Real Decreto 1246/1985, de 29 de Mayo, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria.

1. catedraticos de Universidad.

2. profesores titulares de Universidad.

3. catedraticos de Escuelas Universitarias.

4. profesores titulares de Escuelas Universitarias.

5. profesores asociados.

6. profesores visitantes.

7. profesores emeritos.

2. Los catedraticos y profesores titulares de Escuelas Universitarias son profesores con plena capacidad docente y, cuando se hallen en posesion del grado de Doctor, con plena capacidad investigadora.

3. Los profesores de Cuerpos Docentes estaran en servicio activo cuando, en virtud de nombramiento legal, obtengan en La Universidad plaza de plantilla del cuerpo a que pertenecen y presten los servicios correspondientes a la plaza que ocupen.

4. Los profesores de Cuerpos Docentes seran declarados en situacion de excedencia voluntaria o de servicios especiales en los casos y con los derechos previstos en la legislacion General de Funcionarios.

Art. 150. Los profesores emeritos son profesores universitarios jubilados que han desarrollado una importante actividad docente e investigadora y sus servicios sean de gran interes para La Universidad de Cantabria.

1. libertad academica en lo relativo a la docencia y a la investigacion.

2. formacion permanente que les permita mejorar su capacidad docente e investigadora.

3. valoracion objetiva de su labor docente e investigadora.

4. Promocion Profesional en el Ambito de su trabajo.

5. participacion en los Organos de Gobierno y de gestion en los terminos que se establecen en los presentes estatutos.

6. disponer de unas instalaciones adecuadas para el desarrollo de sus funciones.

7. percibir una remuneracion digna.

8. utilizar las instalaciones y servicios universitarios, de acuerdo con las normas que la propia Universidad establezca para su funcionamiento.

9. recibir informacion sobre las cuestiones que afecten a la vida universitaria.

10. asociarse y sindicarse libremente.

11. a la huelga.

12. cualesquiera otros que se les reconozcan en estos estatutos y en la legislacion vigente.

13. dedicarse a tiempo completo a La Universidad.

1. cumplir las tareas docentes e investigadoras que les correspondan.

2. cumplir los Estatutos de La Universidad de Cantabria y las disposiciones que los desarrollan.

3. respetar el patrimonio de La Universidad.

4. contribuir a la mejora o consecucion de los fines y funcionamientos de La Universidad de Cantabria.

5. Asumir las responsabilidades que comportan los cargos para los que sean elegidos.

6. mejorar su capacidad docente e investigadora a traves de una formacion permanente.

7. cuantas se deriven de estos estatutos y de la legislacion vigente.

2. Las retribuciones de los profesores en situacion de Comision de servicio correra siempre a cargo de La Universidad u organismo receptor.

3. No se prodra estar en esta situacion mas de dos aÒos por cada periodo de seis aÒos.

4. La Universidad de Cantabria podra admitir profesores en Comision de servicio en las condiciones que establezca La Junta de Gobierno.

2. Los permisos seran concedidos por el Rector a solicitud del interesado y previo informe favorable del Departamento y/o Instituto afectado. Si la duracion del permiso es superior a tres meses, sera preceptivo el informe de La Comision de Ordenacion Academica y el acuerdo de La Junta de Gobierno. En la concesion de licencias se fijara con precision las condiciones de disfrute.

3. La duracion de permiso y las retribuciones a cargo de La Universidad de Cantabria que recibira la persona que lo haya solicitado, seran valoradas en cada caso particular por La Comision de investigacion, la cual solicitara un informe al Departamento al que pertenezca el solicitante, y aprobadas por La Junta de Gobierno.

4. Al finalizar cualquier licencia el profesor presentara a La Junta de Gobierno una memoria de sus actividades durante la misma, avalada por el centro en que las realizo.

Los profesores de los Cuerpos Docentes a tiempo completo tendran derecho a disfrutar, previa autorizacion del Departamento o Instituto a que pertenezcan y de La Junta de Gobierno, de un aÒo sabatico cada siete aÒos de servicios ininterrumpidos prestados a tiempo completo, en su caso, los aÒos de tiempo parcial se computaran al 50 por 100 y sera requisito que los tres ultimos cursos lo hayan sido a tiempo completo. Todos los servicios prestados computados a efectos de aÒo sabatico lo habran sido en La Universidad de Cantabria.

2. Durante ese periodo, seran liberados de sus actividades ordinarias, a fin de desarrollar las actividades docentes e investigadoras de su libre eleccion, siempre que no hayan disfrutado de permisos o licencias por estudios durante ese tiempo que, sumados, sean superiores o equivalentes a un aÒo; Se excluyen de este computo los permisos inferiores a dos meses. Durante el aÒo sabatico los profesores percibiran la totalidad de sus retribuciones.

La Universidad garantiza el derecho de los profesores a esta opcion.

2. El Rector podra estar exento de docencia.

Cualquier retribucion extraordinaria sera publica.

Estos programas seran coordinados por El Consejo del Departamento o Instituto y presentados a La Direccion del Centro antes del comienzo del curso.

