Orden de 29 de enero de 1987 por la que se desarrollan las normas sobre cotización a la Seguridad Social, desempleo, fondo de garantía salarial y Formación Profesional, contenidas en el Real Decreto 41/1987, de 16 de enero.
| Marginal | BOE-A-1987-2717 |
| Sección | I - Disposiciones Generales |
| Emisor | Ministerio de Trabajo y Seguridad Social |
| Rango de Ley | Orden |
Establecidas las nuevas normas básicas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, fondo de garantía salarial y Formación Profesional para el ejercicio 1987, por el Real Decreto 41/1987, de 16 de enero, resulta necesario desarrollar aquéllas, para una mejor Aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto citado.
En su virtud, Este Ministerio, en uso de las Atribuciones conferidas por la Disposición final Primera del Real Decreto 1245/1979, de 25 de mayo, y por la Disposición final del Real Decreto 41/1987, de 16 de enero, ha dispuesto:
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Para determinar la basé de cotización correspondiente a cada mes por las contingencias a que se refiere el número anterior, excepción hecha de las de accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales, se aplicarán las siguientes normas:
Primera. Se computarán las retribuciones devengadas en el mes a que se refiere la cotización.
Segunda. A las retribuciones computadas conforme a la Norma anterior se añadira la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquéllos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico de 1987. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirá por trescientos sesenta y cinco días, y el cociente que resulte se multiplicará por el número de días que comprenda el período de cotización de cada mes. En el casó de que la retribución que corresponda al trabajador tenga el carácter de mensual, el indicado importe anual se dividirá por 12.
Tercera. Si la basé de cotización que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuantía de la basé mínima y de la Maxima correspondiente al Grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artículo 3., Se cotizara por la basé mínima o Maxima, según que la resultante sea inferior a aquélla o superior a está. La indicada basé mínima será de Aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquéllos contratos de trabajo en que por Disposición legal se dispone lo contrario.
Cuarta. El importe de la basé diaria de cotización se normalizara ajustandolo al múltiplo de 10 mas próximo por defecto o por exceso; si dicho importe equidistara de dos múltiplos consecutivos, se aplicará el inferior.
El resultado normalizado se multiplicará por el número de días que comprende el período de cotización de cada mes. En el casó de que la retribución que le corresponda al trabajador tenga el carácter de mensual, el importe de la basé mensual de cotización se normalizara ajustandolo al múltiplo de 300 mas próximo, en la forma indicada para la basé diaria. No procederá la normalización cuándo el importe de la basé de cotización coincida con el de la basé mínima o con el de la Maxima correspondiente.3. Para determinar la basé de cotización correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales, se aplicarán las normas Primera, segunda y cuarta del número anterior. La cantidad que asi resulte, no podrá ser superior al tope Maximo ni inferior al tope mínimo correspondiente, previstos ámbos en el artículo 2., Cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, excepto en aquéllos contratos de trabajo en que, por Disposición legal, se dispone lo contrario.
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El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a la cuantía siguiente:
Para los trabajadores que tengan cumplida la edad de dieciocho años o sean mayores de dicha edad: 49.170 pesetas mensuales.
Para los trabajadores de diecisiete años: 30.150 pesetas mensuales.
Para los trabajadores menores de diecisiete años: 18.990 pesetas mensuales.
Del Real Decreto 41/1987, de 16 de enero, la cotización al régimen general por contingencias comunes estará Limitada para cada Grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas.
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Para las contingencias comunes, el 28,8 por 100, del que el 24 por 100 será a cargo de la Empresa, y el 4,8 por 100 a cargo del trabajador.
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Para las contingencias de accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales se aplicará, reducida linealmente, en un 10 por 100, la tarifa de primas aprobada por Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, que continuará siendo a cargo exclusivo de la Empresa.
La cotización adicional por horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales a que se refiere la orden de 1 de marzo de 1983 se efectuará al 14 por 100; el 12 por 100 a cargo de la Empresa, y el 2 por 100 a cargo del trabajador.
La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración referida en el párrafo anterior se efectuará al 28,8 por 100; el 24 por 100 a cargo de la Empresa y el 4,8 por 100 a cargo del trabajador.
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En dicha situación, la basé de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad.
Para la Aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
Primera. En el supuesto de retribuciones que se satisfagan con carácter diario o cuándo, teniendo dicho carácter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la Empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la basé de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiera la cotización. El cociente resultante será la basé diaria de cotización, que se multiplicará por el número de días en que el trabajador permanezca en situación de incapacidad laboral transitoria para determinar la basé de cotización durante dicha situación, previa normalización de la basé diaria en la forma prevista en la Norma cuarta del número 2 del artículo 1.
Segunda. Cuándo el trabajador tuviera retribución mensual y hubiese permanecido en alta en la Empresa durante todo el mes natural anterior al de la Iniciacion de dicha situación, la basé de cotización de ese mes se dividirá por 30 a efectos de lo establecido en la regla anterior.
Tercera. Cuándo el trabajador tuviera retribución mensual y no hubiera permanecido en alta en la Empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la basé de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiere la cotización. El cociente resultante, debidamente normalizado conforme a lo previsto en la Norma cuarta del número 2 del artículo 1., Será la basé diaria de cotización, que se multiplicará por 30, de permanecer todo el mes en la situación de incapacidad laboral transitoria, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes.
Cuarta. Cuándo el trabajador hubiera ingresado en la Empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situación de incapacidad laboral transitoria, se aplicará a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
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Lo dispuesto en el...
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