RESOLUCION DE 7 DE SEPTIEMBRE DE 1994, de la Direccion general de Trabajo, por la que se dispone la Inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio colectivo de la Industria del Calzado.
| Marginal | BOE-A-1994-22414 |
| Sección | I - Disposiciones Generales |
| Emisor | Ministerio de Cultura |
| Rango de Ley | Resolución |
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado (código de Convenio número 9900805) que fue suscrito con fecha 22 de julio de 1994; de una parte, por los representantes de la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación de Empresas Auxiliares del Calzado por la parte empresarial, y de otra, por los representantes de las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo acuerda:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.-Disponer su publicación en el
Madrid, 7 de septiembre de 1994.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO
DENUNCIA Y PROMOCION
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Ambito territorial.-El presente Convenio es de aplicación en todo el Estado español.
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Ambito funcional.-El Convenio obliga a todas las empresas dedicadas a la fabricación de calzado y a las industrias auxiliares de la fabricación de calzado.
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Ambito personal.-El Convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el ambito funcional.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de marzo de 1994 sea cual sea su fecha de publicación en el
Se recomienda a las empresas que abonen los salarios pactados, desde el día de la firma del Convenio, ya que su entrada en vigor será desde el día 1 de marzo de 1994, y las empresas vendrán obligadas a pagar las diferencias producidas desde dicha fecha hasta su publicación del Convenio en el
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Naturaleza de las condiciones pactadas.-Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
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Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones actuales implantadas en las empresas, que impliquen condición más beneficiosa en relación a las condiciones convenidas por el personal, subsistirán como
para los que vengan gozando de ellas.
Las mejoras legales que se dicten en el futuro y afecten a las relaciones de trabajo, tanto en lo económico como en lo social, se incorporarán al Convenio, siempre que ello sea procedente en materia económica por superar global y anualmente lo pactado a nivel de Convenio.
La denuncia y promoción del presente Convenio, se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 89 de la Ley 8/1990, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones de general aplicación. El plazo de preaviso será de dos meses anteriores a la finalización del Convenio.
Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo.
El próximo Convenio se comenzará a negociar durante la primera quincena del mes de febrero.
COMISIONES DE INTERPRETACION Y MEDIACION
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Para la interpretación y vigilancia del presente Convenio, se crea una Comisión Paritaria en la que actuará de Presidente la persona elegida por ambas partes o, en su defecto, quien lo ha sido de la Comisión deliberadora del Convenio. Las funciones del Presidente serán las de moderador, orientando en aquellos puntos en que exista discrepancia entre las partes, no pudiendo tener voto en las decisiones a tomar por la Comisión Mixta.
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La Comisión Mixta de interpretación y vigilancia estará compuesta de forma paritaria por tres Vocales de cada una de las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT y otros seis representantes de la FICE, de ambas partes en la Comisión deliberadora. También se citará para el caso necesario por ausencia de titulares, los correspondientes suplentes. Caso de precisarlo ambas representaciones, podrán incorporarse a la Comisión los asesores y técnicos idóneos para cualquier planteamiento que se derive de la interpretación y aplicación del convenio.
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Su ámbito de aplicación será el mismo del Convenio y podrá reunirse o actuar a petición de alguna de las partes, en cualquier lugar del territorio nacional en donde se plantee el conflicto, para lo que se dirigirá la petición al Secretario general de FICE, que quedará obligado a convocarla y realizarla en un plazo máximo de quince días.
Los gastos de desplazamiento y estancia serán a cargo de FICE con un máximo de cuatro reuniones al año. El resto de las reuniones que celebre la comisión serán sin abono por parte de FICE.
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La Comisión elegida tendrá como funciones específicas las siguientes:
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Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas del Convenio.
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Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio o en los supuestos concretados en su texto.
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Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
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Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.
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Cualesquiera otras que, en su caso, determine la legislación vigente y otras que en el futuro se promulguen.
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Las resoluciones o acuerdos de la Comisión Mixta serán vinculantes y obligatorias para las partes, sin perjuicio del ejercicio de las acciones que puedan utilizarse ante la jurisdicción y administración laboral.
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La Comisión del Convenio podrá actuar para atender asuntos especializados, tales como: Organización, clasificación profesional o adecuación de normas genéricas a casos concretos.
Apartado 1. Se establecerán Comsiones de mediación dependientes de la Comisión Mixta de interpretación y vigilancia para entender de conflictos individuales o colectivos en la esfera de su ámbito territorial de competencia.
Sus funciones serán las de mediación y conciliación en conflictos individuales, colectivos no atribuidos a la función de interpretación de la Comisión Mixta de interpretación y vigilancia del Convenio.
Si no se alcanzara acuerdo, ambas partes podrán solicitar un arbitraje de derecho, cuyo laudo resultará obligatorio para las mismas.
Apartado 2. Estas Comisiones estarán compuestas paritariamente por dos miembros en representación de los empresarios, otros dos por las Centrales Sindicales, actuando de moderador un miembro cualquiera de las dos representaciones, elegido en la reunión anterior. Será función del moderador establecer el orden del día de los temas a tratar y dirigir la reunión. Será obligatoria la presencia de las partes interesadas o representante acreditado de las mismas a efectos de ser oídas.
En lo referente a asesores y suplentes, se actúa con igual criterio que en el caso de actuación de la Comisión Mixta de interpretación y vigilancia.
Apartado 3. Las Comisiones de mediación se crearán con ámbito provincial, salvo en la provincia de Alicante que se crearán tres Comisiones comarcales, una ubicada en Elda, otra en Elche y otra en Villena.
Se crea una Comisión Técnica, integrada por dos Vocales de la representación empresarial, y otros dos de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio, que estudiará los siguientes temas:
Seguridad Social y desempleo.
Clandestinaje.
Reforma laboral y su adaptación al Convenio.
Valoración de puestos de trabajo y refundición de niveles.
Mapa de riesgos.
Las funciones de esta Comisión serán las siguientes:
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Ultimar los trabajos técnicos de descripción y valoración de puestos de trabajo, comprometiéndose las partes negociadoras del Convenio a tener terminados los referidos trabajos antes del inicio de las negociaciones del próximo Convenio, al objeto de su incorporación automática al texto del mismo, de tal forma que sirva como texto, base de negociación para el Convenio cuya negociación se inciaría en el año 1995.
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Informar a la Comisión Negociadora de las conclusiones técnicas sobre la viabilidad y efectos de su incorporación al Convenio.
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Estudiar la problemática sectorial sobre los restantes temas y redactar un informe de conclusiones.
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Proponer a la Comisión Negociadora los acuerdos sobre materias afectadas por la reforma laboral, para su incorporación o modificación en el Convenio.
ORGANIZACION DEL TRABAJO E IMPLANTACION DE SISTEMAS
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la empresa, que será responsable de su uso ante el Estado.
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