2. Vacante en La Universidad de Cantabria una plaza de las aludidas, el Rector comunicara dicha circunstancia al Consejo Social, antes de que transcurra un mes desde la produccion de la vacante.

3. Recibida la comunicacion del Rectorado, El Consejo Social decidira, de acuerdo con las necesidades docentes e investigadoras y previo informe de La Junta de Gobierno de La Universidad y del Departamento afectado, si procede o

No a la minoracion de la plaza o el cambio de denominacion o de categoria de la misma y lo comunicara al Rectorado antes de que transcurran dos meses.

2. Cumplidos los tramites anteriores, La Universidad de Cantabria convocara la plaza vacante, de tal forma que ninguna plaza este vacante mas de un aÒo sin ser convocada.

3. Hasta que las plazas vacantes no se cubran mediante concurso, podran ser nombrados tras resolucion de La Junta de Gobierno a propuesta del Departamento, profesores que las ocupen interinamente.

4. Cuando exista constancia de que se va producir una vacante en una fecha determinada, se podra convocar dicha plaza a concurso con hasta tres meses de antelacion. En este caso el Rector lo comunicara al Consejo Social con una antelacion de, al menos, seis meses a la fecha de producirse la vacante.

Estos miembros nombrados por La Universidad velaran especialmente para que el profesor seleccionado reuna las condiciones requeridas en el concurso y la cualificacion mas idonea para realizar las tareas docentes y de investigaciopn indicadas en la convocatoria.

2. En el caso de que no hubiera numero suficiente de profesores del cuerpo de que se trate y del Area de conocimiento a que corresponda la plaza o conjunto de plazas, para formar parte como Presidente y vocal, titulares y suplentes de las comisiones, el nombramiento previsto en el apartado anterior recaera sobre profesores de la misma Area de conocimiento, pertenecientes a cuerpos de superior categoria a las que correspondiera o sobre profesores de la misma categoria pero de Areas que por su caracteristica pudieran, a juicio de La Junta de Gobierno y tras informe del Departamento o Instituto afectado, considerarse como afines.

3. Cuando El Presidente o vocal-Secretario nombrados por La Universidad se abstengan, sean recusados o hubiera alguna causa justificada que impida su actuacion como miembros de una Comision, se nombraran nuevos suplentes por los mismos procedimientos.

2. La propuesta de contratacion de profesores asociados y visitantes de La Universidad de Cantabria sera formulada por los departamentos o Institutos Universitarios, los cuales presentaran una memoria justificativa de la peticion, en la que debera figurar el curriculum del aspirante. La Junta de Centro o centros en los que, en su caso, impartiera docencia informara la propuesta. Todas las propuestas efectuadas se elevaran a La Junta de Gobierno, que preceptivamente informada por La Comision de Ordenacion Academica, sera la que resuelva.

3. La duracion y tipo de contratos de los profesores asociados y visitantes, asi como los requisitos minimos exigidos para su contratacion, seran establecidos por La Junta de Gobierno.

2. La propuesta de nombramiento de profesores emeritos de La Universidad de Cantabria sera formulada por los departamentos e Institutos Universitarios, los cuales presentaran una memoria justificativa de la peticion. Todas las propuestas efectuadas se elevaran a La Junta de Gobierno que, preceptivamente informada por La Comision Academica del Consejo de Universidades y por La Comision de Ordenacion Academica, sera la que resuelva.

3. Los criterios generales para el nombramiento de un profesor emerito seran establecidos por La Junta de Gobierno, sin perjuicio de lo que, en su caso, establezca la legislacion vigente.

2. De igual manera La Universidad podra contratar ayudantes de Escuelas Universitarias de entre Licenciados, Ingenieros o arquitectos y, en su caso, de entre diplomados, Ingenieros Tecnicos o Arquitectos Tecnicos. Sus funciones seran similares a las establecidas en el apartado anterior.

1. estar en posesion del titulo de licenciado, arquitecto o Ingeniero superior.

2. haber finalizado los cursos de doctorado.

3. acreditar un minimo de dos aÒos de actividad investigadora.

2. Su contratacion sera por dos aÒos y podra colaborar en tareas docentes impartiendo, en su caso, un maximo de horas de clase igual a una cuarta parte de las horas reglamentadas para los profesores de Facultades y Escuelas Tecnicas Superiores con dedicacion a tiempo completo.

3. Los ayudantes, tras esta primera etapa de formacion, podran optar por la renovacion de sus contratos, por un plazo maximo de tres aÒos, si hubieran obtenido el titulo de Doctor. En este segundo periodo, los ayudantes podran colaborar en tareas docentes impartiendo, en su caso, un maximo de horas de clase igual a la mitad de las horas reglamentadas para los profesores de Facultades y Escuelas Tecnicas Superiores con dedicacion a tiempo completo.

2. Su contratacion sera por dos aÒos y podran colaborar en tareas docentes impartiendo, en su caso, un maximo de horas de clase igual a una cuarta parte de las horas reglamentadas para los profesores de Escuelas Universitarias con dedicacion a tiempo completo.

