Orden INT/359/2018, de 6 de abril, por la que se establecen las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil.

Rango de Ley:Orden
Marginal:BOE-A-2018-4747
Fecha de Entrada en Vigor: 8 de Abril de 2018
Sección:I - Disposiciones Generales
Emisor:Ministerio de Interior
 
ÍNDICE
EXTRACTO GRATUITO

ÍNDICE

Preámbulo
Capítulo IDisposiciones generales.Artículos 1 a 3
Artículo 1Objeto.
Artículo 2Ámbito personal de aplicación.
Artículo 3Definiciones.
Capítulo IICatálogo de puestos de trabajo.Artículos 4 a 7
Artículo 4Estructura interna del catálogo de puestos de trabajo.
Artículo 5Contenido del catálogo de puestos de trabajo.
Artículo 6

Estructura y contenido de las relaciones de puestos orgánicos de unidades.

Artículo 7

Clasificación de seguridad y acceso al catálogo de puestos de trabajo y las relaciones de puestos orgánicos de unidades.

Capítulo IIIClasificación de los destinos.Artículos 8 a 11
Artículo 8Clasificación de los destinos según su forma de asignación.
Artículo 9Destinos de libre designación.
Artículo 10Destinos de concurso de méritos.
Artículo 11Destinos de provisión por antigüedad.
Capítulo IVConsideraciones para la asignación de destinos.Artículos 12 a 24
Sección 1ªAspectos generales.Artículos 12 a 17
Artículo 12Resolución de anuncio de vacantes.
Artículo 13Tramitación de las solicitudes.
Artículo 14Solicitud de vacantes desde determinadas situaciones administrativas.
Artículo 15Asignación de los destinos.
Artículo 16Medidas de agrupamiento familiar en la asignación de los destinos.
Artículo 17Competencia para la asignación de los destinos.
Sección 2ªDestinos de concurso de méritos.Artículos 18 a 23
Artículo 18Sistema de provisión de destinos de concurso de méritos.
Artículo 19

Clasificación de los méritos profesionales y circunstancias personales a concurso.

Artículo 20

Criterios para la valoración de méritos y circunstancias a concurso en la provisión de destinos.

Artículo 21Méritos profesionales de carácter general a concurso.
Artículo 22Méritos profesionales de carácter específico a concurso.
Artículo 23Circunstancias personales a concurso.
Sección 3ªDestinos de provisión por antigüedad.Artículo 24
Artículo 24Vacantes generadas en el proceso de asignación de destinos.
Capítulo VPersonal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicofísicas.Artículos 25 a 27
Artículo 25

Asignación de puestos de trabajo catalogados para personal declarado apto con limitaciones para ocupar determinados destinos por insuficiencia de condiciones psicofísicas.

Artículo 26

Despliegue de puestos de trabajo para personal declarado apto con limitaciones.

Artículo 27

Funciones asociadas a los puestos de trabajo para personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicofísicas.

Capítulo VIComisiones de servicio.Artículos 28 y 29
Artículo 28Anuncio de vacantes ocupadas en comisión de servicio.
Artículo 29Criterios para el nombramiento y cese de comisiones de servicio.
Capítulo VIIDerecho preferente para ocupar determinados destinos.Artículos 30 a 34
Artículo 30Cómputo de tiempos que generan derechos preferentes.
Artículo 31Reconocimiento de los derechos preferentes.
Artículo 32Ejercicio de los derechos preferentes.
Artículo 33Prelación en el ejercicio de los distintos derechos preferentes.
Artículo 34Pérdida de los derechos preferentes.
Capítulo VIIIPermanencia en destinos y limitaciones.Artículos 35 a 40
Sección 1ªPermanencia en destinos.Artículos 35 y 36
Artículo 35Tiempo mínimo de permanencia en determinados destinos.
Artículo 36Tiempo máximo de permanencia en determinados destinos.
Sección 2ªLimitaciones para ocupar destinos.Artículos 37 a 40
Artículo 37Limitaciones y causas de exención para solicitar destinos.
Artículo 38

Clasificación de las limitaciones declaradas por insuficiencia de condiciones psicofísicas.

Artículo 39

Directrices para concretar la incompatibilidad de las limitaciones del personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de condiciones psicofísicas.

