Resolución de 25 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España para el año 2005.

MarginalBOE-A-2005-20624
SecciónIII - Otras Disposiciones
EmisorMinisterio de Trabajo y Asuntos Sociales
Rango de LeyResolución

Resolución de 25 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Hertz de España para el año 2005.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España para el año 2005 (Código de Convenio n.º 9002482) que fue suscrito, con fecha 21 de diciembre de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decre-to 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 25 de noviembre de 2005.-El Director General, Esteban Rodríguez Vera.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.A. 2005

CAPÍTULO I Artículos 1 a 3

Ámbito de aplicación

Artículo 1 Ámbito territorial.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo que la Empresa Hertz de España, S.A. tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.

Artículo 2 Ámbito personal.

Afectará este Convenio a los trabajadores en plantilla, incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el Artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de las categorías de Jefes Administrativos de 2.ª y Jefes de Taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador o trabajadores afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.

Artículo 3 Ámbito temporal.

La duración del Convenio será de doce meses comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2005 y terminando el 31 de Diciembre de 2005. Tres meses antes de la fecha de terminación, se denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 30 de Octubre de 2005.

CAPÍTULO II Artículos 4 a 7

Normas generales

Artículo 4 Compensación y absorción.

Los beneficios concedidos en el presente Convenio compensarán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de Autoridades Administrativas, Convenios Colectivos o cualquier otra fuente, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulgen o acuerden. Se respetarán «ad personan» las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que cubran los beneficios concedidos en este Convenio.

Artículo 5 Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.

En consecuencia, si por aplicación de normas legales vigentes o por ejercicio de las facultades propias de la Autoridad Laboral o cualquier otra, no fuese posible la aprobación o aplicación de algunos de los pactos establecidos o se impusiese su modificación, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si por el contrario, la modificación de tal o tales pactos, obliga a revisar otras concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho.

Artículo 6 Comisión de vigilancia y control.

Se constituirá una comisión de vigilancia y control del Convenio Colectivo, compuesta por tres representantes de los trabajadores elegidos entre los miembros del Comité de Empresa y otros tres representantes de la Empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.

La comisión deberá reunirse obligatoriamente una vez al año, corriendo por cuenta de la Empresa el importe de dos billetes de avión, y siendo por cuenta del Comité el resto de los gastos.

Artículo 7 Resolución de conflictos.

Durante la vigencia del presente Convenio, ambas partes se someten expresamente al procedimiento establecido para la resolución de los Conflictos Colectivos de trabajo, para la solución de cualquier discrepancia que pudiese surgir.

CAPÍTULO III Artículos 8 a 20

Retribuciones

Artículo 8 Estructura retributiva.

La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:

Percepciones salariales

  1. I. Salario base.

El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.

  1. Complementos.

1) Personales:

  1. Antigüedad.

  2. Idiomas.

  3. Convenio.

    2) De cantidad de trabajo:

  4. Horas extraordinarias.

  5. Lavado de coches.

  6. Entregas y recogidas.

  7. Plus dominical y plus de festivos.

    3) De vencimiento periódico superior al mes:

    Tres pagas extraordinarias en los meses de Julio, Diciembre y Marzo.

    4) De complemento de puesto de trabajo, Plus Operaciones.

  8. Percepciones no salariales.

    1) Plus de Transporte.

    2) Ayuda de comida.

    3) Dietas y plus de desplazamiento.

Artículo 9 Tabla salarial.

9.1 La tabla salarial para el Convenio del 2005, será el resultante de aplicar un incremento del 3.95 % en todas las categorías, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80% para el salario base y en un 20 % para el plus convenio, es la que a continuación se indica:

Categoría

S. base

Plus Convenio

Salario total

Jefe Adm. 2.ª

1344,66

336,17

1680,83

Of. Adm. 1.ª

1133,88

283,47

1417,35

Of. Adm. 2.ª

1111,06

277,78

1388,84

Of. Adm. 2.ª-entrada

777,75

194,44

972,19

Aux. Admtvo.

1014,36

253,60

1267,96

Aux. Admtvo.-6 meses

811,50

202,87

1014,37

Aux. Admtvo-entrada

710,07

177,53

887,60

Jefe Taller

1344,66

336,17

1680,83

Of. Mecánico 1.ª

1133,88

283,47

1417,35

Of. Mecánico 2.ª

1111,06

277,78

1388,84

Of. Mecánico 3.ª

1021,78

255,45

1277,23

Of. Mecánico 3.ª-6 meses

817,43

204,36

1021,79

Of. Mecánico 3.ª-entrada

715,25

178,80

894,05

Botones

708,48

177,12

885,60

Dichas categorías, responden a la peculiaridad de los trabajos a realizar en la empresa que implican una práctica en el manejo de los diferentes sistemas operativos que no se alcanza en su totalidad hasta transcurridos doce meses de trabajo efectivo.

Los trabajadores contratados en las categorías de entrada o de 6 meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría, con excepción de la categoría de Oficial Administrativo 2.ª, que pasará automáticamente del de entrada al de Oficial Administrativo 2.ª, al cabo de los doce meses.

Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del Convenio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubiesen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos indicados, aunque hubieran sido anteriores al 1 de enero de 2005.

9.2

  1. Los trabajadores contratados en Prácticas, tendrán un salario del 80% y del 95% de las tablas salariales recogidas en el 9.1, el primero y el segundo año de contratación respectivamente.

  2. Los trabajadores contratados bajo la formula de contrato para la Formación, tendrán un salario de 90%, y 100% de las tablas a que se acaba de hacer referencia en el párrafo a) anterior, el primer y segundo año de contratación respectivamente.

Complementos no absorbibles:

  1. Complementos personales:

Artículo 10 Antigüedad.

La antigüedad se abonará sobre el salario base que resulte aplicable para cada una de las situaciones contempladas en el artículo anterior, a razón de dos bienios del 5% cada uno y cinco quinquenios del 10% cada uno.

Artículo 11 Plus de idiomas.

Se pagarán 31,68 euros, en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Solo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.

B) De cantidad de trabajo:

Artículo 12 Horas extraordinarias.

1) Una vez en firme los turnos de trabajo, se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan del horario fijado en los mismos, no siendo compensables con la concesión de descanso durante cualquier otro día. El máximo de horas extraordinarias será de 10 (diez) al mes, para todo el personal afectado por este convenio.

2) Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas realizadas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa.

Dichas horas, serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador, salvo los casos de fuerza mayor recogidos por la ley, teniendo que ser remuneradas y no compensadas por tiempo libre.

Artículo 13 Lavado de coches.

Se pagarán, 0,18 euros, por coche lavado, a cualquier trabajador del personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su categoría. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.

Artículo 14 Entregas y recogidas.

Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del trabajador que las efectúe, se abonarán a 15,86 euros, cada una.

Las entregas, en todo caso, serán voluntarias por parte del trabajador.

...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR