Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 58, 9 de Marzo de 1977 › I - Disposiciones Generales › Jefatura del estado
Enlazado como:Extracto
Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
La regulación de las relaciones de trabajo en nuestro Derecho vigente, responde a una concepción política intervencionista que, evidentemente, ha propiciado toda una larga etapa de importantes avances sociales. El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la nación, aconseja una profunda reforma normativa, inspirada en el principio de liberalización de las relaciones de trabajo, en consonancia con los sistemas jurídicos imperantes en los países de Europa occidental de nuestro mismo contexto cultural. A ello obedece el conjunto de normas que integran el presente Real Decreto-Ley, que aborda los aspectos institucionales de inaplazable actualización, sin desconocer la necesidad de completar su configuración en consonancia con el desarrollo del proceso de reforma de las estructuras sindicales. I. La huelga. El Decreto-ley 5/1975, de 22 de mayo, sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo, supuso una etapa importante en la evolución histórica de la legislación laboral, en cuanto que consagró la legitimidad del recurso a la huelga, siempre que se observaran los requisitos de fondo y de forma que el propio texto legal contenía. La huelga, como fenómeno social, que durante años había constituido delito, pasaba a una etapa de libertad. La trascendencia del nuevo sistema aconsejaba, por razones de elemental prudencia, tanto el establecimiento de un procedimiento riguroso para la legítima utilización de tal recurso, como la fijación de determinadas limitaciones. Así la huelga ni podía exceder el ámbito de la empresa, ni podía tener lugar por razones de solidaridad, ni afectar a empresas encargadas de la prestación de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad. Los presupuestos indicados y la dinámica social, acentuada como consecuencia de los cambios políticos últimamente experimentados, ponen de relieve la necesidad de sustitución de las normas vigentes por otras en las que quede consagrada la huelga como derecho, se aligere el procedimiento para su ejercicio y se fijen sus límites en las fronteras que marque la salvaguardia de los intereses superiores de la comunidad. Congruentemente con ello se suprime en la nueva regulación la fase previa de obligatoria y oficial negociación; s...Ver el contenido completo de este documento
Enlaces patrocinados
Afectaciones
VER TEXTO REFUNDIDO
- Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
- Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
ANULADA PARCIALMENTE por
DEROGADA PARCIALMENTE por
- Ley 8/1980, de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto-Ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creación del Instituto de mediación, arbitraje y conciliación.
DESARROLLADA por
Documentos citados
- Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
- Ley 8/1980, de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores. - Artículo 33
- Real Decreto-Ley 26/1976, de 23 de Diciembre, por el Que Se Desarrolla la Disposicion Adicional Tercera de la Ley 16/1976, de 8 de Abril, de Relaciones Laborales y Se Prorroga el Plazo Previsto en la Misma.
Ver Otros Documentos que Citan la Misma Legislación