3. Los ayudantes, tras esta primera etapa de formacion, podran optar por la renovacion de sus contratos por un plazo maximo de tres aÒos. En este segundo periodo podran colaborar en tareas docentes impartiendo, en su caso, un maximo de horas de clase igual a la mitad de las horas reglamentadas para los profesores de Escuelas Universitarias con dedicacion a tiempo completo.

2. Se constituira una Comision con la composicion siguiente:

   1. el Rector y/o Vicerrector de Ordenacion Academica.

   2. dos doctores designados por sorteo.

   3. un Ayudante designado por sorteo.

   4. un alumno designado por sorteo.

   5. El Director del Departamento al que este adscrita la plaza y un representante del mismo elegido a tal efecto por El Consejo del Departamento; Los representantes solo intervendran en la contratacion de la citada plaza.

3. Las comisiones recabaran, de cada uno de los departamentos a que esten adscritas las plazas a concurso, propuestas razonadas por orden de prelacion de los aspirantes.

4. Una vez finalizados los contratos de la primera etapa, La Comision indicada anteriormente, a propuesta del Departamento afectado, resolvera sobre las renovaciones de los mismos.

Dicho periodo de licencia debera estar comprendido dentro de los limites que fije su propio contrato, manteniendo el Ayudante plenos derechos economicos y administrativos.

2. La Junta de Gobierno dictara la normativa sobre la permanencia en los centros o departamentos, y establecera los mecanismos necesarios para garantizar el cumplimiento de horarios de los profesores, tanto de clase como de tutorias. Estos horarios seran publicos y deberan incluir la permanencia en los centros o departamentos en periodos lectivos y no lectivos.

3. Correspondera al Consejo de Departamento y a su Director, como Organo unipersonal del mismo, velar e informar a La Junta de Gobierno sobre el cumplimiento de esta normativa.

1. memoria personal en la que se indiquen la actividad docente e investigadora, incluyendo publicaciones, proyectos de investigacion, tesinas, tesis doctorales, trabajos de caracter cientifico, tecnico o artistico, cursos de doctorado, extension universitaria, etc.

2. memoria del Departamento o Instituto, elaborada por su Consejo, en la que se incluira una valoracion individualizada del rendimiento docente e investigador de los profesores adscritos al mismo.

3. informe del Consejo de estudiantes de La Universidad, a traves del Consejo de estudiantes del centro o centros, sobre la labor docente. En este informe se valoraran al menos, las aptitudes pedagogicas, la atencion a los alumnos y la preparacion de las clases.

   2. Las memorias e informes indicados en el apartado anterior seran elevados a La Junta de Gobierno, que dara traslado a las comisiones correspondientes para su evaluacion por periodos de tres aÒos. A tal efecto estas comisiones podran asesorarse de expertos para valorar las actividades investigadoras, y de los consejos de Departamento y consejos de alumnos para valorar las actividades docentes.

   3. A) los departamentos dedicaran sesiones especiales al analisis de las tareas docentes en las que los representantes de los alumnos podran Exponer su juicio acerca del cumplimiento de los objetivos programados en los planes de estudios, la atencion prestada por los profesores a los alumnos, la asistencia a clase y el horario de tutorias. El Consejo de Departamento cuidara de la correccion de los defectos e informara a La Comision de Ordenacion Academica de La Universidad a los efectos de lo indicado en el apartado 2 de este articulo.

2. los alumnos podran Exponer ante La Junta de Centro correspondiente y, en su caso, ante La Junta de Gobierno, el posible incumplimiento o la no resolucion de los problemas por parte del Consejo de Departamento.

3. La Junta de Gobierno encomendara, en los casos indicados en el parrafo anterior, la investigacion del problema a La Comision de Ordenacion Academica que elevara un informe a La Junta de Gobierno y esta tomara las medidas que estime necesarias.

   4. Las faltas que por estos conceptos se deriven de la actuacion de los profesores, seran sancionadas por el Rector, previo informe de La Junta de Gobierno y de acuerdo con el Regimen Disciplinario de La Universidad. En el caso de profesores funcionarios las sanciones a imponer son las previstas en la Ley de funcionarios y Estatuto del profesorado, y cuando se trate de la separacion del servicio seran remitidas al Consejo de Universidades para que este las envie al Ministerio De Educacion y Ciencia para su ulterior tramitacion.

   5. La evaluacion del profesorado realizada segun lo estipulado en este articulo, debera constituir los informes que presenten La Universidad en los concursos de promocion o cambio de situacion en los que participe.

2. La ampliacion, minoracion o modificacion de la plantilla docente debe tener en cuenta fundamentalmente las necesidades de los planes de estudio y de investigacion.

1. ordinaria: Aquella que se realiza con el fin de seguir regularmente los estudios correspondientes para la obtencion de titulos.

2. extraordinaria: Aquella que se realiza de una o varias asignaturas en un centro diferente de donde se tiene la matricula ordinaria o en una especialidad o seccion diferente del mismo centro con el fin de ampliar conocimientos y no de obtener titulos.

