación al personal de administración y servicios de otros complementos retributivos en atención a las exigencias de las funciones que desempeñen. Estos complementos deberán hacerse públicos.

1. La evaluación del personal de administración y servicios se realizará por la Comisión de Evaluación Profesional. Esta comisión estará compuesta por:

   1. El Rector y/o el Gerente.

   2. Seis miembros del personal de administración y servicios designados por sorteo.

   3. Dos profesores designados por sorteo.

   4. Dos alumnos designados por sorteo.

2. Los miembros del apartado b) de este artículo se sortearán de modo que no existan dos del mismo grupo o categoría.

1. La evaluación del personal de administración y servicios se efectuará por medio de los siguientes documentos:

   1. Informe del interesado en que se especificará la labor llevada a cabo, posibles problemas que obstaculicen el desarrollo de sus funciones, relaciones con el órgano de gobierno y/o gestión de la unidad a la que está adscrito, cursos o seminarios en los que haya participado, otros estudios que haya realizado, etcétera.

   2. Para el personal adscrito a un centro, informe de la Junta del Consejo de Estudiantes del Centro.

   3. Para el personal adscrito a un Departamento o Instituto, informe del Consejo de Departamento o Instituto.

   4. Para el personal adscrito a los Servicios Generales, informe de la Junta de Usuarios correspondiente.

   5. Para el personal adscrito a los Servicios Administrativos Centrales, informe de la Universidad a la que está adscrito y de los Consejos y/o Juntas afectados.

2. Estos informes serán elevados a la Junta de Gobierno, que dará traslado a la Comisión para su evaluación por períodos de tres años.

3. La Comisión dará cuenta anualmente de los resultados de dichos informes a los interesados y a los órganos unipersonales de los que dependan, para su conocimiento y, en su caso, para la corrección de los defectos detectados.

4. El resultado de la evaluación trianual constará en el expediente personal del interesado a efectos de traslado y promoción. En caso de haber resultado negativa dicha evaluación y pudiera dar lugar a sanción, ésta corresponderá al Rector, previo informe de la Junta de Gobierno y de acuerdo con la legislación vigente.

1. El personal de administración y servicios, como miembros de la Comunidad Universitaria, tendrán sus representantes en los órganos de Gobierno y Administración de la Universidad, en los términos que disponen los presentes Estatutos.

2. En el ejercicio de sus derechos sindicales, elegirán sus Comités de Delegados y de Empresa. Estos representantes habrán de ser oídos preceptivamente en todas aquellas decisiones en que lo exija la legislación vigente.

De conformidad con lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3. de la Ley de Reforma Universitaria, la Universidad seleccionará, en base a su régimen de autonomía, y de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, publicidad, capacidad y mérito, al personal de administración y servicios.

La Junta de Gobierno podrá optar, a los efectos de selección de personal, entre los sistemas de concurso, oposición y concurso-oposición, previo informe de la Gerencia y del órgano de representación del personal de administración y servicios.

1. Las plazas que en cada momento se encuentren vacantes en una determinada escala de la Universidad serán cubiertas como mínimo en un 60 por 100 para aquellas escalas en que existan tres o más plazas, en virtud de promoción interna, por aquellos funcionarios de escalas inferiores adscritos a la Universidad de Cantabria que reúnan los requisitos de titulación exigidos, de conformidad con la legislación vigente y el Reglamento de Régimen interno del personal de administración y servicios y superen los cursos selectivos de adaptación, formación y perfeccionamiento profesional que la propia Universidad u otra institución organice.

2. Las restantes plazas vacantes se proveerán:

   1. Un tercio mediante concurso público de traslado entre funcionarios de otras Universidades, del Estado o de las Comunidades Autónomas, haciéndose constar la adscripción a un puesto de trabajo determinado.

   2. Dos tercios más las no cubiertas, de acuerdo con lo establecido en los apartados anteriores, se convocarán a través de oferta pública de empleo.

3. El personal laboral, a efectos de selección y promoción, se ajustará a la legislación laboral vigente.

1. La relación de puestos de trabajo debidamente identificados y clasificados en la plantilla orgánica, deberá determinar los cuerpos o escalas de personal de administración y servicios que, por sus características, deberá desempeñarlos, con indicación del nivel que les corresponde.

2. El Consejo Social, a propuesta de la Junta de Gobierno, podrá modificar las plantillas del personal de administración y servicios por ampliación de plazas existentes o por minoración o cambio de denominación de las plazas vacantes, oído el preceptivo informe de su órgano de presentación.

3. Las plantillas del personal de administración y servicios deberán adaptarse, en todo caso, a las necesidades mínimas a que alude la Ley de Reforma Universitaria.

4. La provisión de los puestos de trabajo de la Universidad se efectuará por concurso interno de méritos, en las condiciones previstas en el Reglamento de Régimen interno del personal de administración y servicios, entre funcionarios de carrera y personal laboral que presten servicios en la Universidad de Cantabria.

1. La formación continuada y el perfeccionamiento en la actividad administrativa constituye un derecho y una obligación del personal de administración y servicios, el cual, mediante la adquisición de nuevos conocimientos, técnicas y métodos de trabajo, tenderá a la consecución de una formación profesional que garantice unos índices de calidad adecuados a la función que desarrolla.

2. La Universidad de Cantabria promoverá y apoyará, mediante planes específicos que se acuerden con los Institutos Universitarios, los Departamentos, la propia

   Gerencia u otras entidades, la realización de cursos de formación, seminarios y cualesquiera otra actividad dirigida a la consecución de los fines expuestos en el artículo anterior.

3. La Universidad de Cantabria elaborará planes anuales que incluyan todo el programa de formación y perfeccionamiento del personal de administración y servicios para cada ejercicio económico.

4. La superación de estas actividades será computable en los concursos de méritos para la promoción.

La Universidad de Cantabria podrá conceder las oportunas licencias al personal de administración y servicios para la realización de cursos de formación o de perfeccionamiento profesional en centros nacionales o extranjeros. Estas licencias las concederá el Rector a solicitud del interesado y previo informe del órgano unipersonal de gobierno o de gestión del que dependa y del órgano de representación del personal de administración y servicios.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, los miembros del personal de administración y servicios que cursen estudios académicos y de formación o perfeccionamiento profesional, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales, así como a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan. Tendrán derecho, asimismo, a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales durante los días de su celebración.