Artículo 40

Limitaciones del personal declarado apto con limitaciones por insuficiencia de facultades profesionales.

Capítulo IXEfectividad e incorporaciones.Artículos 41 y 42
Artículo 41Notificación y efectividad de determinados destinos.
Artículo 42Causas de interrupción de plazo incorporación al destino.
Capítulo XRelevos y sucesiones de mando.Artículos 43 a 46
Sección 1ªRelevos en el destino.Artículos 43 y 44
Artículo 43Relevos.
Artículo 44Ceremonia de tomas de posesión y entrega de mando.
Sección 2ªSucesiones de mandoArtículos 45 y 46
Artículo 45Ejercicio del mando.
Artículo 46Sucesiones de mando.
Capítulo XIDestinos del personal en situación de reserva.Artículos 47 a 49
Artículo 47Criterios generales.
Artículo 48Destinos de libre designación.
Artículo 49Destinos de concurso de méritos.
Capítulo XIIComisión Permanente de destinosArtículo 50
Artículo 50Comisión Permanente de Destinos.
Disposiciones Transitorias
Disposición transitoria primeraClasificación de destinos a ocupar por el personal de las escalas facultativas de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
Disposición transitoria segundaTiempo máximo de permanencia en los destinos.
Disposición transitoria terceraProceso de integración de escalas de oficiales.
Disposición derogatoria únicaDerogaciones.
Disposiciones Finales
Disposición final primeraFacultad de desarrollo.
Disposición final segundaEntrada en vigor.
PREÁMBULO

La Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil, señala la trascendencia de la asignación y ocupación de los puestos de trabajo para el desarrollo de la carrera profesional de todos sus miembros. En este relevante ámbito del nuevo marco estatutario del Cuerpo, el Reglamento de destinos del personal de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 848/2017, de 22 de septiembre, ha desarrollado las circunstancias y previsto las condiciones en las que deberán tener lugar los procesos de anuncio de vacantes, solicitud y asignación de destinos, así como los de la ocupación temporal de puestos de trabajo, regulando, además, determinados criterios de priorización, limitaciones y exenciones que deben informar este complejo sistema de provisión de puestos de trabajo.

Del mismo modo que esta disposición da continuidad a numerosas circunstancias previstas en la normativa anterior sobre provisión de destinos, cabe señalar que también incluye importantes novedades, lo que en ambos casos requiere del oportuno desarrollo normativo que se incluye en esta orden. En este sentido, se ha previsto agrupar en una única disposición la identificación de los destinos según su clasificación reglamentaria, los referidos a la competencia para acordar su asignación, así como aspectos relacionados con las circunstancias y vicisitudes que generan las distintas modalidades de derecho preferente previstas reglamentariamente, todo ello con la finalidad de simplificar y estructurar de manera óptima el tejido normativo en esta materia, en lo que a este rango normativo se refiere.

En relación a la clasificación de los destinos según su forma de asignación, cabe señalar que la nueva regulación reglamentaria prevé la identificación de otros puestos de trabajo cuya forma de asignación corresponda a la libre designación, además de los allí recogidos, mediante el establecimiento de ciertos criterios que deben observarse a la hora de su definición. Así, en base a esta exigente premisa, se han identificado los puestos orgánicos que cumplen objetivamente estos requisitos, centrados en los especiales requerimientos de responsabilidad y confianza, en las singulares condiciones de idoneidad y de responsabilidad, o en las funciones de determinados cargos de carácter directivo, entre otros.

Esta orden recoge en sus doce capítulos sendas áreas temáticas vinculadas al conjunto de instrumentos, procedimientos y demás circunstancias que informan la asignación de destinos y la ocupación temporal de puestos de trabajo en la Guardia Civil, entre los cabe señalar algunas novedades significativas. Tal es el caso del diseño de la denominada relación de puestos orgánicos de las unidades del Cuerpo, que supondrá un avance en la interoperabilidad de los distintos sistemas de gestión de recursos humanos de la Institución, al tiempo que supondrá una mejora en el acceso de los guardias civiles a la información vinculada a los puestos de trabajo desplegados en las distintas unidades, y cuyos criterios de accesibilidad también son objeto...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA GRATIS