2. Los alumnos con matricula extraordinaria podran inscribirse en cursos completos y/o asignaturas sueltas, siempre que respeten el regimen de incompatibilidades establecido en los planes de estudios.

3. Solo podran acceder a la matricula extraordinaria los miembros de La Universidad de Cantabria. Dichos miembros tendran derecho a la asistencia a clases tanto teoricas como practicas, a examinarse, y a que en su expediente conste la realizacion y superacion de estas asignaturas.

2. Los alumnos haran uso de sus convocatorias en el periodo de tiempo que estimen necesario.

2. Independientemente de la formula anterior, al final de cada asignatura se efectuara una prueba evaluativa de la totalidad de la misma para aquellos alumnos que no hayan superado el procedimiento anterior. Asimismo, habra una prueba evaluativa o convocatoria extraordinaria centrada en el mes de septiembre.

3. Cada Plan de Estudios podra prever convocatorias especiales.

Por ello, si se trata de pruebas escritas, los alumnos tendran Pleno acceso al estudio de su ejercicio corregido.

2. Una vez conocida la calificacion final, cada alumno tendra derecho a Conocer y comentar la correccion de sus pruebas de evaluacion. A tal efecto lo debera solicitar a los profesores responsables de la asignatura.

3. Una vez realizado el procedimiento descrito en el apartado anterior, el estudiante podra solicitar la revision de sus pruebas de evaluacion ante La Junta de Centro, la cual decidira el procedimiento a seguir y elegira un Tribunal de tres profesores que incluira uno de los profesores responsables de la asignatura. Dicho Tribunal, en cualquier caso, debera oir al alumno en cuestion y a otro alumno elegido por el.

1. recibir enseÒanza adecuada, tanto teorica como practica, de la materia en que esten matriculados.

2. participar en:

   - el control de la calidad de la enseÒanza y de la labor docente del profesorado a traves de los cauces establecidos en estos estatutos.

   - los Organos de Gobierno de La Universidad.

3. Conocer los criterios de realizacion y correccion de las pruebas de evaluacion antes de que se realicen.

4. ser valorados objetivamente en su rendimiento academico.

5. la revision de las pruebas.

6. ser informado regularmente de todas las cuestiones que afecten a la Comunidad Universitaria.

7. beneficiarse de las diferentes ayudas que La Universidad establezca en favor de los estudiantes.

8. asociarse libremente en el Ambito universitario y elegir sus representantes.

9. disponer de sus instalaciones adecuadas y utilizar las instalaciones y servicios universitarios de acuerdo con las normas que la propia Universidad establezca. Con independencia de lo anterior, La Universidad y los respectivos centros habilitaran locales para las organizaciones y asociaciones estudiantiles.

10. que se cree un concepto especifico en el presupuesto de La Universidad con objeto de sufragar las actividades de caracter estudiantil.

11. la proteccion de la Seguridad Social en los terminos y condiciones que se establezcan en estos estatutos.

12. cualquier otro que se reconozca en estos estatutos.

1. el estudio.

2. participar en todo lo que afecte a la vida universitaria.

3. respetar el patrimonio de La Universidad.

4. cumplir estos estatutos y la normativa vigente en La Universidad de Cantabria.

5. Asumir la responsabilidad que comportan los cargos para los cuales hayan sido elegidos.

6. respetar la convivencia.

1. Asamblea de los estudiantes de La Universidad, que es su Organo superior de organizacion y le corresponde:

   - la elaboracion de las lineas generales de actuacion de los estudiantes en el Ambito universitario.

   - la determinacion del metodo de eleccion del Consejo de estudios y de su Presidente.

   - la aprobacion del Reglamento de Regimen Interno de los estudiantes y de sus modificaciones.

2. Consejo de estudiantes de La Universidad, que es el Organo ejecutivo encargado de:

   - la elaboracion y propuesta de modificacion del Reglamento de Regimen Interno.

   - velar por el respeto y puesta en marcha de los acuerdos tomados por la Asamblea de estudiantes.

   - la defensa de los derechos de los estudiantes, definidos en los presentes estatutos.

3. Presidente del Consejo de estudiantes de Universidad, que es el maximo representante de los estudiantes ante cualquier instancia universitaria.

4. Asamblea de estudiantes de centro, que es el Organo superior de organizacion de estos, y le corresponde:

   - la elaboracion de las lineas generales de actuacion de los estudiantes en el centro.

   - la determinacion del metodo de eleccion del Consejo de estudiantes de centro.

5. Consejo de estudiantes de centro, que es el Organo ejecutivo encargado del respeto y puesta en marcha de los acuerdos tomados por la Asamblea de estudiantes del centro.

2. Cuando los representantes de los alumnos incumplan las responsabilidades inherentes a su cargo, podran ser revocados por el mismo colectivo que les eligio, por mayoria absoluta de los votantes, en sesion convocada a tal efecto.

2. La adscripcion de los alumnos colaboradores sera aprobada por El Consejo de Departamento o Instituto.

3. Los becarios de investigacion de La Universidad de Cantabria, de acuerdo con lo definido en el articulo 116, se integraran en los departamentos e Institutos Universitarios en calidad de alumnos colaboradores.

