Real Decreto 1327/1981, de 19 de junio, sobre programa de empleo para trabajadores minusválidos.
| Fecha de Entrada en Vigor | 9 de Julio de 1981 |
| Marginal | BOE-A-1981-15093 |
| Sección | I - Disposiciones Generales |
| Emisor | Ministerio de Trabajo, Sanidad y Seguridad Social |
| Rango de Ley | Real Decreto |
EL ARTICULO DIECISIETE TRES DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES FACULTA AL GOBIERNO A OTORGAR SUBVENCIONES Y OTRAS AYUDAS PARA FOMENTAR EL EMPLEO DE TRABAJADORES CON CAPACIDAD LABORAL DISMINUIDA. ASIMISMO, LA LEY CINCUENTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS OCHENTA, DE DIEZ DE OCTUBRE, BASICA DE EMPLEO, PREVE EN SU ARTICULO DIEZ LA ELABORACION DE PROGRAMAS DESTINADOS A ESTOS MISMO FINES, DIRIGIDOS ENTRE OTROS A LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS
LA SITUACION DE LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS EN ORDEN AL EMPLEO ES PARTICULARMENTE DIFICIL EN LAS ACTUALES CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO, POR LO QUE SE HACE NECESARIA LA CREACION DEL CITADO PROGRAMA ESTABLECIENDO LOS ESTIMULOS PRECISOS PARA FACILITAR SU INSERCION EN LA VIDA LABORAL
EN SU VIRTUD, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, CONSULTADAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA DIECINUEVE DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO, DISPONGO:
EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO PODRA CONCEDER A LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN POR TIEMPO INDEFINIDO A TRABAJADORES MINUSVALIDOS SUBVENCIONES CON CARGO A LOS FONDOS PREVISTOS EN EL ARTICULO SEGUNDO, APARTADO A), DEL REAL DECRETO MIL SETECIENTOS DIEZ/MIL NOVECIENTOS OCHENTA, DE CUATRO DE JULIO, SOBRE LA DISTRIBUCION DE LA TASA SOBRE EL JUEGO, Y BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS EMPRESARIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, INCLUIDAS LAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
LAS SUBVENCIONES TENDRAN UNA CUANTIA DE TRESCIENTAS MIL PESETAS POR CADA CONTRATO DE TRABAJO QUE, CON CARACTER INDEFINDO Y EN JORNADA COMPUESTA, SE SUSCRIBA POR LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO OCTAVO DE ESTE REAL DECRETO.
DOS. LAS BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE DEDUCIRAN A PARTIR DEL MES EN QUE SE FORMULE LA SOLICITUD Y SERAN DE SETENTA POR CIENTO POR CADA TRABAJADOR MINUSVALIDO CONTRATADO MENOR DE CUARENTA Y CINCO AÑOS Y DEL NOVENTA POR CIENTO POR LOS MAYORES DE DICHA EDAD
TRES. TANTO LAS SUBVENCIONES COMO LAS BONIFICACIONES SERAN INCOMPATIBLES CON LAS QUE, EN SU CASO POR LOS MISMOS MOTIVOS Y CONCEPTOS OTORGUE EL FONDO NACIONAL DE PROTECCION AL TRABAJO
LA SOLICITUD DEBERA IR ACOMPAÑADA DEL CORRESPONDIENTE CONTRATO DE TRABAJO, POR TRIPLICADO DE LA SOLICITUD DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL PARA SU TRAMITACION ANTE LA ENTIDAD GESTORA, Y DE LA CERTIFICACION DE MINUSVALIA EXPEDIDA POR EL ORGANISMO COMPETENTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL.
ARTICLO SEPTIMO.-PARA HACER EFECTIVAS LAS BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LAS EMPRESAS FORMULARAN SUS DOCUMENTOS DE COTIZACION A LA MISMA EN LA FORMA ESTABLECIDA CON CARACTER GENERAL Y CON SUJECION A LAS NORMAS QUE LO REGULAN. AL PROPIO TIEMPO UTILIZARAN BOLETIN ANEXO, ESPECIFICO PARA EL REFLEJO DE LA BONIFICACION, EN EL QUE SE HARAN CONSTAR LOS TRABAJADORES OBJETO DE LA BONIFICACION, LA CUANTIA DE LAS BONIFICACIONES QUE CORRESPONDEN A CADA UNO Y EL IMPORTE DE LA BONIFICACION TOTAL DE LA EMPRESA, PARA DEDUCIR SU IMPORTE DEL TOTAL RESULTANTE PARA INGRESO EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO, CON CARGO A SUS RECURSOS EFECTUARA LAS TRANSFERENCIAS OPORTUNAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS A LOS QUE SE REFIERE EL PRESENTE DECRETO SON AQUELLAS PERSONAS COMPRENDIDAS EN EDAD LABORAL QUE ESTEN AFECTADAS POR UNA DISMINUCION DE SU CAPACIDAD FISICA O PSIQUICA EN EL GRADO QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINE SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDA SER INFERIOR AL TREINTA POR CIENTO QUE LES IMPIDA OBTENER O CONSERVAR EMPLEO ADECUADO PRECISAMENTE A CAUSA DE SU LIMITADA CAPACIDAD LABORAL, Y QUE SE LE ENCUENTREN INCLUIDOS EN EL REGISTRO DE TRABAJADORES MINUSVALIDOS DE LAS OFICINAS DE EMPLEO.
LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS SE COMPROMETEN A MANTENER LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS AL AMPARO DE LA PRESENTE DISPOSICION POR UN TIEMPO MINIMO DE TRES AÑOS, NO PUDIENDO DESPEDIR SIN CAUSA JUSTIFICADA A ESTOS TRABAJADORES Y EN CASO DE DESPIO PROCEDENTE DO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, DEBERAN SUSTITUIRLOS POR OTROS TRABAJADORES MINUSVALIDOS, BENEFICIANDOSE EN ESTE CASO SOLAMENTE DE LA BONIFICACION EN LA CUOTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR LOS SUSTITUTOS.
DOS. EL INCUMPLIMIENTO POR LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS DE ESTAS CONDICIONES SUPONDRA LA OBLIGACION DE REINTEGRAR AL TESORO LAS CANTIDADES PERCIBIDAS.
LAS EMPRESAS Y EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO CONCERTARAN LOS TERMINOS EN LOS QUE SE HAYAN DE DESARROLLAR LAS ACCIONES DE FORMACION
QUEDAN DEROGADOS LOS DECRETOS DOS MIL QUINIENTOS TREINTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS SETENTA, DE VEINTE DE AGOSTO; DECRETO MIL TRESCIENTOS SETENTA Y OCHO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO DE DOCE DE JUNIO, Y REAL DECRETO MIL QUINIENTOS SETENTA Y SEIS/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SEIS, DE SIETE DE JUNIO EN LO QUE RESPECTA A LAS NORMAS SOBRE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS
POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL SE ADOPTARAN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LA EJECUCION DE LA PRESENTE DISPOSICION QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA SIGUIENTE DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO"
DADO EN MADRID A DIECINUEVE DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UNO.-JUAN CARLOS R.-EL MINISTRO DE TRABAJO, SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, JESUS SANCHO ROF
