Extracto
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Eléctrica de Córdoba, Sociedad Anónima» (ENECO).
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Eléctrica de Córdoba, Sociedad Anónima' (ENECO).
Visto el texto delConvenio Colectivo de la empresa 'Eléctrica de Córdoba, Sociedad Anónima' (ENECO) (código de Convenio número 9001852), que fue suscrito con fecha 22 de septiembre de 1998, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por los Comités de Empresa de los distintos centros de trabajo, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,Esta Dirección General resuelve:Primero.--Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.--Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.Madrid, 3 de noviembre de 1998.--La Directora general, Soledad Córdova Garrido.CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA 'ELÉCTRICA DE CÓRDOBA, SOCIEDAD ANÓNIMA', Y SU PERSONAL LABORAL. 1997-2000CAPÍTULO IExtensión y ámbito del ConvenioArtículo 1. Ámbito funcional.El presente Convenio regulará las relaciones de trabajo entre la empresa 'Eléctrica de Córdoba, Sociedad Anónima', y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.Artículo 2. Ámbito personal.Las normas del presente Convenio serán de aplicación a la totalidad del personal de plantilla que figura en los escalafones de la empresa 'Eléctrica de Córdoba, Sociedad Anónima', a excepción del personal directivo que figura como tal en dichos escalafones.No obstante, al personal eventual le será de aplicación la tabla de retribuciones consignadas en el anexo I, la prima de asistencia y puntualidad, las dietas, el régimen de horas extraordinarias, la forma de pago de la nómina, el régimen económico de la incapacidad temporal y maternidad. La aplicación de estos beneficios quedará vinculada a la vigencia de su contrato de trabajo.Se exceptúan de esta aplicación los trabajadores eventuales contratados para la construcción de nuevas instalaciones.Queda expresamente exceptuado de su ámbito el personal a que se refiere el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores).Artículo 3. Ámbito territorial.Será de aplicación el presente Convenio en todo el territorio nacional donde la empresa 'Eléctrica de Córdoba, Sociedad Anónima', desarrolla o desarrolle en el futuro su actividad industrial de producción, transformación, transporte, transmisión y distribución de energía eléctrica.Artículo 4. Ámbito temporal.El presente Convenio tendrá su vigencia, salvo lo dispuesto expresamente en el mismo, desde el 1 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 2000.Artículo 5. Prórroga.El Convenio puede prorrogarse por años naturales al no existir solicitud de denuncia con preaviso de cualquiera de las partes contratantes, con tres meses de antelación a su vencimiento o de la prórroga en su caso.CAPÍTULO IIOrganización del trabajoArtículo 6. Organización.Corresponde a la Dirección de la empresa la organización práctica del trabajo, sin otras limitaciones que las expresamente prevenidas en la legislación vigente.Artículo 7. Traslados.A) Forzoso: En el caso de traslados con este carácter, previstos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo que la propia Ley determina con las condiciones siguientes:1.a Análogo o similar puesto de trabajo. Cuando no exista puesto de trabajo análogo al que venía desempeñando, la empresa facilitará la preparación profesional adecuada para la mejor adaptación a su nuevo puesto de trabajo.2.a Una indemnización de seis mensualidades de su retribución, constituida por el salario base individual.3.a Análogas o similares condiciones de vivienda.4.a Sin pérdida económica.5.a Previo informe al Comité de Empresa o a los Delegados de Personal, en su caso.B) En los demás traslados, se estará a los términos del acuerdo alcanzado entre los trabajadores y la empresa.Artículo 8. Cambio de puesto de trabajo (opción).El trabajador que haya prestado servicios en régimen de turno continuo cerrado, durante un plazo de diez años, tendrá preferencia para ocupar las plazas vacantes de su grupo profesional y zona, teniendo que quedar sus retribuciones limitadas estrictamente a las condiciones del nuevo puesto de trabajo que pase a desempeñar.Artículo 9. Productividad.Com...Ver el contenido completo de este documento
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Documentos citados
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículos 2 , 90
- Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
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