4. En todo caso, la adscripcion sera por un curso academico.

El Personal de Administracion y Servicios se regira por lo establecido en la Ley de Reforma Universitaria y sus disposiciones de desarrollo, por la legislacion de funcionarios del estado que le sea de aplicacion, por el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos para el Personal Laboral de las universidades estatales, en lo que respecta al Personal Laboral, y por los presentes estatutos.

2. En la plantilla organica se especificara:

   1. la unidad a la cual se adscriben asi como los lugares de trabajo.

   2. la denominacion de las plazas. C) la titulacion exigida.

   4. los niveles jerarquicos y los grados de responsabilidad.

   5. las funciones del puesto de trabajo.

3. De cualquier modo la plantilla en su actuacion administrativa, se estructurara de acuerdo con las siguientes Areas, que podran ser ampliadas en funcion de las necesidades que se produzcan, y de acuerdo con el articulo siguiente:

   1. personal.

   2. Asuntos Economicos.

   3. Asuntos Generales.

   4. servicios.

   5. estudios y planificacion.

La creacion y supresion de las unidades organicas correspondera al Consejo Social, a propuesta de La Junta de Gobierno, con el informe preceptivo del Organo de representacion del Personal de Administracion y Servicios.

2. De conformidad con la legislacion vigente, las escalas del Personal de Administracion y Servicios de La Universidad de Cantabria se incluiran en los siguientes cinco grupos:

1. grupo a:

   - tecnica.

   - facultativa de Archivos y Bibliotecas.

2. grupo b:

   - de gestion.

   - ayudantes de Archivos y Bibliotecas.

3. grupo c:

   - administrativa d) grupo d:

   - auxiliar administrativa.

5. grupo e:

   - subalterna.

2. El Personal Laboral se clasificara de acuerdo con los grupos que se especifican en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las universidades estatales.

1. participar en los Organos de Gobierno y de Administracion de La Universidad, de conformidad con lo que dispongan los presentes estatutos.

2. utilizar las instalaciones y servicios universitarios.

3. asociarse y sindicarse libremente.

4. Negociar con La Universidad, a traves de sus Organos de representacion, sus Condiciones de Trabajo.

5. a la Formacion y Perfeccionamiento.

6. la Promocion Profesional en el Ambito de su trabajo.

7. a una remuneracion digna.

8. ser informado regularmente de todas las cuestiones que afecten a la Comunidad Universitaria.

9. a ir a la huelga.

1. desarrollar eficazmente sus funciones.

2. cumplir los estatutos y las disposiciones que los desarrollen. C) contribuir al funcionamiento de La Universidad como servicio publico.

4. respetar el patrimonio de La Universidad.

5. Asumir la responsabilidades que comporten los cargos representativos para los que fueron elegidos.

6. participar en las actividades orientadas a su Formacion y Perfeccionamiento.

La asignacion de niveles de retribucion que correspondan a los Puestos de Trabajo que figuren en las plantillas organicas, tendran total equiparacion con los correspondientes a los de las demas Administraciones publicas.

2. No obstante, El Consejo Social, a propuesta de La Junta de Gobierno, y en la medida en que lo permita la legislacion vigente, podra acordar la asignacion al Personal de Administracion y Servicios de otros complementos retributivos en atencion a las exigencias de las funciones que se desempeÒen. Estos complementos deberan hacerse publicos.

Esta Comision estara compuesta por:

1. el Rector y/o el Gerente.

2. seis miembros del Personal de Administracion y Servicios designados por sorteo.

3. dos profesores designados por sorteo.

4. dos alumnos designados por sorteo.

2. Los miembros del apartado b) de este articulo se sortearan de modo que no existan dos del mismo grupo o categoria.

1. informe del interesado en que se especificara la labor llevada a cabo, posibles problemas que obstaculicen el desarrollo de sus funciones, relaciones con el Organo de Gobierno y/o gestion de la unidad a la que esta adscrito, cursos o seminarios en los que haya participado, otros estudios que haya realizado, etcetera.

2. para el personal adscrito a un centro, informe de La Junta del Consejo de estudiantes del centro.

3. para el personal adscrito a un Departamento o Instituto, informe del Consejo de Departamento o Instituto.

4. para el personal adscrito a los Servicios Generales, informe de La Junta de usuarios correspondiente.

5. para el personal adscrito a los servicios administrativos centrales, informe de La Universidad a la que esta adscrito y de los consejos y/o juntas afectados.

2. Estos informes seran elevados a La Junta de Gobierno que dara traslado a La Comision para su evaluacion por periodos de tres aÒos.

3. La Comision dara cuenta anualmente de los resultados de dichos informes a los interesados y a los Organos unipersonales de los que dependan, para su conocimiento y, en su caso, para la correccion de los defectos detectados.

