Orden por la que se aprueba la Ordenanza Laboral de la Piel.
BOE, 6 de Mayo de 1977 › I - Disposiciones Generales › Ministerio de Trabajo
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Orden por la que se aprueba la Ordenanza Laboral de la Piel.
VISTA LA ORDENANZA LABORAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA PIEL, PROPUESTA POR LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, Y EN USO DE LAS FACULTADES ATRIBUIDAS A ESTE MINISTERIO POR LA LEY DE 16 DE OCTUBRE DE 1942, HE ACORDADO:
1. APROBAR LA EXPRESADA ORDANANZA LABORAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA PIEL CON EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO". 2. AUTORIZAR A LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO PARA DICTAR CUANTAS RESOLUCIONES EXIJA LA APLICACION O INTERPRETACION DE LA CITADA ORDENANZA LABORAL. 3. DISPONER SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO". MADRID, 22 DE ABRIL DE 1977.- RENGIFO CALDERON. ORDENANZA LABORAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA PIEL CAPITULO PRIMERO AMBITO DE APLICACION ARTICULO 1. TERRITORIAL.- LA PRESENTE ORDENANZA ES DE APLICACION EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. ART. 2. FUNCIONAL.- LA ORDENANZA LABORAL OBLIGA A TODAS LAS EMPRESAS DEDICADAS A LAS ACTIVIDADES DE FABRICACION DE CALZADO INDUSTRIAL, MECANICO, SEMIMANUAL Y ZAPATILLAS; CALZADO ARTESANO-MANUAL, ARTESANIA A MEDIDA, ZUECOS Y ABARCAS DE PIEL, REPARACION Y CONSERVACION DE CALZADO, MARROQUINERIA, ESTUCHERIA, BOLSOS, ARTICULOS DE VIAJE, CUEROS REPUJADOS, CORDOBANES Y OBJETOS COMPLEMENTARIOS, CINTURONES, LIGAS, TIRANTES, BOTERIA, ALBARDONERIA Y LATIGOS;CURTICION DE CUEROS VACUNOS Y EQUIPOS, ARTICULOS PARA LA INDUSTRIA, CORREAS Y CUEROS INDUSTRIALES, CURTICION DE PIELES LANARES, CABRIAS Y FANTASIAS, CURTICION DE PIELES PARA PELETERIA, ALMACENAJE Y RECOLECCION DE CUEROS Y PIELES, CONFECCION DE GUANTES DE PIEL, CONFECCION DE PRENDAS DE PELETERIA, INCLUIDA LA CONFECCION DE ANTE Y NAPA Y, EN GENERAL, TODA CLASE DE INDUSTRIAS DE LA PIEL. ART. 3. PERSONAL.- LAS DISPOSICIONES DE ESTA ORDENANZA AFECTAN A TODO EL PERSONAL DE LAS EMPRESAS A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 1. Y 2., SIN MAS EXCEPCIONES QUE LAS SEÑALADAS EXPRESAMENTE EN LAS NORMAS LEGALES VIGENTES. ART. 4. TEMPORAL.- LA PRESENTE ORDENANZA EMPEZARA A REGIR EL DIA DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO". ART. 5. EN MATERIA DE COMPENSACION Y ABSORCION SE ESTARA A LO ESTABLECIDO POR LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES EN CADA MOMENTO. ART. 6. SE RESPETARAN "AD PERSONAM" LAS CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS QUE PARA EL TRABAJADOR TENGAN ESTABLECIDAS LAS EMPRESAS EN EL MOMENTO DE ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE ORDENANZA. CAPITULO