4. El resultado de la evaluacion trianual constara en el expediente personal del interesado a efectos de traslado y promocion. En caso de haber resultado negativa dicha evaluacion y pudiera dar lugar a sancion, esta correspondera al Rector, previo informe de La Junta de Gobierno y de acuerdo con la legislacion vigente.

2. En el ejercicio de sus derechos sindicales, elegiran sus Comites de Delegados y de empresa. Estos representantes habran de ser oidos preceptivamente en todas aquellas decisiones en que lo exija la legislacion vigente.

De la Ley de Reforma Universitaria, La Universidad seleccionara, en base a su regimen de autonomia, y de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, publicidad, capacidad y merito, al Personal de Administracion y Servicios.

Las plazas que en cada momento se encuentren vacantes en una determinada escala de La Universidad seran cubiertas, en un 50 por 100, en virtud de promocion interna, por aquellos funcionarios de escalas inferiores adscritos a La Universidad de Cantabria que reunan los requisitos de titulacion exigidos, de conformidad con la legislacion vigente y el Reglamento de Regimen Interno del Personal de Administracion y Servicios y superen los cursos selectivos de adaptacion, Formacion y Perfeccionamiento profesional que la propia Universidad u otra institucion organice.

2. El 50 por 100 restante, mas las no cubiertas de acuerdo con lo establecido anteriormente, se proveeran:

   1. un 20 por 100 mediante concurso publico de traslado entre funcionarios de otras universidades, del Estado o de las Comunidades Autonomas, haciendose constar la adscripcion a un puesto de trabajo determinado.

   2. el 30 por 100 restante, mas las no cubiertas de acuerdo con el apartado a), se convocaran a traves de oferta publica de empleo.

3. El Personal Laboral, a efectos de seleccion y promocion, se ajustara a lo establecido en el Convenio Colectivo vigente.

2. El Consejo Social, a propuesta de La Junta de Gobierno, podra modificar las plantillas del Personal de Administracion y Servicios por ampliacion de plazas existentes o por minoracion o cambio de denominacion de las plazas vacantes, oido el preceptivo informe de su Organo de representacion.

3. Las plantillas del Personal de Administracion y Servicios deberan adaptarse, en todo caso, a las necesidades minimas a que alude la Ley de Reforma Universitaria.

4. La provision de los Puestos de Trabajo de La Universidad se efectuara por concurso interno de meritos, en las condiciones previstas en el Reglamento de Regimen Interno del Personal de Administracion y Servicios, entre funcionarios de carrera y Personal Laboral que presten servicios en La Universidad de Cantabria.

2. La Universidad de Cantabria promovera y apoyara, mediante planes especificos que se acuerden con los Institutos Universitarios, los departamentos, la propia Gerencia u otras entidades, la realizacion de cursos de formacion, seminarios y cualesquiera otra actividad dirigida a la consecucion de los fines expuestos en el articulo anterior.

3. La Universidad de Cantabria elaborara planes anuales que incluyan todo el programa de Formacion y Perfeccionamiento del Personal de Administracion y Servicios para cada ejercicio economico.

4. La superacion de estas actividades sera computable en los concursos de meritos para la promocion.

Estas licencias las concedera el Rector a solicitud del interesado y previo informe del Organo unipersonal de Gobierno o de gestion del que dependa y del Organo de representacion del Personal de Administracion y Servicios.

Sin perjuicio de lo establecido en el articulo anterior, los miembros del Personal de Administracion y Servicios que cursen estudios academicos y de formacion o perfeccionamiento profesional, tendran preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales, asi como a la adaptacion de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organizacion del trabajo lo permitan. Tendran derecho, asimismo, a la concesion de permisos retribuidos para concurrir a examenes finales, liberatorios y demas pruebas definitivas de aptitud y evaluacion en centros oficiales durante los dias de su celebracion.

1. cuando tengan un plazo de ejecucion superior a un aÒo y, ademas, hayan de comprometerse fondos publicos de futuros ejercicios presupuestarios.

2. cuando se trata de adquisicion por el sistema de adjudicacion directa de bienes de equipo necesarios para el desarrollo de los programas de investigacion.

2. Corresponde a La Comision Economica informar y tramitar todo lo derivado de los contratos de esta Seccion Primera.

1. parte sera destinada a la remuneracion del personal de La Universidad por sus actividades derivadas del cumplimiento del contrato.

2. parte sera destinada a sufragar todos los gastos materiales y personales que suponga la realizacion del trabajo o el desarrollo del curso. Dichos gastos incluiran la adquisicion del material necesario, la retribucion de otro personal, los premios o las becas, las indemnizaciones por viajes y dietas, los costos de imprenta, de centro de calculo y de otros servicios universitarios utilizados. Esta parte se dividira en dos partidas: Una de gastos directos y otra de gastos por uso de servicios universitarios.

3. parte sera destinada al Departamento o Instituto Universitario a los efectos de incrementar sus fondos propios para investigacion e infraestructura.

4. parte sera destinada a La Universidad para su politica general asistencial y de formacion permanente.

5. parte sera destinada a incrementar el credito en los conceptos de gasto que La Universidad de Cantabria destina a investigacion.

   2. Del presupuesto total se ingresaran en La Universidad los derivados del uso de servicios universitarios del epigrafe b) del apartado anterior.

   3. El resto del presupuesto, una vez detraidos los gastos a que se refiere el apartado b), se ajustara a lo siguiente:

1. el 5 por 100, respectivamente, se dedicaran a los epigrafes d) y e) del apartado primero.

2. como minimo un 25 por 100 se destinara al Departamento a los efectos del apartado 1, c), y el resto para personal segun lo estipulado en 1, a).

   4. Excepcionalmente La Junta de Gobierno, tras informe de La Comision de investigacion, y exclusivamente en los casos de evidente necesidad para la realizacion del objeto del contrato y del extremo interes investigador, podra establecer de manera individualizda alteraciones en las asignaciones establecidas en el apartado anterior.

   5. En cualquier caso todos los contratos potenciaran la contratacion e implicacion en los mismos de personas de la Comunidad Universitaria.

   6. En los casos en que las asignaciones que pudieran corresponder a las personas superen los maximos permitidos en la legislacion vigente, la diferencia se asignara a los epigrafes c), d) y e) del apartado 1.

   7. Quedan fuera de lo expresado en este articulo los contratos de edicion para la publicacion de obras cientificas, tecnicas o artisticas, elaborados por miembros de la univeridad.

2. Las cantidades recibidas en virtud de lo establecido en el parrafo anterior se pondran a disposicion de los departamentos o institutos para atender los gastos a que de lugar la realizacion de los trabajos.

2. Respecto de la titularidad, utilizacion y transmision de las invenciones, dibujos, modelos y demas bienes a que alude el parrafo anterior, obtenidos por los profesores e investigadores en ejercicio de sus funciones, cuando aquellos no hayan sido objeto de contrato, se estara a lo que determine La Junta de Gobierno y la legislacion vigente.

2. La univeridad de cantabaria asume la titularidad de todos los bienes estatales de dominio publico que estuvieran afectos al cumplimiento de sus funciones en el momento de quedar constitutido El Consejo Social.

3. La Administracion y disposicion de los bienes de dominio publico, asi como de los patrimoniales, se ajustara a las normas estatales aplicables a esta materia.

2. El inventario comprendera ademas:

   1. los bienes de La Universidad, cualquiera que sea su naturaleza, la forma de su adquisicion y el centro u organismo al que esten adscritos.

   2. los Derechos Patrimoniales.

   3. los Bienes y Derechos de los organismos descentralizados que puedan constituirse conforme a lo previsto en estos estatutos.

3. La Junta de Gobierno determinara reglamentariamente, teniendo en cuenta las disposiciones legales correspondientes, la forma en la cual los apartados y bienes inventariables que hayan quedado inutilizables u obsoletos puedan darse de baja en el inventario de La Universidad.

2. Para practicar la inscripcion, y de conformidad con lo previsto en los articulos 206 de la Ley Hipotecaria y 303 y siguientes del reglamento para su ejecucion, el Rector librara, cuando proceda, la oportuna certificacion.

3. Si alguno de los bienes susceptibles de inscripcion cuya titularidad corresponda a La Universidad de Cantabria por transmision del estado no se hallara inscrito por el transmitente, se procedera conforme a lo establecido en el articulo 44 de la Ley de Patrimonio del Estado.

Los bienes afectados al cumplimiento de los fines de la unversidad de Cantabria y los actos que para el desarrollo inmediato de tales fines realicen y los rendimientos de los mismos, disfrutaran de exencion tributaria, siempre que estos tributos y exenciones recaigan directamente sobre La Universidad en concepto legal de contribuyente y sin que sea posible legalmente la traslacion de la carga tributaria a otras personas.

2. El presupuesto de La Universidad de Cantabria sera publico, Unico y equilibrado y comprendera la totalidad de sus ingresos y sus gastos.

3. La formacion, estructura, Administracion y liquidacion del presupuesto y, en general, el Regimen Financiero de La Universidad, se ajustara a lo establecido en la legislacion vigente.

4. La estructura del presupuesto se ajustara, ademas, a las normas que con caracter general estan establecidas en el sector publico, a los efectos de la normalizacion contable.

1. las Facultades y Escuelas y los departamentos e institutos y demas centros u organismos de La Universidad de Cantabria remitiran al Rectorado, antes del 1 de mayo de cada aÒo, sus anteproyectos de los Estados de Gastos, debidamente ajustados a las normas que sean de aplicacion y a las directrices que pueda aprobar La Junta de Gobierno.

2. el estado de ingresos del presupuesto sera elaborado por la Gerencia de La Universidad, una vez asignada la subvencion global fijada anualmente por la Administracion publica.

3. La Comision de Asuntos Economicos, teniendo en cuenta los mencionados anteproyectos de gastos y la estimacion de los ingresos, formulara un anteproyecto de presupuestos que sometera a acuerdo de La Junta de Gobierno. Una vez dada su conformidad al anteproyecto, La Junta de Gobierno remitira el proyecto de presupuestos para su aprobacion al Consejo Social, antes del treinta de octubre de cada aÒo.