II ORGANIZACION DEL TRABAJO ART. 7. LA ORGANIZACION PRACTICA DEL TRABAJO, CON SUJECION A ESTA ORDENANZA Y A LA LEGISLACION VIGENTE, ES FACULTAD EXCLUSIVA DE LA EMPRESA, QUE SERA RESPONDABLE DE SU USO ANTE EL ESTADO. SIN MERMA DE LA AUTORIDAD QUE CORRESPONDE A LA EMPRESA O A SUS REPRESENTANTES LEGALES, LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES SERAN OIDOS EN TODO LO RELACIONADO CON LA ORGANIZACION Y REALIZACION DEL TRABAJO. ART. 8. LA ORGANIZACION DEL TRABAJO COMPRENDE LOS PUNTOS QUE SE ENUMERAN A CONTINUACION, DE FORMA NO EXHAUSTIVA, SINO MERAMENTE ENUNCIATIVA: 1. LA EXIGENCIA DE LA ACTIVIDAD NORMAL, CONSECUENTEMENTE, DEL RENDIMIENTO MINIMO ESTABLECIDO. 2. LA ADJUDICACION DE LAS MAQUINAS O DE LA TAREA NECESARIA PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR. 3. LA FIJACION DE LOS INDICES DE DESPERDICIOS Y DE LA CALIDAD ADMISIBLES A LO LARGO DEL PROCESO DE FABRICACION. 4. LA VIGILANCIA SOBRE LA ATENCION Y LIMPIEZA DE LA MAQUINARIA, QUE SE HARA DENTRO DE LA JORNADA LABORAL ESTABLECIDA EN LA ORDENANZA O CONVENIOS COLECTIVOS. 5. LA MOVILIDAD Y REDISTRIBUCION DEL PERSONAL, CON ARREGLO A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACION Y DE LA PRODUCCION, RESPETANDO EL SALARIO PROFESIONAL ALCANZADO, SIN PERJUICIO DE SU FORMACION PROFESIONAL Y DEL NECESARIO PERIODO DE ADAPTACION. EN LOS CASOS DE TRASLADO INDIVIDUAL DE UN PUESTO DE TRABAJO A OTRO SE TENDRA EN CUENTA LO SIGUIENTE: A) DURANTE EL PERIODO DE ADAPTACION, CUANDO ESTE SEA NECESARIO, SE RESPETARA AL TRABAJADOR TRASLADADO EL SALARIO PROFESIONAL MAS LOS INCENTIVOS QUE PUDIERA SEGUIR PERCIBIENDO EN SU ANTERIOR PUESTO DE TRABAJO. B) DURANTE EL PLAZO DE TRES MESES, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE FINALIZACION DEL PERIODO DE ADAPTACION, CUANDO ESTE PROCEDA, SE RESPETARAN AL TRABAJADOR LAS TARIFAS DE INCENTIVOS DE SU PUESTO DE PROCEDENCIA CUANDO DICHAS TARIFAS SEAN SUPERIORES A LAS QUE RIJAN EN SU NUEVO PUESTO. 6. LA IMPLANTACION DE UN SISTEMA DE REMUNERACION POR INCENTIVO, SI SE APLICARA SOLO A UNA O VARIAS SECCIONES, TAMBIEN SERA DE APLICACION PARA AQUELLAS OTRAS QUE EXPERIMENTAN COMO CONSECUENCIA UN AUMENTO DE SU CARGA DE TRABAJO POR ENCIMA DE LA ACTIVIDAD NORMAL. CUANDO EL RENDIMIENTO DE UN PUESTO DE TRABAJO SEA DIFICILMENTE MEDIBLE, SE ESTABLECERA OBLIGATORIAMENTE UN PROCEDIMIENTO DE VALORACION INDIRECTA PARA LA APLICACION DE ESTE INCENTIVO A ESTE PERSONAL, SIEMPRE QUE SU ACTIVIDAD SEA SUPERIOR A LA HABITUAL, CONSISTENTE EN EL RESULTADO PROPORCIONADO DE LOS INCENTIVOS EQUIVALENTES A SU CATEGORIA PROFESIONAL. 7. EFECTUAR DURANTE EL PERIODO DE ORGANIZACION DEL TRABAJO LAS MODIFICACIONES EN LOS METODOS DEL MISMO, TARIFAS, DISTRIBUCION DEL PERSONAL, CAMBIO DE...Ver el contenido completo de este documento
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