   2. Se adjuntara al proyecto de presupuestos la siguiente documentacion:

1. la cuenta consolidada de los proyectos, distinguiendo por separado las operaciones corrientes y las de capital.

2. una memoria explicativa.

3. una memoria sobre los aspectos presupuestarios del profesorado y del Personal de Administracion y Servicios. A la aludida memoria se adjuntara la plantilla del personal de todas las categorias de La Universidad.

4. una memoria explicativa de los criterios aplicados en subvenciones corrientes y de capital. El Estado de Gastos aparecera en el presupuesto separando los gastos corrientes y los de capital.

5. la liquidacion del presupuesto del aÒo anterior y un estado de ejecucion del vigente.

6. una memoria justificativa de la oportunidad de las compras o arrendamientos de inmuebles que se prevean en el presupuesto.

7. un informe economico y financiero.

8. el presupuesto correspondiente a cada uno de los centros y organismos de La Universidad.

A los ingresos previstos se le sumara la prevision del remanente generico del aÒo anterior, para financiar asi, de forma global, el Presupuesto de Gastos. No tendra caracter de remanente generico la parte de los creditos para inversiones o para proyectos de investigacion no dispuestos a fin de aÒo que constituyesen saldos a disposicion de las unidades de gasto a los que estan asignados.

2. El Presupuesto de Gastos vendra expresado por la naturaleza del gasto y por el destino al que corresponda dentro de la organizacon de La Universidad de Cantabria.

3. La estructura de presentacion de los gastos, por su naturaleza, se adecuara

   A los criterios generales de la normativa legal sobre presupuestos publicos y detallara los gastos de:

   1. Personal Docente e investigador.

   2. Personal de Administracion y Servicios.

   3. credito global para investigacion.

   4. credito global para gastos generales y de funcionamiento.

   5. credito global para gastos de inversion.

   6. becas y Formacion del Profesorado y del Personal de Administracion y Servicios.

   7. devolucion de prestamos y pago de los correspondientes intereses.

   8. gastos de programas de investigacion con financiacion especifica externa.

   9. otros gastos.

4. El Presupuesto de Gastos se expresara clasificado por destino o finalidad de acuerdo con lo siguiente:

   1. las partidas de personal y limitandose a los recursos ya aplicados segun la nomina al final del aÒo anterior al presupuesto, clasificado por centros, departamentos, institutos y servicios.

   2. recursos de personal adicionales a las anteriores y a las partidas de creditos globales clasificados segun:

      - recursos adicionales de profesorado y para becas de formacion de profesorado.

      - recursos para otros conceptos retributivos del profesorado.

      - recursos adicionales para el Personal de Administracion y Servicios, credito global para gastos de funcionamiento y credito global para inversiones.

   3. el resto de las partidas enumeradas, segun finalidades especificas de actuacion.

Cuando las necesidades de los servicios lo demanden, La Junta de Gobierno podra decidir la creacion de ordenaciones de pago secundarias.

2. A tal fin La Junta de Gobierno elaborara unas normas administrativas con el visto bueno de los Organos competentes de la Administracion.

3. Las normas administrativas previstas en el apartado anterior podran permitir que Decanos y Directores de centro, Directores de Departamento y de Instituto y otros responsables de Gestion Economica, gestionen autonomamente sus respectivos presupuestos.

4. Las normas administrativas previstas en el apartado 2 de este articulo, incluiran las posibles sanciones a los responsables, que puedan derivarse de su incumplimiento.

2. La intervencion auditara anualmente los gastos realizados por centros, departamentos, institutos y unidades de gestion y Verificar que han cumplido las normas administrativas previstas en el articulo 243 apartado 2.

2. Las transferencias de credito entre los diversos conceptos de los capitulos de operaciones corrientes y de operaciones de capital podran ser acordadas por La Junta de Gobierno.

3. Las transferencias de gastos corrientes a gastos de capital podran ser acordados por El Consejo Social. Las transferencias de gastos de capital a cualquier otro capitulo podran ser acordadas por El Consejo Social, previa autorizacion de la Administracion del Estado o, en su caso, de la Comunidad Autonoma de Cantabria.

2. Su composicion sera la siguiente:

   1. cuatro miembros de La Junta de Gobierno, en los que se incluiran al Rector o Vicerrector en quien delegue y el Gerente.

   2. cuatro profesores.

   3. cuatro miembros del Personal de Administracion y Servicios.

3. No podran pertenecer al mismo Departamento, Instituto o servicio mas que uno solo de los miembros electos.

1. contratos de obras, servicios, compra-venta y suministros.

2. responsabilidades economicas.

3. aumento o disminucion de patrimonio.

4. elaboracion de los presupuestos.

5. politica de creditos y gastos.

6. organizacion de la Gestion Economica.

7. evaluacion y seguimiento de los aspectos economicos de los contratos regulados en el articulo 230 y siguientes, con especial atencion a los gastos de uso de servicios universitarios.

8. cualquier otro tema que asi lo requiera.